Kerajaan Austria telah mengesahkan bahawa Permit Pekerja Sempadan khas akan dibuka untuk permohonan mulai 1 Disember 2025. Dokumen baru ini ditujukan kepada puluhan ribu pekerja yang tinggal di negara jiran tetapi berulang-alik setiap hari atau minggu ke pekerjaan di daerah sempadan Austria. Sehingga kini, golongan “Grenzgänger” ini bergantung pada notifikasi pekerja yang dihantar, peraturan tinggal singkat dan kemasukan Schengen berulang yang memberikan kepastian undang-undang yang terhad kepada majikan atau pekerja.
Di bawah skim ini, pemohon mesti mempunyai kediaman tetap dan akses penuh ke pasaran buruh di negara asal mereka (contohnya Jerman, Czechia, Slovakia, Hungary, Slovenia, Itali, Switzerland atau Liechtenstein) dan tempat kerja mereka di Austria mesti terletak di daerah yang bersempadan secara fizikal dengan negara tersebut. Ujian pasaran buruh positif dari Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) adalah wajib, mengesahkan tiada calon tempatan yang sesuai. Permit ini tidak memberikan hak kediaman; ahli keluarga tidak mendapat status turunan dan mesti memenuhi syarat secara berasingan jika ingin tinggal di Austria.
![Austria Akan Melancarkan Permit Pekerja Sempadan pada 1 Disember 2025]()
Bagi pengurus mobiliti korporat, permit ini menutup jurang pematuhan yang lama wujud. Syarikat di Burgenland, Lower Austria dan Tyrol menghadapi kesukaran sejak 2021—apabila Vienna mengetatkan penguatkuasaan Arahan Penghantaran Pekerja EU—dengan keperluan notifikasi berulang dan pengesahan gaji untuk pekerja tetap yang berulang-alik. Penyelesaian dokumen tunggal ini akan menghapuskan keperluan tersebut sambil mengekalkan peraturan gaji, keselamatan sosial dan cukai berganda. AMS menjangkakan proses kelulusan mengambil masa 4–6 minggu; majikan dinasihatkan untuk menyimpan bukti pekerjaan sehingga kelulusan diperoleh, terutamanya ketika pemeriksaan sempadan Schengen sementara dengan Hungary dan Slovenia masih berkuat kuasa.
Kamar perniagaan menyambut baik langkah ini, memandangkan kekurangan tenaga kerja yang berterusan dalam logistik, pembuatan dan perkhidmatan penjagaan warga emas di sepanjang sempadan. Namun, kesatuan sekerja menggesa pegawai untuk melaksanakan ujian pasaran buruh dengan ketat bagi mengelakkan penurunan gaji. Dalam jangka sederhana, kerajaan berharap permit ini akan menjadikan pengambilan pekerja rentas sempadan lebih boleh diramal tanpa menggalakkan migrasi tetap ke pasaran perumahan Austria yang sudah ketat.
Tip praktikal: Pasukan HR harus mula mengenal pasti pekerja yang terjejas, mengumpul bukti usaha pengambilan tempatan dan merancang masa pemprosesan jauh sebelum musim cuti. Ingat bahawa sebarang perubahan tempat kerja ke daerah bukan sempadan memerlukan kebenaran baru.
Di bawah skim ini, pemohon mesti mempunyai kediaman tetap dan akses penuh ke pasaran buruh di negara asal mereka (contohnya Jerman, Czechia, Slovakia, Hungary, Slovenia, Itali, Switzerland atau Liechtenstein) dan tempat kerja mereka di Austria mesti terletak di daerah yang bersempadan secara fizikal dengan negara tersebut. Ujian pasaran buruh positif dari Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) adalah wajib, mengesahkan tiada calon tempatan yang sesuai. Permit ini tidak memberikan hak kediaman; ahli keluarga tidak mendapat status turunan dan mesti memenuhi syarat secara berasingan jika ingin tinggal di Austria.
Bagi pengurus mobiliti korporat, permit ini menutup jurang pematuhan yang lama wujud. Syarikat di Burgenland, Lower Austria dan Tyrol menghadapi kesukaran sejak 2021—apabila Vienna mengetatkan penguatkuasaan Arahan Penghantaran Pekerja EU—dengan keperluan notifikasi berulang dan pengesahan gaji untuk pekerja tetap yang berulang-alik. Penyelesaian dokumen tunggal ini akan menghapuskan keperluan tersebut sambil mengekalkan peraturan gaji, keselamatan sosial dan cukai berganda. AMS menjangkakan proses kelulusan mengambil masa 4–6 minggu; majikan dinasihatkan untuk menyimpan bukti pekerjaan sehingga kelulusan diperoleh, terutamanya ketika pemeriksaan sempadan Schengen sementara dengan Hungary dan Slovenia masih berkuat kuasa.
Kamar perniagaan menyambut baik langkah ini, memandangkan kekurangan tenaga kerja yang berterusan dalam logistik, pembuatan dan perkhidmatan penjagaan warga emas di sepanjang sempadan. Namun, kesatuan sekerja menggesa pegawai untuk melaksanakan ujian pasaran buruh dengan ketat bagi mengelakkan penurunan gaji. Dalam jangka sederhana, kerajaan berharap permit ini akan menjadikan pengambilan pekerja rentas sempadan lebih boleh diramal tanpa menggalakkan migrasi tetap ke pasaran perumahan Austria yang sudah ketat.
Tip praktikal: Pasukan HR harus mula mengenal pasti pekerja yang terjejas, mengumpul bukti usaha pengambilan tempatan dan merancang masa pemprosesan jauh sebelum musim cuti. Ingat bahawa sebarang perubahan tempat kerja ke daerah bukan sempadan memerlukan kebenaran baru.
Sumber: Nairametrics
