Le Partenariat économique Sarnia-Lambton (SLEP) a lancé un avertissement le 22 octobre: les places pour son Forum annuel sur l’immigration, prévu le 28 octobre au Four Points by Sheraton de Point Edward, se remplissent rapidement. Cet événement d’une demi-journée réunira employeurs, responsables municipaux et organisations d’accueil pour discuter de la manière dont l’immigration soutient une « économie locale forte et durable », selon Matthew Slotwinski, PDG du SLEP.
Des panels mettront en lumière les récentes évolutions politiques, notamment les nouveaux points attribués par IRCC pour les permis de travail dans les professions à hauts salaires, ainsi que l’élargissement du financement REDI en Ontario. Des fabricants locaux tels que NOVA Chemicals et Imperial Oil partageront des études de cas sur l’utilisation du Programme pilote d’immigration rurale et nordique (PPIRN) pour stabiliser les opérations en équipes.
![Le Forum sur l’Immigration de Sarnia-Lambton Approche de sa Capacité Maximale Avant le Sommet du 28 Octobre]()
Pour les équipes RH, le forum offre un accès direct aux agents provinciaux de l’immigration, qui pourront préciser les quotas de nomination pour 2027 et expliquer comment les plafonds fédéraux à venir sur les résidents temporaires pourraient impacter les calendriers de recrutement. Des avocats de Fragomen et Deloitte animeront des cliniques pour aider à naviguer dans le nouveau Portail de conformité des employeurs, un outil essentiel alors qu’IRCC renforce les audits post-arrivée.
Les participants auront également un aperçu des initiatives régionales en matière de logement et de transport visant à améliorer la rétention des nouveaux arrivants, une préoccupation croissante après que le taux de vacance locative à Sarnia est tombé à 1,4 % au dernier trimestre. Les employeurs souhaitant attirer des talents étrangers sont invités à aligner leurs offres de relocalisation avec ces efforts municipaux pour maximiser leur attractivité.
Avec une capacité limitée à 200 participants, les entreprises qui ne se sont pas encore inscrites doivent agir sans tarder; l’accès sans inscription préalable est peu probable. Cette année, aucune option de participation virtuelle n’est proposée afin de favoriser les échanges en présentiel.
Des panels mettront en lumière les récentes évolutions politiques, notamment les nouveaux points attribués par IRCC pour les permis de travail dans les professions à hauts salaires, ainsi que l’élargissement du financement REDI en Ontario. Des fabricants locaux tels que NOVA Chemicals et Imperial Oil partageront des études de cas sur l’utilisation du Programme pilote d’immigration rurale et nordique (PPIRN) pour stabiliser les opérations en équipes.
Pour les équipes RH, le forum offre un accès direct aux agents provinciaux de l’immigration, qui pourront préciser les quotas de nomination pour 2027 et expliquer comment les plafonds fédéraux à venir sur les résidents temporaires pourraient impacter les calendriers de recrutement. Des avocats de Fragomen et Deloitte animeront des cliniques pour aider à naviguer dans le nouveau Portail de conformité des employeurs, un outil essentiel alors qu’IRCC renforce les audits post-arrivée.
Les participants auront également un aperçu des initiatives régionales en matière de logement et de transport visant à améliorer la rétention des nouveaux arrivants, une préoccupation croissante après que le taux de vacance locative à Sarnia est tombé à 1,4 % au dernier trimestre. Les employeurs souhaitant attirer des talents étrangers sont invités à aligner leurs offres de relocalisation avec ces efforts municipaux pour maximiser leur attractivité.
Avec une capacité limitée à 200 participants, les entreprises qui ne se sont pas encore inscrites doivent agir sans tarder; l’accès sans inscription préalable est peu probable. Cette année, aucune option de participation virtuelle n’est proposée afin de favoriser les échanges en présentiel.
Source : Sarnia News Today
