औसत वेतन पहुंचा PLN 8,771 – 2026 के वर्क परमिट वेतन मानदंडों के लिए महत्वपूर्ण संकेतक

7 नवंबर 2025 को पोलैंड के केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय (GUS) ने घोषणा की कि तीसरी तिमाही में औसत मासिक वेतन PLN 8,771.70 सकल रहा, जो पिछले तिमाही की तुलना में 0.3 प्रतिशत की मामूली वृद्धि है। हालांकि यह बढ़ोतरी कम है, लेकिन यह आंकड़ा महत्वपूर्ण है क्योंकि कई आव्रजन नीतियां न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं को राष्ट्रीय या क्षेत्रीय औसत वेतन से जोड़ती हैं।

उदाहरण के लिए, परिवार और सामाजिक नीति मंत्रालय आमतौर पर 2026 के लिए टाइप-ए वर्क परमिट धारकों का न्यूनतम वेतन राष्ट्रीय औसत का 60 प्रतिशत निर्धारित करता है। यदि यह तरीका जारी रहता है, तो नियोक्ताओं को नए विदेशी कर्मचारियों के लिए कम से कम PLN 5,263 सकल प्रति माह का बजट रखना होगा—जो 2025 की शुरुआत में जारी परमिट की तुलना में लगभग PLN 165 अधिक है।



EU ब्लू-कार्ड वेतन सीमा, जो वर्तमान में राष्ट्रीय औसत का 150 प्रतिशत है, यदि नया औसत फरवरी 2026 में जारी वार्षिक GUS रिपोर्ट में पुष्टि हो जाता है, तो लगभग PLN 13,158 सकल हो जाएगी। इसलिए, ब्लू कार्ड का उपयोग कर वरिष्ठ आईटी विशेषज्ञों को आकर्षित करने वाली कंपनियों को प्रति कर्मचारी मासिक 225 ज़्लोटी की अतिरिक्त लागत का सामना करना पड़ेगा।

वैश्विक मोबिलिटी टीमें 2026 के बजट में इन अस्थायी आंकड़ों को शामिल करें, यह ध्यान रखते हुए कि कई वोइवोड कार्यालय अंतिम वार्षिक औसत प्रकाशित होने के बाद ही परमिट आवेदन स्वीकार करते हैं। एचआर को चल रहे असाइनमेंट पत्रों का भी ऑडिट करना चाहिए: यदि वेतन प्रावधान “राष्ट्रीय औसत से कम नहीं” का हवाला देते हैं, तो स्वचालित वेतन वृद्धि हो सकती है।

अंत में, भर्तीकर्ता इस वेतन वृद्धि को संकेत के रूप में देखते हैं कि वेतन मुद्रास्फीति धीमी हो रही है, जिससे पोलैंड पश्चिमी यूरोप की तुलना में थोड़ा अधिक लागत-कुशल बन रहा है—जो 2026 में हेडकाउंट विस्तार की योजना बना रहे बहुराष्ट्रीय साझा सेवा केंद्रों के लिए अच्छी खबर है।