अपने कड़े आप्रवासन एजेंडे में बड़ी तेज़ी से बढ़ोतरी करते हुए, ट्रंप प्रशासन ने यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ (USCIS) को निर्देश दिया है कि वे बाइडेन प्रशासन के दौरान स्वीकार किए गए हर शरणार्थी का पुनः खुलासा और पुनः साक्षात्कार करें—20 जनवरी 2021 से लेकर 20 फरवरी 2025 तक। USCIS निदेशक जो एडलो द्वारा हस्ताक्षरित एक आंतरिक मेमो में अधिकारियों को निर्देश दिया गया है कि इस समीक्षा के पूरा होने तक इस समूह के सभी लंबित ग्रीन कार्ड (स्थिति समायोजन) मामलों को रोक दिया जाए।
USCIS का कहना है कि यह असाधारण कदम इसलिए आवश्यक है क्योंकि पूर्व प्रशासन ने कथित तौर पर “तेजी और संख्या को कठोर जांच से ऊपर प्राथमिकता दी।” पुनः साक्षात्कार में जो शरणार्थी कानूनी परिभाषा पर खरे नहीं उतरेंगे, उनकी स्थिति समाप्त की जा सकती है और उन्हें निष्कासन कार्यवाही में रखा जा सकता है। मेमो में राष्ट्रपति ट्रंप के अक्टूबर के आदेश का भी उल्लेख है, जिसने वित्तीय वर्ष 2026 के शरणार्थी प्रवेश सीमा को ऐतिहासिक रूप से कम कर 7,500 कर दिया और सफेद दक्षिण अफ्रीकी आवेदकों को प्राथमिकता देने का संकेत दिया।
![ट्रम्प प्रशासन ने 2,33,000 बाइडेन युग के शरणार्थियों की व्यापक पुनःसाक्षात्कार का आदेश दिया]()
व्यावहारिक रूप से, यह निर्णय हजारों परिवार पुनर्मिलन, रोजगार और यात्रा योजनाओं को ठंडा कर देता है। जो शरणार्थी स्थायी निवास के कगार पर थे, वे अपने रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ की समाप्ति के बाद कानूनी रूप से काम नहीं कर पाएंगे, जिससे उन नियोक्ताओं को परेशानी हो सकती है जो उन पर निर्भर हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियां, जिन्होंने ग्रीन कार्ड के सरल मार्ग की उम्मीद में कर्मचारियों को स्थानांतरित किया था, अब प्रतिभा बनाए रखने और कार्यबल योजना में अनिश्चितता का सामना कर रही हैं।
अधिकार समूह इस कदम को सरकारी संसाधनों की बर्बादी और पहले से ही किसी भी अन्य आप्रवासी वर्ग से अधिक गहन जांच से गुजर चुके लोगों पर अनावश्यक मानसिक आघात बताते हैं, जबकि आप्रवासन वकील प्रक्रिया के अधिकारों के आधार पर मुकदमों की बाढ़ की भविष्यवाणी कर रहे हैं। शरणार्थी कर्मचारियों वाली कंपनियों को रोजगार प्राधिकरण में अंतराल के लिए तैयार रहना चाहिए, जहां संभव हो H-1B पोर्टेबिलिटी जैसे वैकल्पिक गैर-आप्रवासी विकल्पों की जांच करनी चाहिए, और कानूनी चुनौतियों के लिए बजट बनाना चाहिए।
हालांकि प्रशासन ने लागू करने की समयसीमा प्रकाशित नहीं की है, मेमो में कहा गया है कि USCIS “आने वाले हफ्तों में” व्यक्तिगत नोटिस जारी करेगा। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को मामलों की स्थिति पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को वैकल्पिक योजनाओं के बारे में सूचित करना चाहिए।
USCIS का कहना है कि यह असाधारण कदम इसलिए आवश्यक है क्योंकि पूर्व प्रशासन ने कथित तौर पर “तेजी और संख्या को कठोर जांच से ऊपर प्राथमिकता दी।” पुनः साक्षात्कार में जो शरणार्थी कानूनी परिभाषा पर खरे नहीं उतरेंगे, उनकी स्थिति समाप्त की जा सकती है और उन्हें निष्कासन कार्यवाही में रखा जा सकता है। मेमो में राष्ट्रपति ट्रंप के अक्टूबर के आदेश का भी उल्लेख है, जिसने वित्तीय वर्ष 2026 के शरणार्थी प्रवेश सीमा को ऐतिहासिक रूप से कम कर 7,500 कर दिया और सफेद दक्षिण अफ्रीकी आवेदकों को प्राथमिकता देने का संकेत दिया।
व्यावहारिक रूप से, यह निर्णय हजारों परिवार पुनर्मिलन, रोजगार और यात्रा योजनाओं को ठंडा कर देता है। जो शरणार्थी स्थायी निवास के कगार पर थे, वे अपने रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ की समाप्ति के बाद कानूनी रूप से काम नहीं कर पाएंगे, जिससे उन नियोक्ताओं को परेशानी हो सकती है जो उन पर निर्भर हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियां, जिन्होंने ग्रीन कार्ड के सरल मार्ग की उम्मीद में कर्मचारियों को स्थानांतरित किया था, अब प्रतिभा बनाए रखने और कार्यबल योजना में अनिश्चितता का सामना कर रही हैं।
अधिकार समूह इस कदम को सरकारी संसाधनों की बर्बादी और पहले से ही किसी भी अन्य आप्रवासी वर्ग से अधिक गहन जांच से गुजर चुके लोगों पर अनावश्यक मानसिक आघात बताते हैं, जबकि आप्रवासन वकील प्रक्रिया के अधिकारों के आधार पर मुकदमों की बाढ़ की भविष्यवाणी कर रहे हैं। शरणार्थी कर्मचारियों वाली कंपनियों को रोजगार प्राधिकरण में अंतराल के लिए तैयार रहना चाहिए, जहां संभव हो H-1B पोर्टेबिलिटी जैसे वैकल्पिक गैर-आप्रवासी विकल्पों की जांच करनी चाहिए, और कानूनी चुनौतियों के लिए बजट बनाना चाहिए।
हालांकि प्रशासन ने लागू करने की समयसीमा प्रकाशित नहीं की है, मेमो में कहा गया है कि USCIS “आने वाले हफ्तों में” व्यक्तिगत नोटिस जारी करेगा। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को मामलों की स्थिति पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को वैकल्पिक योजनाओं के बारे में सूचित करना चाहिए।
स्रोत: Reuters
