In einer drastischen Verschärfung ihrer harten Einwanderungspolitik hat die Trump-Administration die US-Einwanderungsbehörde USCIS angewiesen, alle während der Biden-Präsidentschaft aufgenommenen Flüchtlinge – vom 20. Januar 2021 bis zum 20. Februar 2025 – erneut zu überprüfen und zu befragen. Ein internes Memo, unterzeichnet vom USCIS-Direktor Joe Edlow, weist die Beamten an, alle laufenden Anträge auf eine Green Card (Statusanpassung) für diese Gruppe auszusetzen, bis die Überprüfung abgeschlossen ist.
USCIS begründet die außergewöhnliche Maßnahme damit, dass die vorherige Regierung angeblich „Geschwindigkeit und Quantität über gründliche Überprüfungen gestellt“ habe. Flüchtlinge, die bei der erneuten Befragung nicht mehr der gesetzlichen Definition entsprechen, könnten ihren Status verlieren und in Abschiebungsverfahren geraten. Das Memo verweist zudem auf Trumps Proklamation vom Oktober, die die Flüchtlingsaufnahme für das Haushaltsjahr 2026 auf ein historisches Tief von 7.500 begrenzte und eine Bevorzugung weißer südafrikanischer Antragsteller signalisierte.
![Trump-Regierung ordnet umfassende erneute Befragung von 233.000 Flüchtlingen aus der Biden-Ära an]()
Praktisch bedeutet die Entscheidung eine Blockade von Tausenden Familienzusammenführungen, Arbeits- und Reiseplänen. Flüchtlinge, die kurz vor der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung standen, können nach Ablauf ihrer Arbeitserlaubnis nicht mehr legal arbeiten, was Arbeitgeber, die auf sie angewiesen sind, vor Probleme stellt. Multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter unter der Annahme eines unkomplizierten Green-Card-Prozesses versetzt haben, sehen sich nun mit Unsicherheiten bei der Mitarbeiterbindung und Personalplanung konfrontiert.
Verbände kritisieren die Maßnahme als Ressourcenverschwendung und unnötige Traumatisierung von Menschen, die bereits gründlicher überprüft wurden als jede andere Einwanderergruppe. Einwanderungsanwälte erwarten eine Flut von Klagen wegen Verstößen gegen das rechtliche Gehör. Unternehmen mit Flüchtlingsbeschäftigten sollten sich auf Lücken bei der Arbeitserlaubnis einstellen, alternative Nicht-Einwanderungsoptionen wie H-1B-Portabilität prüfen und rechtliche Herausforderungen einkalkulieren.
Obwohl die Verwaltung keinen Zeitplan für die Umsetzung veröffentlicht hat, deutet das Memo an, dass USCIS „in den kommenden Wochen“ individuelle Benachrichtigungen verschicken wird. Verantwortliche für globale Mobilität sollten die Fallstände genau verfolgen und betroffenen Mitarbeitenden Notfallpläne kommunizieren.
USCIS begründet die außergewöhnliche Maßnahme damit, dass die vorherige Regierung angeblich „Geschwindigkeit und Quantität über gründliche Überprüfungen gestellt“ habe. Flüchtlinge, die bei der erneuten Befragung nicht mehr der gesetzlichen Definition entsprechen, könnten ihren Status verlieren und in Abschiebungsverfahren geraten. Das Memo verweist zudem auf Trumps Proklamation vom Oktober, die die Flüchtlingsaufnahme für das Haushaltsjahr 2026 auf ein historisches Tief von 7.500 begrenzte und eine Bevorzugung weißer südafrikanischer Antragsteller signalisierte.
Praktisch bedeutet die Entscheidung eine Blockade von Tausenden Familienzusammenführungen, Arbeits- und Reiseplänen. Flüchtlinge, die kurz vor der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung standen, können nach Ablauf ihrer Arbeitserlaubnis nicht mehr legal arbeiten, was Arbeitgeber, die auf sie angewiesen sind, vor Probleme stellt. Multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter unter der Annahme eines unkomplizierten Green-Card-Prozesses versetzt haben, sehen sich nun mit Unsicherheiten bei der Mitarbeiterbindung und Personalplanung konfrontiert.
Verbände kritisieren die Maßnahme als Ressourcenverschwendung und unnötige Traumatisierung von Menschen, die bereits gründlicher überprüft wurden als jede andere Einwanderergruppe. Einwanderungsanwälte erwarten eine Flut von Klagen wegen Verstößen gegen das rechtliche Gehör. Unternehmen mit Flüchtlingsbeschäftigten sollten sich auf Lücken bei der Arbeitserlaubnis einstellen, alternative Nicht-Einwanderungsoptionen wie H-1B-Portabilität prüfen und rechtliche Herausforderungen einkalkulieren.
Obwohl die Verwaltung keinen Zeitplan für die Umsetzung veröffentlicht hat, deutet das Memo an, dass USCIS „in den kommenden Wochen“ individuelle Benachrichtigungen verschicken wird. Verantwortliche für globale Mobilität sollten die Fallstände genau verfolgen und betroffenen Mitarbeitenden Notfallpläne kommunizieren.
Quelle: Reuters
