
ऑस्ट्रियाई अधिकारियों ने लगभग 55,000 अस्थायी रूप से संरक्षित यूक्रेनियों के लिए एक नया अनुपालन कदम लागू किया है, जो परिवार भत्ता या बाल देखभाल लाभ प्राप्त करते हैं। 1 नवंबर 2025 से प्रभावी हुए फैमिली बर्डन इक्वलाइजेशन एक्ट (FLAG) में बदलाव के तहत, 18 से 65 वर्ष की आयु के रोजगार योग्य लाभार्थियों को, जो रोजगार में नहीं हैं, अब पब्लिक एम्प्लॉयमेंट सर्विस (AMS) में पंजीकरण कराना होगा या लिखित पुष्टि प्राप्त करनी होगी कि पंजीकरण संभव नहीं है।
गृह मंत्रालय का तर्क है कि यह कदम तेज़ी से श्रम बाजार में समावेशन को प्रोत्साहित करता है और सुनिश्चित करता है कि नकद लाभ उन लोगों तक पहुंचते रहें जो सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं या वैध रूप से छूट प्राप्त हैं (जैसे पूर्णकालिक छात्र, देखभालकर्ता, मातृत्व अवकाश पर लोग)। अनुपालन न करने पर भुगतान अस्थायी रूप से निलंबित किया जा सकता है जब तक पंजीकरण का प्रमाण न दिया जाए। मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, अस्थायी संरक्षण में यूक्रेनियों में से 45% से अधिक पहले ही किसी न किसी रूप में रोजगार में हैं; अधिकारी मानते हैं कि यह नया नियम 2026 के मध्य तक इस संख्या को 60% से ऊपर ले जाएगा।
कल्याणकारी एनजीओ ने चिंता जताई है कि अतिरिक्त कागजी कार्रवाई से अल्पकालिक भुगतान में बाधा आ सकती है और भाषा बाधाओं से जूझ रहे परिवारों पर अतिरिक्त दबाव पड़ सकता है। सरकार का कहना है कि आवेदन प्रक्रिया FinanzOnline और MeineSV पोर्टल के माध्यम से डिजिटलीकृत कर दी गई है, और AMS कार्यालय यूक्रेनी भाषा में सहायता प्रदान करते हैं।
नियोक्ताओं के लिए, यह नीति लॉजिस्टिक्स, हॉस्पिटैलिटी और मैन्युफैक्चरिंग जैसे क्षेत्रों में प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए उपलब्ध नौकरी चाहने वालों की संख्या बढ़ा सकती है, जहां ऑस्ट्रिया के कड़े रोजगार बाजार में श्रम की कमी है। हालांकि, यूरोपीय संघ के भीतर असाइनमेंट कार्यक्रम चलाने वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों के आश्रित परिवार के सदस्य नए AMS नियमों को पूरा करते हों ताकि लाभ में बाधा न आए। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों को यूक्रेनी कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में "AMS पंजीकरण" की जांच शामिल करने की सलाह दी जाती है।
गृह मंत्रालय का तर्क है कि यह कदम तेज़ी से श्रम बाजार में समावेशन को प्रोत्साहित करता है और सुनिश्चित करता है कि नकद लाभ उन लोगों तक पहुंचते रहें जो सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं या वैध रूप से छूट प्राप्त हैं (जैसे पूर्णकालिक छात्र, देखभालकर्ता, मातृत्व अवकाश पर लोग)। अनुपालन न करने पर भुगतान अस्थायी रूप से निलंबित किया जा सकता है जब तक पंजीकरण का प्रमाण न दिया जाए। मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, अस्थायी संरक्षण में यूक्रेनियों में से 45% से अधिक पहले ही किसी न किसी रूप में रोजगार में हैं; अधिकारी मानते हैं कि यह नया नियम 2026 के मध्य तक इस संख्या को 60% से ऊपर ले जाएगा।
कल्याणकारी एनजीओ ने चिंता जताई है कि अतिरिक्त कागजी कार्रवाई से अल्पकालिक भुगतान में बाधा आ सकती है और भाषा बाधाओं से जूझ रहे परिवारों पर अतिरिक्त दबाव पड़ सकता है। सरकार का कहना है कि आवेदन प्रक्रिया FinanzOnline और MeineSV पोर्टल के माध्यम से डिजिटलीकृत कर दी गई है, और AMS कार्यालय यूक्रेनी भाषा में सहायता प्रदान करते हैं।
नियोक्ताओं के लिए, यह नीति लॉजिस्टिक्स, हॉस्पिटैलिटी और मैन्युफैक्चरिंग जैसे क्षेत्रों में प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए उपलब्ध नौकरी चाहने वालों की संख्या बढ़ा सकती है, जहां ऑस्ट्रिया के कड़े रोजगार बाजार में श्रम की कमी है। हालांकि, यूरोपीय संघ के भीतर असाइनमेंट कार्यक्रम चलाने वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों के आश्रित परिवार के सदस्य नए AMS नियमों को पूरा करते हों ताकि लाभ में बाधा न आए। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों को यूक्रेनी कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट में "AMS पंजीकरण" की जांच शामिल करने की सलाह दी जाती है।