L'amministrazione Trump ordina una vasta nuova intervista per 233.000 rifugiati dell'era Biden

In una netta escalation della sua dura agenda sull’immigrazione, l’amministrazione Trump ha ordinato all’U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) di riaprire e rivedere ogni caso di rifugiato ammesso durante la presidenza Biden, dal 20 gennaio 2021 al 20 febbraio 2025. Un memo interno firmato dal direttore USCIS Joe Edlow istruisce gli ufficiali a sospendere tutte le pratiche pendenti per la green card (adeguamento dello status) relative a questa categoria fino al completamento della revisione.

USCIS giustifica questa misura straordinaria sostenendo che l’amministrazione precedente avrebbe “dato priorità alla rapidità e alla quantità piuttosto che a un rigoroso controllo”. I rifugiati che, dopo il nuovo colloquio, non risulteranno conformi alla definizione legale potrebbero vedersi revocare lo status e essere avviati a procedimenti di espulsione. Il memo fa inoltre riferimento alla proclamazione di ottobre del presidente Trump, che ha ridotto il tetto massimo di ammissioni per l’anno fiscale 2026 a un minimo storico di 7.500, privilegiando i richiedenti bianchi sudafricani.



Di fatto, la decisione blocca migliaia di piani di ricongiungimento familiare, lavoro e viaggi. I rifugiati prossimi all’ottenimento della residenza permanente non potranno più lavorare legalmente una volta scaduti i loro documenti di autorizzazione al lavoro, con possibili ripercussioni per i datori di lavoro che dipendono da loro. Le multinazionali che avevano trasferito personale confidando in un iter semplice per la green card si trovano ora di fronte a incertezze sulla retention dei talenti e sulla pianificazione della forza lavoro.

Le associazioni di tutela denunciano uno spreco di risorse pubbliche e un trauma inutile per persone già sottoposte a controlli più rigorosi di qualsiasi altra categoria di immigrati, mentre gli avvocati specializzati prevedono un’ondata di contenziosi per violazioni del giusto processo. Le aziende con dipendenti rifugiati dovrebbero prepararsi a possibili interruzioni nell’autorizzazione al lavoro, valutare opzioni alternative non immigratorie come la portabilità H-1B dove possibile, e mettere in conto spese legali.

Sebbene l’amministrazione non abbia ancora pubblicato un calendario di attuazione, il memo indica che USCIS invierà notifiche individuali “nelle prossime settimane”. I responsabili della mobilità globale dovrebbero monitorare attentamente lo stato delle pratiche e comunicare piani di emergenza ai dipendenti coinvolti.