Уряд Австрії підтвердив, що з 1 грудня 2025 року розпочнеться прийом заявок на отримання спеціального дозволу для прикордонних працівників. Цей документ призначений для десятків тисяч працівників, які проживають у сусідніх країнах, але щодня або щотижня їздять на роботу в прикордонні райони Австрії. До цього часу «Grenzgänger» користувалися різними тимчасовими схемами, такими як повідомлення про направлення працівників, правила короткострокового перебування та багаторазові в’їзди до Шенгенської зони, що не забезпечувало юридичної впевненості ані для роботодавців, ані для працівників.
За новою схемою заявники повинні мати постійне місце проживання та повний доступ до ринку праці у своїй країні (наприклад, Німеччина, Чехія, Словаччина, Угорщина, Словенія, Італія, Швейцарія або Ліхтенштейн), а їхнє австрійське робоче місце має знаходитися у районі, що безпосередньо межує з цією країною. Обов’язковою умовою є позитивний результат перевірки ринку праці від Австрійської служби зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність відповідних кандидатів на місцевому рівні. Дозвіл не надає права на проживання; члени сім’ї не отримують похідного статусу і повинні проходити окрему процедуру, якщо хочуть жити в Австрії.
![Австрія запроваджує дозвіл для прикордонних працівників з 1 грудня 2025 року]()
Для менеджерів з корпоративної мобільності цей дозвіл закриває давню прогалину у дотриманні вимог. Компанії у Бургенланді, Нижній Австрії та Тіролі з 2021 року, коли у Відні посилили контроль за виконанням Директиви ЄС про направлення працівників, стикалися з численними вимогами щодо повідомлень і підтверджень заробітної плати для постійних прикордонних працівників. Єдиний документ дозволить уникнути цих процедур, залишаючи без змін правила щодо нарахування зарплати, соціального страхування та уникнення подвійного оподаткування. AMS очікує, що розгляд заяв триватиме 4–6 тижнів; роботодавцям радять зберігати підтвердження працевлаштування до отримання дозволу, особливо поки тимчасові перевірки на кордонах з Угорщиною та Словенією залишаються чинними.
Ділові палати позитивно оцінили нововведення, відзначаючи постійний дефіцит робочої сили у сферах логістики, виробництва та догляду за літніми людьми в прикордонних регіонах. Водночас профспілки закликали суворо застосовувати перевірку ринку праці, щоб запобігти заниженню зарплат. У середньостроковій перспективі уряд сподівається, що дозвіл зробить перетин кордону для працевлаштування більш передбачуваним, не стимулюючи при цьому постійну міграцію до й без того напружених ринків житла Австрії.
Практична порада: HR-відділам варто заздалегідь ідентифікувати працівників, які підпадають під дію нового дозволу, зібрати докази спроб місцевого найму та врахувати час на обробку заявок до початку святкового періоду. Варто пам’ятати, що у разі зміни робочого місця на район, що не межує з кордоном, знадобиться новий дозвіл.
За новою схемою заявники повинні мати постійне місце проживання та повний доступ до ринку праці у своїй країні (наприклад, Німеччина, Чехія, Словаччина, Угорщина, Словенія, Італія, Швейцарія або Ліхтенштейн), а їхнє австрійське робоче місце має знаходитися у районі, що безпосередньо межує з цією країною. Обов’язковою умовою є позитивний результат перевірки ринку праці від Австрійської служби зайнятості (AMS), що підтверджує відсутність відповідних кандидатів на місцевому рівні. Дозвіл не надає права на проживання; члени сім’ї не отримують похідного статусу і повинні проходити окрему процедуру, якщо хочуть жити в Австрії.
Для менеджерів з корпоративної мобільності цей дозвіл закриває давню прогалину у дотриманні вимог. Компанії у Бургенланді, Нижній Австрії та Тіролі з 2021 року, коли у Відні посилили контроль за виконанням Директиви ЄС про направлення працівників, стикалися з численними вимогами щодо повідомлень і підтверджень заробітної плати для постійних прикордонних працівників. Єдиний документ дозволить уникнути цих процедур, залишаючи без змін правила щодо нарахування зарплати, соціального страхування та уникнення подвійного оподаткування. AMS очікує, що розгляд заяв триватиме 4–6 тижнів; роботодавцям радять зберігати підтвердження працевлаштування до отримання дозволу, особливо поки тимчасові перевірки на кордонах з Угорщиною та Словенією залишаються чинними.
Ділові палати позитивно оцінили нововведення, відзначаючи постійний дефіцит робочої сили у сферах логістики, виробництва та догляду за літніми людьми в прикордонних регіонах. Водночас профспілки закликали суворо застосовувати перевірку ринку праці, щоб запобігти заниженню зарплат. У середньостроковій перспективі уряд сподівається, що дозвіл зробить перетин кордону для працевлаштування більш передбачуваним, не стимулюючи при цьому постійну міграцію до й без того напружених ринків житла Австрії.
Практична порада: HR-відділам варто заздалегідь ідентифікувати працівників, які підпадають під дію нового дозволу, зібрати докази спроб місцевого найму та врахувати час на обробку заявок до початку святкового періоду. Варто пам’ятати, що у разі зміни робочого місця на район, що не межує з кордоном, знадобиться новий дозвіл.
Джерело: Nairametrics
