Chiny wprowadzają „wizę K” dla przyciągnięcia zagranicznych talentów technologicznych

Chiny oficjalnie wprowadziły długo oczekiwaną wizę K, nową kategorię imigracyjną przeznaczoną specjalnie dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z dziedziny nauki i technologii. Od 10 listopada 2025 roku wiza ta ma być odpowiedzią Pekinu na amerykańską wizę H-1B, eliminując wymóg posiadania wcześniej ustalonej oferty pracy oraz oferując uproszczoną, punktową ścieżkę do wieloletniego pobytu w Chinach.

Władze podkreślają, że program ma na celu wypełnienie trwałych luk kadrowych w sektorach takich jak sztuczna inteligencja, zaawansowane półprzewodniki, biotechnologia i robotyka – branżach kluczowych dla rządowej strategii „nowych sił produkcyjnych”. W przeciwieństwie do istniejącej wizy R dla „zagranicznych ekspertów”, wnioskodawcy o wizę K mogą sami się zgłaszać, jeśli spełnią minimalne kryteria dotyczące kwalifikacji akademickich, patentów lub uznanych nagród branżowych. Narodowa Administracja Imigracyjna (NIA) będzie zarządzać programem przy wsparciu prowincjonalnych biur nauki i technologii, umożliwiając lokalne limity wizowe, które mogą być zwiększane w przypadku udokumentowanych niedoborów kadrowych.



Dla międzynarodowych pracodawców największą zaletą jest elastyczność: zespoły HR mogą zatrudniać inżynierów czy analityków danych na projekty bez konieczności wcześniejszego podpisywania umowy o pracę w Chinach. Czołowe firmy zajmujące się mobilnością pracowników, takie jak Newland Chase, odnotowały trzykrotny wzrost zapytań z Indii, Azji Południowo-Wschodniej i Europy od momentu ogłoszenia ostatecznych zasad przez Pekin pod koniec ubiegłego tygodnia. Struktury płacowe nadal muszą jednak spełniać chińskie przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych, a kandydaci muszą przejść standardowe badania zdrowotne i kontrole bezpieczeństwa.

Reakcje w kraju są mieszane. Chińscy absolwenci, zmagający się z bezrobociem młodzieży na poziomie około 18%, obawiają się, że napływ zagranicznych specjalistów zwiększy konkurencję na rynku pracy, podczas gdy organizacje branżowe argumentują, że zagraniczna wiedza przyczyni się do powstania nowych miejsc pracy i przyspieszy lokalizację zaawansowanej produkcji. Analitycy ostrzegają, że bariery językowe, ograniczenia internetowe oraz niejasna ścieżka do stałego pobytu mogą ostudzić początkowy entuzjazm, jednak większość zgadza się, że wiza K to najodważniejszy krok Chin w rekrutacji talentów od czasu wprowadzenia wizy R w 2018 roku.

Praktycznie rzecz biorąc, menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować polityki dotyczące delegacji, uwzględniając nowe wymagania dokumentacyjne (w szczególności notarialnie poświadczone CV oraz dowody osiągnięć zawodowych) oraz śledzić komunikaty ministerialne dotyczące przydziału limitów wizowych w poszczególnych prowincjach. Pierwszymi użytkownikami nowego systemu będą prawdopodobnie największe ośrodki technologiczne – Pekin, Szanghaj, Shenzhen i Hangzhou – gdzie lokalne władze już uruchomiły kompleksowe „okienka obsługi wizy K”.