La suspension du PERM aux États-Unis devrait rapatrier les postes technologiques en Inde et stimuler les recrutements dans le CCG

La décision surprise du Département du Travail américain, le 8 octobre, de suspendre le traitement des certifications PERM pour huit géants technologiques — dont Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCLTech et Capgemini — a provoqué une onde de choc dans l’écosystème mondial de la mobilité indienne. Le PERM est la première étape pour obtenir une carte verte américaine basée sur l’emploi; sans cette certification, les travailleurs étrangers ne peuvent pas passer du statut temporaire H-1B à la résidence permanente. Selon le Times of India, ces huit entreprises n’ont déposé que 61 demandes PERM au cours de l’exercice 2026, mais ce gel impacte néanmoins des milliers d’employés indiens dont les dossiers de carte verte sont déjà en cours.

Des analystes du secteur interrogés par Immigration Analytics estiment que, si l’impact commercial immédiat sur les grands acteurs de l’externalisation reste limité, la portée symbolique est immense. Cela montre que l’administration Trump est prête à utiliser les règles d’immigration comme un levier contre les grands employeurs, et pourrait annoncer des restrictions plus larges sur les prolongations ou les nouvelles demandes H-1B.



Les associations technologiques indiennes affirment que cette mesure accélérera une tendance déjà en cours: les entreprises américaines délocalisent ou développent des postes d’ingénierie de haut niveau dans des Centres de Compétences Globaux (GCC) à Bengaluru, Hyderabad, Pune et Gurgaon. HYSEA (Hyderabad Software Enterprises Association) prévoit que l’Inde pourrait créer 300 000 emplois dans les GCC en intelligence artificielle et ingénierie produit d’ici 2027 — des emplois qui auraient autrement été basés aux États-Unis. TeamLease Digital estime que l’Inde compte déjà 2 100 GCC employant 2,4 millions de professionnels; le gel du PERM pourrait accélérer cette croissance de 12 à 18 mois.

Pour les salariés concernés, cette annonce est déstabilisante. Les dossiers PERM déjà déposés risquent de rester en suspens jusqu’à 180 jours, voire plus, sauf si le Département du Travail publie des directives contraires. Les travailleurs dont le statut H-1B expire devront choisir entre relancer le processus de carte verte avec un nouvel employeur, retourner en Inde, ou chercher des missions au Canada ou en Europe. Les avocats spécialisés en immigration indiquent qu’aucune action collective n’a encore été engagée, mais plusieurs employés envisagent des recours au titre de l’Administrative Procedure Act.

Conseil pratique pour les responsables mobilité: examinez immédiatement toutes les affectations américaines dépendantes du PERM. En cas d’enjeu critique pour la continuité des activités, envisagez des transferts intra-groupe vers des GCC basés en Inde ou des options de permis de travail à court terme au Canada. Évaluez si les collaborateurs clés peuvent rester facturables via la voie « exemptée du plafond » H-1B avec un partenaire universitaire, et préparez des arguments pour les employés dont les délais d’obtention de la résidence permanente sont désormais repoussés d’au moins un an.