헬싱키 시가 11월 12일 발표한 최신 연구 보고서에 따르면, 수도권에 거주하는 외국 출신 실업자 중 62%가 높은 학력에도 불구하고 핀란드어 능력 부족이 취업에 어려움을 겪는 주요 원인이라고 답했습니다. 같은 날 저녁 Yle의 셀코우티셋 뉴스에서 이 결과가 보도되며 통합 정책과 기업 채용 관행에 대한 논의가 다시 불붙었습니다.
2,300명의 구직자를 대상으로 한 이번 연구는 네트워킹 부족이 두 번째로 큰 문제임을 보여줍니다. 응답자의 54%가 현지 핀란드인과의 교류 부족이 비공식 경로로 채워지는 일자리 접근을 어렵게 한다고 밝혔습니다. 특히 여성들이 언어 장벽의 영향을 더 크게 느껴 성별 맞춤 지원이 필요함을 시사했습니다.
![헬싱키 새 연구, 이민자 취업 최대 장애물로 언어 장벽 지목]()
헬싱키 고용 부시장 나시마 라즈미야르는 이번 결과를 “경종”이라 평가하며, 핀란드어 수업과 시 산하 기관 및 협력 기업에서의 유급 인턴십을 결합한 지원 프로그램을 확대하겠다고 약속했습니다. Kone과 OP 금융 그룹 등 고용주들은 국제 인재 유지를 위해 ‘직장 내 핀란드어’ 코칭 모듈을 시범 운영할 계획입니다.
이 데이터는 핀란드로 직원 이동 시 장기 언어 교육과 멘토링 예산 편성의 중요성을 강조하며, 현재 국회에서 논의 중인 영주권 개편과 맞물려 특정 체류 허가 조건의 언어 기준 완화 필요성도 뒷받침합니다.
이번 보고서는 2026~2029년 통합 실행 계획 수립에 반영되어, 이민자 고용률을 현재 68% 이상으로 끌어올리기 위한 추가 EU 및 국가 재정 지원 신청의 기초 자료로 활용될 예정입니다.
2,300명의 구직자를 대상으로 한 이번 연구는 네트워킹 부족이 두 번째로 큰 문제임을 보여줍니다. 응답자의 54%가 현지 핀란드인과의 교류 부족이 비공식 경로로 채워지는 일자리 접근을 어렵게 한다고 밝혔습니다. 특히 여성들이 언어 장벽의 영향을 더 크게 느껴 성별 맞춤 지원이 필요함을 시사했습니다.
헬싱키 고용 부시장 나시마 라즈미야르는 이번 결과를 “경종”이라 평가하며, 핀란드어 수업과 시 산하 기관 및 협력 기업에서의 유급 인턴십을 결합한 지원 프로그램을 확대하겠다고 약속했습니다. Kone과 OP 금융 그룹 등 고용주들은 국제 인재 유지를 위해 ‘직장 내 핀란드어’ 코칭 모듈을 시범 운영할 계획입니다.
이 데이터는 핀란드로 직원 이동 시 장기 언어 교육과 멘토링 예산 편성의 중요성을 강조하며, 현재 국회에서 논의 중인 영주권 개편과 맞물려 특정 체류 허가 조건의 언어 기준 완화 필요성도 뒷받침합니다.
이번 보고서는 2026~2029년 통합 실행 계획 수립에 반영되어, 이민자 고용률을 현재 68% 이상으로 끌어올리기 위한 추가 EU 및 국가 재정 지원 신청의 기초 자료로 활용될 예정입니다.
