Le ministère du Travail, de l’Immigration et du Développement des compétences de l’Ontario étend l’initiative de Développement économique régional par l’immigration (REDI) à six nouvelles communautés pour le cycle 2026-2027, selon un rapport d’ImmigCanada daté du 22 octobre. Ce programme de rétention des nouveaux arrivants offre aux municipalités une assistance technique et des fonds marketing pour attirer des immigrants qualifiés en dehors de la région du Grand Toronto. Les nouveaux participants — Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall et North Bay — recevront jusqu’à 500 000 CAD chacun pour développer des consortiums d’employeurs, des projets pilotes de reconnaissance des diplômes étrangers et des partenariats en matière de logement et d’intégration. En contrepartie, ces communautés s’engagent à suivre les taux de rétention pendant au moins trois ans, fournissant ainsi des données essentielles pour ajuster les politiques futures.
![L’Ontario étend le programme REDI et intègre six nouvelles communautés pour 2026-2027]()
Le programme REDI fonctionne en parallèle avec les volets Offre d’emploi aux employeurs et Diplômés de maîtrise du Programme des candidats des provinces (PNP) de l’Ontario, créant ainsi une voie en deux étapes: d’abord attirer les candidats grâce à un marketing ciblé, puis les nommer pour la résidence permanente dès qu’une offre d’emploi est confirmée. Depuis son lancement en 2024, les villes participantes affichent un taux moyen de rétention des immigrants de 68 % après 24 mois, bien au-dessus des normes historiques pour le Nord de l’Ontario.
Pour les employeurs, cette extension signifie que davantage de chambres de commerce locales auront accès à des outils de présélection et à des services personnalisés qui mettent en relation les offres d’emploi avec des viviers de talents étrangers, réduisant ainsi les coûts de recrutement. Les entreprises sont encouragées à s’engager rapidement pour bénéficier des incitations salariales et des aides à la relocalisation, généralement attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. Les responsables des ressources humaines doivent également suivre l’impact des indicateurs REDI sur les futures allocations fédérales: un taux de rétention élevé pourrait renforcer la demande d’une communauté pour des quotas PNP plus importants en 2028 et au-delà, facilitant ainsi les flux migratoires.
Le programme REDI fonctionne en parallèle avec les volets Offre d’emploi aux employeurs et Diplômés de maîtrise du Programme des candidats des provinces (PNP) de l’Ontario, créant ainsi une voie en deux étapes: d’abord attirer les candidats grâce à un marketing ciblé, puis les nommer pour la résidence permanente dès qu’une offre d’emploi est confirmée. Depuis son lancement en 2024, les villes participantes affichent un taux moyen de rétention des immigrants de 68 % après 24 mois, bien au-dessus des normes historiques pour le Nord de l’Ontario.
Pour les employeurs, cette extension signifie que davantage de chambres de commerce locales auront accès à des outils de présélection et à des services personnalisés qui mettent en relation les offres d’emploi avec des viviers de talents étrangers, réduisant ainsi les coûts de recrutement. Les entreprises sont encouragées à s’engager rapidement pour bénéficier des incitations salariales et des aides à la relocalisation, généralement attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi. Les responsables des ressources humaines doivent également suivre l’impact des indicateurs REDI sur les futures allocations fédérales: un taux de rétention élevé pourrait renforcer la demande d’une communauté pour des quotas PNP plus importants en 2028 et au-delà, facilitant ainsi les flux migratoires.
Source : ImmigCanada
