Budget 2026 : Les paiements de la taxe sur les compétences en immigration effectués par les employeurs exonérés d'impôt

Parmi les nombreuses mesures du Budget d'automne analysées par le cabinet spécialisé en droit de l'immigration OTS Solicitors le 30 octobre 2026, une modification réjouira les employeurs britanniques: les paiements effectués par les employeurs au titre de la taxe sur les compétences en immigration (Immigration Skills Charge, ISC) et des frais de certificat de parrainage (Certificate of Sponsorship, CoS) ne seront plus considérés comme un avantage imposable en nature pour les salariés. Cette proposition, confirmée dans l’aperçu de la législation fiscale et des taux de HMRC (OOTLAR), s’applique aux paiements effectués à partir du 28 octobre 2026 et sera intégrée dans le projet de loi de finances 2026-27.

Actuellement, lorsqu’une organisation paie l’ISC (1 000 £ par travailleur parrainé et par an pour la plupart des grands employeurs) ou les 239 £ de frais CoS, HMRC peut considérer cette dépense comme un avantage pour le salarié, entraînant l’application de l’impôt sur le revenu à la source (Pay-As-You-Earn) et des cotisations sociales sur le montant majoré. Cette future exonération supprime cette charge, alignant ainsi le traitement fiscal sur celui des frais de demande de visa (déjà exonérés) et simplifiant la gestion administrative.



Pour les équipes RH et financières, ce changement facilite la déclaration sur les bulletins de paie et réduit légèrement le coût total du parrainage. Une entreprise parrainant un travailleur qualifié pour cinq ans supporte actuellement jusqu’à 5 000 £ d’ISC; considérer ce montant comme un avantage peut entraîner plus de 2 500 £ de coûts supplémentaires pour un contribuable à taux élevé. Dorénavant, seuls les frais principaux du Home Office impacteront le budget.

Cette mesure corrige également une anomalie de longue date qui dissuadait certaines entreprises de prendre en charge les coûts de parrainage. En clarifiant la neutralité fiscale, le gouvernement espère encourager davantage d’employeurs — notamment les PME — à recruter légalement des talents internationaux, plutôt que de recourir à des arrangements informels hors du système de parrainage.

Les sponsors doivent noter que l’ISC reste dû et que d’autres remboursements liés à l’immigration, tels que les indemnités de déménagement ou l’assurance médicale privée, continuent d’être soumis aux règles habituelles des avantages en nature. Les logiciels de paie devront être mis à jour une fois que le projet de loi de finances 2026-27 aura reçu la sanction royale, prévue pour le printemps 2027.