In een ingrijpende escalatie van het harde immigratiebeleid heeft de Trump-administratie de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) opgedragen om elke vluchteling die tijdens het presidentschap van Biden is toegelaten – van 20 januari 2021 tot 20 februari 2025 – opnieuw te heropenen en te herinterviewen. Een interne memo, ondertekend door USCIS-directeur Joe Edlow, instrueert ambtenaren om alle lopende aanvragen voor een green card (statusaanpassing) voor deze groep te pauzeren totdat de herbeoordeling is afgerond.
USCIS stelt dat deze uitzonderlijke maatregel nodig is omdat de vorige regering naar verluidt “snelheid en kwantiteit boven grondige screening stelde.” Vluchtelingen die na het herinterview niet meer aan de wettelijke definitie voldoen, kunnen hun status verliezen en in verwijderingsprocedures terechtkomen. De memo verwijst ook naar Trumps proclamatie van oktober, waarin het vluchtelingenquotum voor het fiscale jaar 2026 werd verlaagd tot een historisch dieptepunt van 7.500 en een voorkeur werd uitgesproken voor witte Zuid-Afrikaanse aanvragers.
![Trump-regering beveelt grondige herinterviews aan voor 233.000 vluchtelingen uit het Biden-tijdperk]()
In de praktijk betekent deze beslissing dat duizenden gezinsherenigings-, werk- en reisplannen worden bevroren. Vluchtelingen die op het punt stonden permanent verblijf te krijgen, kunnen niet langer legaal werken zodra hun Employment Authorization Document (EAD) verloopt, wat werkgevers die van hen afhankelijk zijn kan ontregelen. Multinationals die personeel hadden overgeplaatst in de veronderstelling dat een green card een rechttoe rechtaan proces was, worden nu geconfronteerd met onzekerheid over het behoud van talent en personeelsplanning.
Belangenorganisaties stellen dat deze maatregel overheidsgeld verspilt en onnodig trauma veroorzaakt bij mensen die al grondiger zijn gescreend dan welke andere immigranten ook. Immigratieadvocaten voorzien een lawine aan rechtszaken op basis van het recht op een eerlijk proces. Bedrijven met vluchtelingmedewerkers doen er goed aan zich voor te bereiden op onderbrekingen in werkvergunningen, alternatieve niet-immigrantenopties zoals H-1B-portabiliteit te onderzoeken waar mogelijk, en budget te reserveren voor juridische procedures.
Hoewel de administratie nog geen tijdlijn voor de uitvoering heeft gepubliceerd, geeft de memo aan dat USCIS “in de komende weken” individuele kennisgevingen zal versturen. Global mobility managers doen er verstandig aan de status van dossiers nauwlettend te volgen en noodplannen te communiceren met de betrokken medewerkers.
USCIS stelt dat deze uitzonderlijke maatregel nodig is omdat de vorige regering naar verluidt “snelheid en kwantiteit boven grondige screening stelde.” Vluchtelingen die na het herinterview niet meer aan de wettelijke definitie voldoen, kunnen hun status verliezen en in verwijderingsprocedures terechtkomen. De memo verwijst ook naar Trumps proclamatie van oktober, waarin het vluchtelingenquotum voor het fiscale jaar 2026 werd verlaagd tot een historisch dieptepunt van 7.500 en een voorkeur werd uitgesproken voor witte Zuid-Afrikaanse aanvragers.
In de praktijk betekent deze beslissing dat duizenden gezinsherenigings-, werk- en reisplannen worden bevroren. Vluchtelingen die op het punt stonden permanent verblijf te krijgen, kunnen niet langer legaal werken zodra hun Employment Authorization Document (EAD) verloopt, wat werkgevers die van hen afhankelijk zijn kan ontregelen. Multinationals die personeel hadden overgeplaatst in de veronderstelling dat een green card een rechttoe rechtaan proces was, worden nu geconfronteerd met onzekerheid over het behoud van talent en personeelsplanning.
Belangenorganisaties stellen dat deze maatregel overheidsgeld verspilt en onnodig trauma veroorzaakt bij mensen die al grondiger zijn gescreend dan welke andere immigranten ook. Immigratieadvocaten voorzien een lawine aan rechtszaken op basis van het recht op een eerlijk proces. Bedrijven met vluchtelingmedewerkers doen er goed aan zich voor te bereiden op onderbrekingen in werkvergunningen, alternatieve niet-immigrantenopties zoals H-1B-portabiliteit te onderzoeken waar mogelijk, en budget te reserveren voor juridische procedures.
Hoewel de administratie nog geen tijdlijn voor de uitvoering heeft gepubliceerd, geeft de memo aan dat USCIS “in de komende weken” individuele kennisgevingen zal versturen. Global mobility managers doen er verstandig aan de status van dossiers nauwlettend te volgen en noodplannen te communiceren met de betrokken medewerkers.
Bron: Reuters
