यूएससीआईएस ने सीपीआई से जुड़ी फीस बढ़ोतरी की घोषणा की, 2026 में लगभग सभी इमिग्रेशन लाभों की लागत बढ़ेगी।

रविवार, 23 नवंबर, 2025 की बहुत ही शुरुआती सुबह में, यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज़ (USCIS) ने चुपचाप एक अंतिम नियम फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित किया, जिसमें जनवरी 1, 2026 से लागू होने वाले सभी शुल्कों में वृद्धि की घोषणा की गई। यह समायोजन—औसतन लगभग दो प्रतिशत—2025 के "वन बिग ब्यूटीफुल बिल एक्ट" की धारा 4303 के तहत पहली स्वचालित मुद्रास्फीति समायोजन है, जिसने कई इमिग्रेशन शुल्कों को कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स से जोड़ा है।

हालांकि पहली नजर में डॉलर की राशि मामूली लगती है—कई शुल्क केवल 5-10 अमेरिकी डॉलर बढ़े हैं—लेकिन उच्च मात्रा वाले कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्रामों के लिए इसका प्रभाव काफी बड़ा है। उदाहरण के तौर पर, एक फॉर्च्यून 500 टेक्नोलॉजी कंपनी जो हर साल 300 एम्प्लॉयमेंट ऑथराइजेशन डॉक्यूमेंट (EAD) नवीनीकरण और 100 ह्यूमैनिटेरियन-पैरोल EAD फाइल करती है, उसकी वार्षिक लागत लगभग 4,500 अमेरिकी डॉलर बढ़ जाएगी, जो हर साल बढ़ती रहेगी क्योंकि इंडेक्सिंग जारी रहेगी। जो नियोक्ता बड़ी संख्या में F-1 STEM OPT छात्र, H-4 जीवनसाथी, या TPS लाभार्थियों को स्पॉन्सर करते हैं, उन्हें भी इसी तरह के बजट प्रभावों की उम्मीद करनी चाहिए।



यह नोटिस USCIS द्वारा प्रोसेस किए जाने वाले लगभग हर फॉर्म प्रकार को छूता है: I-131 एडवांस पैरोल की फीस US $630 से बढ़कर US $640 हो जाएगी; I-765 EAD की फीस US $650 से US $665 होगी; I-821 TPS रजिस्ट्रेशन US $135 से US $138 तक बढ़ेगा; और I-912 फीस-छूट अनुरोध—जो पहले मुफ्त था—अब फाइल करने के लिए US $10 का शुल्क लगेगा, जो वकालती समूहों के बीच विवाद पैदा कर सकता है। प्रीमियम प्रोसेसिंग सेवा अधिकांश वर्गीकरणों के लिए US $2,805 पर बनी रहेगी क्योंकि ये शुल्क एक अलग कानून द्वारा नियंत्रित हैं, लेकिन मूल फॉर्म शुल्क अभी भी नए इंडेक्सिंग नियम के अधीन हैं।

USCIS ने इन बढ़ोतरी को "समय पर निर्णय लेने और धोखाधड़ी पहचान तकनीक में निवेश बनाए रखने" के लिए आवश्यक बताया, यह भी कहा कि एजेंसी को कानून के तहत अपनी संचालन लागत का 96 प्रतिशत उपयोगकर्ता शुल्कों से ही जुटाना होता है, न कि कांग्रेस से। हालांकि, एजेंसी ने स्वीकार किया कि नया नियम छोटे व्यवसायों और मानवीय आवेदकों पर असमान प्रभाव डालेगा—फिर भी तर्क दिया कि शुल्क न बढ़ाने से बैकलॉग और लंबी प्रोसेसिंग समय और बढ़ेंगे।

वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक संदेश स्पष्ट है: कैलेंडर वर्ष 2026 के बजट पूर्वानुमान तुरंत अपडेट करें, खरीद आदेश संशोधित करें, और विदेशी कर्मचारियों को बढ़े हुए फाइलिंग खर्चों के बारे में सूचित करें। कंपनियों को लागत साझा करने की नीतियों और मोबिलिटी भत्तों की भी समीक्षा करनी चाहिए, खासकर निर्भर EAD नवीनीकरण, STEM OPT विस्तार, और स्टेटस समायोजन फाइलिंग के लिए, जो अक्सर कर्मचारियों की जेब से होते हैं। अंत में, H-1B या L-1 कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि नया "वीजा इंटीग्रिटी शुल्क" US $250—जो पिछले गर्मियों में पारित हुआ था लेकिन अभी लागू नहीं हुआ—अगले साल DHS द्वारा संग्रह तंत्र के अंतिम रूप देने के बाद, रविवार के CPI वृद्धि के ऊपर अतिरिक्त लागत दबाव डाल सकता है।