งานวิจัยใหม่ในเฮลซิงกิชี้ อุปสรรคด้านภาษาเป็นปัญหาหลักที่ขัดขวางการจ้างงานผู้อพยพ

รายงานวิจัยฉบับใหม่ที่เผยแพร่โดยเมืองเฮลซิงกิเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พบว่า ชาวต่างชาติที่ว่างงานในภูมิภาคเมืองหลวงถึง 62% มองว่าทักษะภาษาฟินแลนด์ที่จำกัดเป็นอุปสรรคสำคัญในการหางาน แม้หลายคนจะมีวุฒิการศึกษาระดับสูง ผลการวิจัยนี้ถูกนำเสนอในข่าว Selkouutiset ของ Yle ในเย็นวันเดียวกัน กระตุ้นให้เกิดการถกเถียงใหม่เกี่ยวกับนโยบายการบูรณาการและแนวทางการสรรหาบุคลากรของบริษัท

การศึกษาซึ่งเก็บข้อมูลจากผู้หางาน 2,300 คน ระบุว่าการขาดเครือข่ายสังคมเป็นปัจจัยอันดับสอง โดย 54% ระบุว่าการไม่รู้จักคนฟินแลนด์พื้นเมืองทำให้เข้าถึงตำแหน่งงานที่มักจะถูกเติมเต็มผ่านช่องทางไม่เป็นทางการได้ยาก โดยเฉพาะผู้หญิงรายงานว่าผลกระทบจากข้อจำกัดทางภาษาใหญ่กว่าผู้ชาย ซึ่งบ่งชี้ว่าควรมีการสนับสนุนเฉพาะทางตามเพศ



นาซิมา ราซเมียร์ รองนายกเทศมนตรีเฮลซิงกิฝ่ายการจ้างงาน เรียกผลวิจัยนี้ว่า “สัญญาณเตือน” และสัญญาว่าจะขยายโครงการภาษาฟินแลนด์ควบคู่ฝึกงานที่ได้รับเงินสนับสนุน ซึ่งรวมคอร์สเรียนภาษากับการฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนในหน่วยงานของเมืองและบริษัทพันธมิตร นายจ้างอย่าง Kone และ OP Financial Group ประกาศจะทดลองโมดูลฝึกอบรม ‘ภาษาฟินแลนด์ในที่ทำงาน’ เพื่อรักษาพนักงานต่างชาติไว้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อมูลนี้เน้นย้ำความสำคัญของการจัดงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมภาษาและการให้คำปรึกษาอย่างต่อเนื่องเมื่อต้องย้ายพนักงานมาทำงานในฟินแลนด์ งานวิจัยยังสนับสนุนข้อเสนอในการผ่อนปรนเกณฑ์ภาษาสำหรับบางประเภทใบอนุญาตพักอาศัย ซึ่งเป็นประเด็นที่กำลังถูกอภิปรายอย่างเข้มข้นในรัฐสภาเกี่ยวกับการปฏิรูปการอยู่อาศัยถาวร

รายงานฉบับนี้จะถูกนำไปใช้ในการจัดทำแผนปฏิบัติการบูรณาการครั้งต่อไปของเมือง (2026-29) ที่จะเผยแพร่ในเดือนกุมภาพันธ์ โดยจะเป็นกรอบสำหรับการขอรับทุนเพิ่มเติมจากสหภาพยุโรปและรัฐบาลกลาง เพื่อเพิ่มอัตราการจ้างงานของผู้อพยพให้สูงกว่าระดับปัจจุบันที่ 68%