Administracja Trumpa nakazuje ponowne, szeroko zakrojone przesłuchania 233 000 uchodźców z czasów prezydentury Bidena

W ramach zdecydowanego zaostrzenia polityki imigracyjnej administracja Trumpa nakazała amerykańskiej służbie ds. obywatelstwa i imigracji (USCIS) ponowne otwarcie i przeprowadzenie rozmów z każdym uchodźcą przyjętym w trakcie prezydentury Bidena – od 20 stycznia 2021 do 20 lutego 2025. Wewnętrzna notatka podpisana przez dyrektora USCIS, Joe Edlowa, instruuje urzędników o wstrzymaniu wszystkich rozpatrywanych wniosków o zieloną kartę (zmianę statusu) dla tej grupy do czasu zakończenia przeglądu.

USCIS tłumaczy ten nadzwyczajny krok koniecznością, ponieważ poprzednia administracja rzekomo „priorytetowo traktowała szybkość i ilość nad dokładnym sprawdzeniem”. Uchodźcy, którzy po ponownych rozmowach nie spełnią prawnej definicji, mogą stracić swój status i zostać objęci procedurą deportacyjną. Notatka odnosi się także do październikowego dekretu prezydenta Trumpa, który obniżył limit przyjęć uchodźców na rok fiskalny 2026 do rekordowo niskiego poziomu 7 500 oraz sygnalizował preferencje dla białych obywateli RPA.



W praktyce decyzja ta zamraża tysiące planów związanych z łączeniem rodzin, zatrudnieniem i podróżami. Uchodźcy, którzy byli bliscy uzyskania stałego pobytu, tracą prawo do legalnej pracy po wygaśnięciu ich dokumentów zezwalających na zatrudnienie, co może zakłócić funkcjonowanie firm, które na nich polegają. Międzynarodowe korporacje, które przeniosły pracowników zakładając prostą ścieżkę do zielonej karty, teraz stoją przed niepewnością dotyczącą utrzymania talentów i planowania zasobów ludzkich.

Organizacje działające na rzecz uchodźców krytykują ten ruch jako marnotrawstwo środków publicznych i niepotrzebne wywoływanie traumy u osób, które i tak przeszły najdokładniejsze kontrole spośród wszystkich grup imigrantów. Prawnicy imigracyjni przewidują lawinę pozwów z powodu naruszenia prawa do rzetelnego procesu. Firmy zatrudniające uchodźców powinny przygotować się na przerwy w uprawnieniach do pracy, rozważyć alternatywne opcje wizowe, takie jak przenoszenie statusu H-1B, jeśli to możliwe, oraz uwzględnić koszty ewentualnych sporów prawnych.

Choć administracja nie podała harmonogramu wdrożenia, notatka wskazuje, że USCIS wyśle indywidualne powiadomienia „w nadchodzących tygodniach”. Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni uważnie monitorować statusy spraw i komunikować plany awaryjne pracownikom objętym zmianami.