Em 7 de novembro de 2025, o Escritório Central de Estatísticas da Polônia (GUS) anunciou que o salário médio mensal no terceiro trimestre atingiu 8.771,70 PLN brutos, um aumento de 0,3% em relação ao trimestre anterior. Embora o crescimento seja modesto, esse número é importante porque vários instrumentos de imigração vinculam os requisitos salariais mínimos às médias salariais nacionais ou regionais.
Por exemplo, o Ministério da Família e Política Social geralmente estabelece o salário mínimo para portadores de autorização de trabalho do Tipo A em 60% da média nacional para 2026. Se essa metodologia for mantida, os empregadores devem prever um orçamento de pelo menos 5.263 PLN brutos por mês para novas contratações estrangeiras — cerca de 165 PLN a mais do que nas autorizações emitidas no início de 2025.
![Salário médio atinge 8.771 PLN – referência crucial para os limites salariais de autorizações de trabalho em 2026]()
Os limites salariais para o Cartão Azul da UE, atualmente fixados em 150% da média nacional, subiriam para aproximadamente 13.158 PLN brutos caso a nova média seja confirmada no comunicado anual do GUS esperado para fevereiro de 2026. Assim, as empresas que utilizam o Cartão Azul para atrair especialistas seniores em TI enfrentarão um aumento de custo mensal de 225 PLN por colaborador.
As equipes de mobilidade global devem incorporar esses números provisórios no orçamento de 2026, lembrando que muitos escritórios voivodais só aceitam pedidos de autorização após a publicação da média anual final. O RH também deve revisar as cartas de designação em andamento: se as cláusulas de remuneração mencionarem “não inferior à média nacional”, aumentos salariais automáticos podem ser acionados.
Por fim, os recrutadores veem esse aumento como um sinal de que a inflação salarial está desacelerando, tornando a Polônia um pouco mais competitiva em termos de custos em relação à Europa Ocidental — uma boa notícia para os centros multinacionais de serviços compartilhados que planejam ampliar o quadro de funcionários em 2026.
Por exemplo, o Ministério da Família e Política Social geralmente estabelece o salário mínimo para portadores de autorização de trabalho do Tipo A em 60% da média nacional para 2026. Se essa metodologia for mantida, os empregadores devem prever um orçamento de pelo menos 5.263 PLN brutos por mês para novas contratações estrangeiras — cerca de 165 PLN a mais do que nas autorizações emitidas no início de 2025.
Os limites salariais para o Cartão Azul da UE, atualmente fixados em 150% da média nacional, subiriam para aproximadamente 13.158 PLN brutos caso a nova média seja confirmada no comunicado anual do GUS esperado para fevereiro de 2026. Assim, as empresas que utilizam o Cartão Azul para atrair especialistas seniores em TI enfrentarão um aumento de custo mensal de 225 PLN por colaborador.
As equipes de mobilidade global devem incorporar esses números provisórios no orçamento de 2026, lembrando que muitos escritórios voivodais só aceitam pedidos de autorização após a publicação da média anual final. O RH também deve revisar as cartas de designação em andamento: se as cláusulas de remuneração mencionarem “não inferior à média nacional”, aumentos salariais automáticos podem ser acionados.
Por fim, os recrutadores veem esse aumento como um sinal de que a inflação salarial está desacelerando, tornando a Polônia um pouco mais competitiva em termos de custos em relação à Europa Ocidental — uma boa notícia para os centros multinacionais de serviços compartilhados que planejam ampliar o quadro de funcionários em 2026.
Fonte: Money.pl
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