Les plus grands syndicats du secteur public en Irlande ont annulé la grève nationale prévue le 21 octobre, après des négociations nocturnes avec le gouvernement qui ont abouti à un accord sur une nouvelle voie pour un accord salarial. Cette avancée, annoncée vendredi soir (16 octobre), garantit que les bureaux essentiels en première ligne — notamment les bureaux des passeports du ministère des Affaires étrangères à Dublin et Cork ainsi que les centres d’enregistrement du Service de l’immigration — resteront ouverts la semaine prochaine.
Si la grève avait eu lieu, les guichets des passeports, les équipes de traitement des visas et les agents de l’Unité de gestion des frontières basés dans les aéroports auraient rejoint plus de 150 000 fonctionnaires en grève, risquant de paralyser la délivrance des documents de voyage et de provoquer des retards aux points d’entrée. Les groupes du secteur du voyage avaient alerté sur le risque de laisser des citoyens irlandais bloqués à l’étranger et de perturber la planification de la mobilité des talents avant Noël pour les employeurs multinationales.
![Grève nationale dans le secteur public évitée, les services de passeport et de visa fonctionneront normalement]()
Selon The Irish Times, le Conseil du travail supervisera des négociations accélérées visant à conclure un accord salarial pluriannuel d’ici la mi-novembre, permettant aux deux parties de consulter leurs membres. Les dirigeants de Fórsa et SIPTU ont demandé à leurs membres de suspendre les plans de contingence, tout en se réservant le droit de relancer des avis de grève en cas d’échec des discussions.
Pour les responsables de la mobilité internationale, la conséquence immédiate est un retour à la normale: les demandes de visa, les renouvellements de cartes GNIB/IRP et les cérémonies de naturalisation pourront se dérouler comme prévu. Toutefois, les employeurs ayant des collaborateurs étrangers sont invités à suivre de près l’évolution des négociations, car une nouvelle rupture pourrait à nouveau menacer la continuité des services. Il est conseillé aux entreprises de soumettre leurs demandes de permis de travail urgentes et leurs renouvellements de passeports le plus tôt possible afin de renforcer leur résilience.
Cet épisode illustre comment les relations sociales internes peuvent avoir des répercussions sur la mobilité transfrontalière. Les équipes RH pourraient envisager d’intégrer les dépendances critiques — comme la délivrance des passeports — dans leurs registres de risques et d’explorer des solutions alternatives (e-visas, renouvellements par courrier à l’étranger) en cas de reprise des tensions sociales.
Si la grève avait eu lieu, les guichets des passeports, les équipes de traitement des visas et les agents de l’Unité de gestion des frontières basés dans les aéroports auraient rejoint plus de 150 000 fonctionnaires en grève, risquant de paralyser la délivrance des documents de voyage et de provoquer des retards aux points d’entrée. Les groupes du secteur du voyage avaient alerté sur le risque de laisser des citoyens irlandais bloqués à l’étranger et de perturber la planification de la mobilité des talents avant Noël pour les employeurs multinationales.
Selon The Irish Times, le Conseil du travail supervisera des négociations accélérées visant à conclure un accord salarial pluriannuel d’ici la mi-novembre, permettant aux deux parties de consulter leurs membres. Les dirigeants de Fórsa et SIPTU ont demandé à leurs membres de suspendre les plans de contingence, tout en se réservant le droit de relancer des avis de grève en cas d’échec des discussions.
Pour les responsables de la mobilité internationale, la conséquence immédiate est un retour à la normale: les demandes de visa, les renouvellements de cartes GNIB/IRP et les cérémonies de naturalisation pourront se dérouler comme prévu. Toutefois, les employeurs ayant des collaborateurs étrangers sont invités à suivre de près l’évolution des négociations, car une nouvelle rupture pourrait à nouveau menacer la continuité des services. Il est conseillé aux entreprises de soumettre leurs demandes de permis de travail urgentes et leurs renouvellements de passeports le plus tôt possible afin de renforcer leur résilience.
Cet épisode illustre comment les relations sociales internes peuvent avoir des répercussions sur la mobilité transfrontalière. Les équipes RH pourraient envisager d’intégrer les dépendances critiques — comme la délivrance des passeports — dans leurs registres de risques et d’explorer des solutions alternatives (e-visas, renouvellements par courrier à l’étranger) en cas de reprise des tensions sociales.
Source : The Irish Times
