ऑस्ट्रिया सरकार ने पुष्टि की है कि समर्पित फ्रंटियर-वर्कर परमिट के लिए आवेदन 1 दिसंबर 2025 से शुरू होंगे। यह नया दस्तावेज़ उन लाखों कर्मचारियों के लिए है जो पड़ोसी देशों में रहते हैं लेकिन ऑस्ट्रियाई सीमा जिलों में रोजाना या साप्ताहिक रूप से काम के लिए आते-जाते हैं। अब तक ये "ग्रेंजगेंगर" पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन, शॉर्ट-स्टे नियमों और बार-बार शेंगेन प्रवेश पर निर्भर थे, जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए कानूनी स्पष्टता नहीं प्रदान करते थे।
इस योजना के तहत, आवेदकों को अपने देश में स्थायी निवास और पूर्ण श्रम-बाजार पहुंच होनी चाहिए (जैसे जर्मनी, चेकिया, स्लोवाकिया, हंगरी, स्लोवेनिया, इटली, स्विट्ज़रलैंड या लिकटेंस्टीन) और उनका ऑस्ट्रियाई कार्यस्थल उस जिले में होना चाहिए जो भौतिक रूप से उस देश की सीमा से सटा हो। सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) से सकारात्मक श्रम-बाजार परीक्षण अनिवार्य होगा, जो पुष्टि करेगा कि कोई उपयुक्त स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है। यह परमिट निवास की अनुमति नहीं देता; परिवार के सदस्यों को कोई व्युत्पन्न स्थिति नहीं मिलेगी और यदि वे ऑस्ट्रिया में रहना चाहते हैं तो उन्हें स्वतंत्र रूप से पात्रता प्राप्त करनी होगी।
![ऑस्ट्रिया 1 दिसंबर 2025 से फ्रंटियर-वर्कर परमिट शुरू करेगा।]()
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह परमिट लंबे समय से चली आ रही अनुपालन समस्या को हल करता है। बर्गेनलैंड, लोअर ऑस्ट्रिया और टायरोल की कंपनियों को 2021 से संघर्ष करना पड़ रहा था—जब वियना ने EU पोस्टिंग ऑफ वर्कर्स निर्देश के प्रवर्तन को कड़ा किया—स्थायी आवागमन करने वालों के लिए बार-बार नोटिफिकेशन और वेतन प्रमाणपत्र की मांग के कारण। यह एकल-दस्तावेज़ समाधान उन फाइलिंग्स को समाप्त कर देगा जबकि पेरोल, सामाजिक सुरक्षा और दोहरी कराधान नियम अपरिवर्तित रहेंगे। AMS का अनुमान है कि निर्णय प्रक्रिया 4-6 सप्ताह लेगी; नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अनुमोदन आने तक रोजगार का प्रमाण बनाए रखें, खासकर तब जब हंगरी और स्लोवेनिया के साथ अस्थायी शेंगेन सीमा जांच लागू हैं।
व्यापार मंडलों ने इस कदम का स्वागत किया है, यह बताते हुए कि सीमा क्षेत्र में लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण और वृद्ध देखभाल सेवाओं में लगातार श्रम की कमी है। हालांकि, ट्रेड यूनियनों ने अधिकारियों से आग्रह किया है कि वे वेतन में गिरावट रोकने के लिए श्रम-बाजार परीक्षण को कड़ाई से लागू करें। मध्यम अवधि में सरकार आशा करती है कि यह परमिट सीमा पार भर्ती को अधिक पूर्वानुमेय बनाएगा बिना ऑस्ट्रिया के पहले से ही तंग आवास बाजारों में स्थायी प्रवासन को प्रोत्साहित किए।
व्यावहारिक सुझाव: HR टीमें प्रभावित आवागमन करने वालों की पहचान करना शुरू करें, स्थानीय भर्ती प्रयासों के सबूत इकट्ठा करें और छुट्टियों के मौसम से पहले प्रक्रिया के लिए समय का बजट बनाएं। ध्यान रखें कि कार्यस्थल का किसी गैर-सीमा जिले में परिवर्तन नई अनुमति की मांग करेगा।
इस योजना के तहत, आवेदकों को अपने देश में स्थायी निवास और पूर्ण श्रम-बाजार पहुंच होनी चाहिए (जैसे जर्मनी, चेकिया, स्लोवाकिया, हंगरी, स्लोवेनिया, इटली, स्विट्ज़रलैंड या लिकटेंस्टीन) और उनका ऑस्ट्रियाई कार्यस्थल उस जिले में होना चाहिए जो भौतिक रूप से उस देश की सीमा से सटा हो। सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) से सकारात्मक श्रम-बाजार परीक्षण अनिवार्य होगा, जो पुष्टि करेगा कि कोई उपयुक्त स्थानीय उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है। यह परमिट निवास की अनुमति नहीं देता; परिवार के सदस्यों को कोई व्युत्पन्न स्थिति नहीं मिलेगी और यदि वे ऑस्ट्रिया में रहना चाहते हैं तो उन्हें स्वतंत्र रूप से पात्रता प्राप्त करनी होगी।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह परमिट लंबे समय से चली आ रही अनुपालन समस्या को हल करता है। बर्गेनलैंड, लोअर ऑस्ट्रिया और टायरोल की कंपनियों को 2021 से संघर्ष करना पड़ रहा था—जब वियना ने EU पोस्टिंग ऑफ वर्कर्स निर्देश के प्रवर्तन को कड़ा किया—स्थायी आवागमन करने वालों के लिए बार-बार नोटिफिकेशन और वेतन प्रमाणपत्र की मांग के कारण। यह एकल-दस्तावेज़ समाधान उन फाइलिंग्स को समाप्त कर देगा जबकि पेरोल, सामाजिक सुरक्षा और दोहरी कराधान नियम अपरिवर्तित रहेंगे। AMS का अनुमान है कि निर्णय प्रक्रिया 4-6 सप्ताह लेगी; नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अनुमोदन आने तक रोजगार का प्रमाण बनाए रखें, खासकर तब जब हंगरी और स्लोवेनिया के साथ अस्थायी शेंगेन सीमा जांच लागू हैं।
व्यापार मंडलों ने इस कदम का स्वागत किया है, यह बताते हुए कि सीमा क्षेत्र में लॉजिस्टिक्स, विनिर्माण और वृद्ध देखभाल सेवाओं में लगातार श्रम की कमी है। हालांकि, ट्रेड यूनियनों ने अधिकारियों से आग्रह किया है कि वे वेतन में गिरावट रोकने के लिए श्रम-बाजार परीक्षण को कड़ाई से लागू करें। मध्यम अवधि में सरकार आशा करती है कि यह परमिट सीमा पार भर्ती को अधिक पूर्वानुमेय बनाएगा बिना ऑस्ट्रिया के पहले से ही तंग आवास बाजारों में स्थायी प्रवासन को प्रोत्साहित किए।
व्यावहारिक सुझाव: HR टीमें प्रभावित आवागमन करने वालों की पहचान करना शुरू करें, स्थानीय भर्ती प्रयासों के सबूत इकट्ठा करें और छुट्टियों के मौसम से पहले प्रक्रिया के लिए समय का बजट बनाएं। ध्यान रखें कि कार्यस्थल का किसी गैर-सीमा जिले में परिवर्तन नई अनुमति की मांग करेगा।
स्रोत: Nairametrics
