ہیلسنکی کی نئی تحقیق میں زبان کی رکاوٹ کو مہاجرین کی ملازمت میں سب سے بڑی مشکل قرار دے دیا گیا ہے۔

ہیلسنکی شہر کی 12 نومبر کو جاری کردہ تازہ تحقیق میں پتہ چلا ہے کہ دارالحکومت کے علاقے میں بے روزگار غیر ملکی پیدائشی باشندوں میں سے 62 فیصد اپنی محدود فنش زبان کی مہارتوں کو روزگار حاصل کرنے میں مشکلات کی وجہ قرار دیتے ہیں، حالانکہ ان میں سے کئی اعلیٰ تعلیم یافتہ ہیں۔ یہ نتائج اسی شام Yle کے Selkouutiset نیوز بلیٹن میں نشر کیے گئے، جس سے انضمام کی پالیسی اور کمپنیوں کی بھرتی کے طریقوں پر نئی بحث چھڑ گئی۔

2,300 نوکری تلاش کرنے والوں کے نمونے پر مبنی اس مطالعے سے معلوم ہوا کہ نیٹ ورکنگ کی کمی دوسرے نمبر پر ہے—54 فیصد نے کہا کہ مقامی فنش لوگوں کو نہ جاننا ایسی خالی آسامیوں تک رسائی میں رکاوٹ ہے جو اکثر غیر رسمی ذرائع سے بھری جاتی ہیں۔ خاص طور پر خواتین نے زبان کی کمی کو مردوں کی نسبت زیادہ متاثر کن بتایا، جو جنس کی بنیاد پر مخصوص مدد کی ضرورت کی نشاندہی کرتا ہے۔



ہیلسنکی کی نائب میئر برائے روزگار نسیمہ رضمیار نے ان نتائج کو "ایک جاگنے والی آواز" قرار دیا اور وعدہ کیا کہ وہ فنش زبان کے کورسز کے ساتھ معاوضہ دار انٹرنشپ پروگرامز کو بڑھائیں گی جو شہر کی ایجنسیوں اور شراکت دار کمپنیوں میں کام کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔ Kone اور OP Financial Group جیسے آجر بین الاقوامی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ‘کام پر فنش زبان’ کوچنگ ماڈیولز کا تجربہ کریں گے۔

موبلٹی کے ماہرین کے لیے یہ ڈیٹا فن لینڈ منتقل ہونے والے عملے کے لیے طویل زبان کی تربیت اور رہنمائی کے بجٹ کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔ یہ تحقیق کچھ رہائشی اجازت ناموں کی زبان کی شرائط کو نرم کرنے کے حق میں دلائل کو بھی مضبوط کرتی ہے، جو اب پارلیمنٹ میں مستقل رہائش کی اصلاحات پر بحث کے دوران زیرِ غور ہے۔

یہ رپورٹ شہر کے اگلے انضمام ایکشن پلان (2026-29) میں شامل کی جائے گی، جو فروری میں شائع ہوگا اور اضافی یورپی یونین اور قومی فنڈنگ کی درخواستوں کے لیے فریم ورک فراہم کرے گا تاکہ مہاجرین کی روزگار کی شرح موجودہ 68 فیصد سے بڑھائی جا سکے۔