Em uma grande escalada de sua agenda imigratória rígida, a administração Trump ordenou ao Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) que reabra e reentreviste todos os refugiados admitidos durante a presidência Biden — de 20 de janeiro de 2021 até 20 de fevereiro de 2025. Um memorando interno assinado pelo diretor do USCIS, Joe Edlow, instrui os agentes a suspender todos os processos pendentes de green card (ajuste de status) para essa população até a conclusão da revisão.
O USCIS afirma que a medida extraordinária é necessária porque a administração anterior supostamente “priorizou rapidez e quantidade em detrimento de uma triagem rigorosa”. Refugiados que não atenderem à definição legal após a reentrevista poderão ter seu status cancelado e serem colocados em processo de deportação. O memorando também faz referência à proclamação de Trump em outubro, que reduziu o teto de admissões de refugiados para o ano fiscal de 2026 a um nível histórico de 7.500, além de sinalizar preferência por candidatos brancos da África do Sul.
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Na prática, a decisão congela milhares de planos de reunificação familiar, emprego e viagens. Refugiados prestes a obter residência permanente não poderão mais trabalhar legalmente após a expiração de seus Documentos de Autorização de Trabalho, o que pode prejudicar empregadores que dependem deles. Empresas multinacionais que realocaram funcionários acreditando em um caminho simples para o green card agora enfrentam incertezas quanto à retenção de talentos e planejamento da força de trabalho.
Grupos de defesa argumentam que a medida desperdiça recursos públicos e causa trauma desnecessário a pessoas já submetidas a uma triagem mais rigorosa do que qualquer outra classe de imigrantes, enquanto advogados de imigração preveem uma avalanche de processos judiciais por violação do devido processo legal. Empresas com funcionários refugiados devem se preparar para lacunas na autorização de trabalho, explorar opções alternativas de visto não imigrante, como a portabilidade do H-1B quando possível, e reservar orçamento para desafios legais.
Embora a administração não tenha divulgado um cronograma de implementação, o memorando indica que o USCIS enviará notificações individuais “nas próximas semanas”. Gestores de mobilidade global devem acompanhar de perto o status dos casos e comunicar planos de contingência aos funcionários afetados.
O USCIS afirma que a medida extraordinária é necessária porque a administração anterior supostamente “priorizou rapidez e quantidade em detrimento de uma triagem rigorosa”. Refugiados que não atenderem à definição legal após a reentrevista poderão ter seu status cancelado e serem colocados em processo de deportação. O memorando também faz referência à proclamação de Trump em outubro, que reduziu o teto de admissões de refugiados para o ano fiscal de 2026 a um nível histórico de 7.500, além de sinalizar preferência por candidatos brancos da África do Sul.
Na prática, a decisão congela milhares de planos de reunificação familiar, emprego e viagens. Refugiados prestes a obter residência permanente não poderão mais trabalhar legalmente após a expiração de seus Documentos de Autorização de Trabalho, o que pode prejudicar empregadores que dependem deles. Empresas multinacionais que realocaram funcionários acreditando em um caminho simples para o green card agora enfrentam incertezas quanto à retenção de talentos e planejamento da força de trabalho.
Grupos de defesa argumentam que a medida desperdiça recursos públicos e causa trauma desnecessário a pessoas já submetidas a uma triagem mais rigorosa do que qualquer outra classe de imigrantes, enquanto advogados de imigração preveem uma avalanche de processos judiciais por violação do devido processo legal. Empresas com funcionários refugiados devem se preparar para lacunas na autorização de trabalho, explorar opções alternativas de visto não imigrante, como a portabilidade do H-1B quando possível, e reservar orçamento para desafios legais.
Embora a administração não tenha divulgado um cronograma de implementação, o memorando indica que o USCIS enviará notificações individuais “nas próximas semanas”. Gestores de mobilidade global devem acompanhar de perto o status dos casos e comunicar planos de contingência aos funcionários afetados.
Fonte: Reuters
