नई हेलसिंकी अध्ययन में प्रवासियों के रोजगार में सबसे बड़ी बाधा के रूप में भाषा की समस्या उजागर हुई

हेलसिंकी शहर द्वारा 12 नवंबर को जारी एक ताजा शोध रिपोर्ट में पाया गया है कि राजधानी क्षेत्र में बेरोजगार विदेशी मूल के 62 प्रतिशत निवासी अपनी नौकरी पाने में कठिनाई का कारण सीमित फिनिश भाषा कौशल को मानते हैं, जबकि कई के पास उच्च शिक्षा की डिग्री भी है। यह निष्कर्ष उसी शाम यले के सेलकोउतिसेत समाचार बुलेटिन में प्रसारित किए गए, जिससे एक बार फिर समावेशन नीति और कॉर्पोरेट भर्ती प्रथाओं पर बहस छिड़ गई।

इस अध्ययन में 2,300 नौकरी चाहने वालों का नमूना लिया गया, जिसमें नेटवर्किंग की कमी दूसरे स्थान पर रही—54 प्रतिशत ने कहा कि स्थानीय फिनिश लोगों को न जानना उन नौकरियों तक पहुंच में बाधा है, जो अक्सर अनौपचारिक माध्यमों से भरी जाती हैं। खासतौर पर महिलाओं ने भाषा की कमी का अधिक प्रभाव बताया, जिससे यह संकेत मिलता है कि लिंग-विशिष्ट समर्थन की आवश्यकता हो सकती है।



हेलसिंकी के रोजगार उप महापौर नसीमा रजम्यार ने इन परिणामों को "जागरण की घंटी" बताया और वादा किया कि वे फिनिश भाषा पाठ्यक्रमों के साथ भुगतान वाली इंटर्नशिप योजनाओं का विस्तार करेंगे, जो शहर की एजेंसियों और साझेदार कंपनियों में काम के अवसर प्रदान करती हैं। कोंने और ओपी फाइनेंशियल ग्रुप जैसे नियोक्ताओं ने कहा कि वे अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए 'काम पर फिनिश' कोचिंग मॉड्यूल का परीक्षण करेंगे।

मौवमेंट विशेषज्ञों के लिए यह डेटा फिनलैंड में कर्मचारियों के स्थानांतरण के दौरान विस्तारित भाषा प्रशिक्षण और मार्गदर्शन के बजट की आवश्यकता को रेखांकित करता है। यह शोध कुछ निवास परमिट श्रेणियों में भाषा मानदंडों को आसान बनाने के पक्ष में भी तर्क मजबूत करता है, जो अब संसद में स्थायी निवास सुधार पर चल रही बहस का केंद्र है।

यह रिपोर्ट शहर की अगली समावेशन कार्य योजना (2026-29) में शामिल की जाएगी, जो फरवरी में प्रकाशित होगी और अतिरिक्त यूरोपीय संघ और राष्ट्रीय फंडिंग के लिए आवेदन के लिए एक ढांचा प्रदान करेगी, ताकि वर्तमान 68 प्रतिशत से अधिक प्रवासी रोजगार दर बढ़ाई जा सके।