ヘルシンキの新調査、移民の就労における最大の障壁は言語の壁と指摘

ヘルシンキ市が11月12日に発表した最新の調査報告によると、首都圏の失業中の外国出身者の62％が、たとえ高等教育の資格を持っていても、フィンランド語能力の不足が就職の難しさの主な原因だと感じていることが明らかになりました。この結果は同日夜、Yleの「Selkouutiset」ニュースで報じられ、統合政策や企業の採用慣行に関する議論が再燃しています。

2,300人の求職者を対象にした調査では、ネットワーキングの不足が2番目に大きな障壁であることが示され、54％がフィンランド人とのつながりがないために、非公式なルートで埋まる求人にアクセスしにくいと答えました。特に女性は言語の壁の影響を男性より強く感じており、性別に応じた支援の必要性が示唆されています。



ヘルシンキ副市長のナシマ・ラズミヤル氏はこの結果を「警鐘」と位置づけ、フィンランド語講座と有給インターンシップを組み合わせた補助プログラムの拡充を約束しました。KoneやOPフィナンシャルグループなどの企業も、国際人材の定着を目指し「職場でのフィンランド語」コーチングの試験導入を表明しています。

人材移動の専門家にとっては、スタッフのフィンランドへの異動時に長期の語学研修やメンタリングの予算確保が重要であることを示すデータとなりました。また、現在議会で議論されている永住権改革に関連し、一部の滞在許可カテゴリーでの言語要件緩和を求める声を後押しする内容でもあります。

この報告は、2026～2029年の次期統合行動計画に反映され、2月に発表予定です。移民の就労率を現在の68％以上に引き上げるため、EUや国の追加資金申請の基盤となる見込みです。