De Oostenrijkse autoriteiten hebben een nieuwe nalevingsmaatregel ingevoerd voor ongeveer 55.000 tijdelijk beschermde Oekraïners die gezins- of kinderbijslag ontvangen. Volgens wijzigingen in de Family Burden Equalisation Act (FLAG), die op 1 november 2025 van kracht zijn geworden, moeten werkzame leeftijdsgerechtigden (18–65 jaar) die niet werken zich nu registreren bij de Public Employment Service (AMS) of een schriftelijke bevestiging krijgen dat registratie niet mogelijk is.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat deze maatregel de snellere integratie op de arbeidsmarkt bevordert en tegelijkertijd garandeert dat uitkeringen blijven toekomen aan degenen die actief werk zoeken of terecht zijn vrijgesteld (bijvoorbeeld voltijdstudenten, mantelzorgers, mensen met zwangerschapsverlof). Niet-naleving kan leiden tot een tijdelijke opschorting van de uitkeringen totdat een bewijs van registratie is overlegd. Volgens ministeriële gegevens heeft meer dan 45% van de Oekraïners onder tijdelijke bescherming al een baan; de autoriteiten verwachten dat dit percentage tegen midden 2026 boven de 60% zal uitkomen.
![Oostenrijk verscherpt vanaf 1 november de uitkeringsregels voor Oekraïense ontheemden]()
Hulporganisaties uit de welzijnssector uiten zorgen dat de extra administratieve lasten kunnen leiden tot tijdelijke betalingsachterstanden en extra druk leggen op gezinnen die nog steeds worstelen met taalbarrières. De overheid benadrukt echter dat het aanvraagproces is gedigitaliseerd via FinanzOnline en het MeineSV-portaal, en dat AMS-kantoren ondersteuning in het Oekraïens bieden.
Voor werkgevers kan het beleid het aantal werkzoekenden voor instapfuncties in logistiek, horeca en productie vergroten – sectoren die kampen met acute tekorten op de Oostenrijkse arbeidsmarkt. Bedrijven met intra-EU detacheringsprogramma’s moeten er echter op toezien dat de afhankelijke gezinsleden van werknemers voldoen aan de nieuwe AMS-vereiste om onderbrekingen in uitkeringen te voorkomen. Multinationale HR-teams wordt aangeraden een "AMS-registratie" controlepunt op te nemen in de onboardingchecklists voor Oekraïense medewerkers.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt dat deze maatregel de snellere integratie op de arbeidsmarkt bevordert en tegelijkertijd garandeert dat uitkeringen blijven toekomen aan degenen die actief werk zoeken of terecht zijn vrijgesteld (bijvoorbeeld voltijdstudenten, mantelzorgers, mensen met zwangerschapsverlof). Niet-naleving kan leiden tot een tijdelijke opschorting van de uitkeringen totdat een bewijs van registratie is overlegd. Volgens ministeriële gegevens heeft meer dan 45% van de Oekraïners onder tijdelijke bescherming al een baan; de autoriteiten verwachten dat dit percentage tegen midden 2026 boven de 60% zal uitkomen.
Hulporganisaties uit de welzijnssector uiten zorgen dat de extra administratieve lasten kunnen leiden tot tijdelijke betalingsachterstanden en extra druk leggen op gezinnen die nog steeds worstelen met taalbarrières. De overheid benadrukt echter dat het aanvraagproces is gedigitaliseerd via FinanzOnline en het MeineSV-portaal, en dat AMS-kantoren ondersteuning in het Oekraïens bieden.
Voor werkgevers kan het beleid het aantal werkzoekenden voor instapfuncties in logistiek, horeca en productie vergroten – sectoren die kampen met acute tekorten op de Oostenrijkse arbeidsmarkt. Bedrijven met intra-EU detacheringsprogramma’s moeten er echter op toezien dat de afhankelijke gezinsleden van werknemers voldoen aan de nieuwe AMS-vereiste om onderbrekingen in uitkeringen te voorkomen. Multinationale HR-teams wordt aangeraden een "AMS-registratie" controlepunt op te nemen in de onboardingchecklists voor Oekraïense medewerkers.
