चीन ने विदेशी तकनीकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए 'के-वीजा' की शुरुआत की

चीन ने आधिकारिक रूप से अपना लंबे समय से प्रतीक्षित K-वीजा लॉन्च कर दिया है, जो विशेष रूप से उच्च-कुशल विज्ञान और प्रौद्योगिकी पेशेवरों के लिए बनाया गया एक नया आव्रजन श्रेणी है। 10 नवंबर 2025 से प्रभावी, यह वीजा बीजिंग की अमेरिकी H-1B वीजा के जवाब के रूप में पेश किया गया है, जिसमें आवेदकों को पूर्व निर्धारित नौकरी प्रस्ताव रखने की आवश्यकता नहीं होगी और यह चीन में कई वर्षों तक रहने के लिए एक सरल, अंक-आधारित मार्ग प्रदान करता है।

अधिकारियों का कहना है कि यह योजना AI, उन्नत सेमीकंडक्टर, बायोफार्मा और रोबोटिक्स जैसे क्षेत्रों में लगातार कौशल की कमी को पूरा करने के लिए है—जो सरकार के ‘नई उत्पादक शक्तियाँ’ एजेंडा को आगे बढ़ाते हैं। मौजूदा R-श्रेणी के ‘विदेशी विशेषज्ञ’ वीजा के विपरीत, K-वीजा आवेदक स्व-पेटीशन कर सकते हैं यदि वे शैक्षणिक योग्यता, पेटेंट या मान्यता प्राप्त उद्योग पुरस्कारों के लिए निर्धारित मानदंडों को पूरा करते हैं। राष्ट्रीय आव्रजन प्रशासन (NIA) इस कार्यक्रम को प्रांतीय विज्ञान और प्रौद्योगिकी ब्यूरो की मदद से चलाएगा, जिससे स्थानीय पायलट कोटा होंगे जिन्हें श्रम की कमी साबित होने पर बढ़ाया जा सकेगा।



बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए तत्काल लाभ लचीलापन है: HR टीमें परियोजना-आधारित इंजीनियरों या डेटा वैज्ञानिकों को बिना पहले से चीनी रोजगार अनुबंध के ला सकती हैं। न्यू लैंड चेज़ जैसे प्रमुख मोबिलिटी फर्मों ने बताया है कि बीजिंग ने अंतिम नियमों की पुष्टि के बाद भारत, दक्षिण पूर्व एशिया और यूरोप से आने वाली पूछताछ में “तीन गुना” वृद्धि देखी है। हालांकि, वेतन संरचनाओं को चीन के सामाजिक बीमा नियमों का पालन करना होगा जब कर्मचारी देश में होगा, और आवेदकों को मानक स्वास्थ्य जांच और सुरक्षा स्क्रीनिंग पास करनी होगी।

घरेलू प्रतिक्रिया मिश्रित रही है। लगभग 18 प्रतिशत युवा बेरोजगारी दर के साथ चीनी स्नातक चिंतित हैं कि आयातित श्रम प्रतिस्पर्धा को बढ़ाएगा, जबकि उद्योग समूह कहते हैं कि विदेशी ज्ञान से नई नौकरियां पैदा होंगी और उच्च स्तरीय विनिर्माण का स्थानीयकरण तेज होगा। विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि भाषा बाधाएं, इंटरनेट प्रतिबंध और स्थायी निवास के अस्पष्ट मार्ग प्रारंभिक उत्साह को कम कर सकते हैं, लेकिन अधिकांश सहमत हैं कि K-वीजा 2018 में R-वीजा के बाद से चीन का सबसे साहसिक प्रतिभा भर्ती कदम है।

व्यावहारिक रूप से, मोबिलिटी प्रबंधकों को नई दस्तावेज़ी आवश्यकताओं (विशेष रूप से नोटरीकृत रिज्यूमे और पेशेवर उपलब्धियों का प्रमाण) को प्रतिबिंबित करने के लिए असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना चाहिए और प्रांतों द्वारा कोटा आवंटन के लिए मंत्रालय के परिपत्रों पर नजर रखनी चाहिए। शुरुआती उपयोगकर्ता संभवतः टियर-1 तकनीकी केंद्र होंगे—बीजिंग, शंघाई, शेनझेन और हांगझोउ—जहां स्थानीय अधिकारियों ने पहले ही एक-स्टॉप “K-वीजा सेवा विंडो” शुरू कर दी हैं।