गृह सचिव के 20 नवंबर के घोषणा से उत्पन्न नीति के प्रभाव पहले ही जमीन पर महसूस किए जा रहे हैं। 29 नवंबर को द गार्जियन ने पहली बार एक प्रवासी महिला के बारे में रिपोर्ट किया, जिसने स्वेच्छा से सभी सरकारी लाभ—जिसमें उसकी ऑटिस्टिक बेटी की डिसेबिलिटी लिविंग अलाउंस भी शामिल है—रद्द कर दिए, क्योंकि उसे लगता है कि कोई भी दावा उसके प्रस्तावित "अर्जित निवास" मॉडल के तहत अनिश्चितकालीन निवास अनुमति (ILR) से वंचित कर सकता है।
यह घाना की एक अकेली मां है, जिसने वर्तमान में आवश्यक 10 वर्षों में से 9 वर्ष "लॉन्ग-रेजिडेंस" मार्ग पर बिताए हैं, हर 30 महीने में अपना वीजा नवीनीकृत किया है, जिसके लिए उसने 13,000 पाउंड से अधिक शुल्क और अधिभार खर्च किए हैं। नए नियमों के तहत, जो कोई भी 12 महीने तक लाभ प्राप्त करता है, उसे 20 साल तक इंतजार करना पड़ सकता है, जब तक कि वह असाधारण आर्थिक योगदान साबित न कर सके।
![20 साल की बसावट की प्रतीक्षा से डरकर घाना के देखभालकर्ता ने यूके के लाभ छोड़ दिए]()
कानूनी सहायता संगठन RAMFEL चेतावनी देता है कि यह नीति कम वेतन पाने वाले महत्वपूर्ण कर्मचारियों—जैसे देखभालकर्ता, सफाई कर्मचारी, डिलीवरी ड्राइवर—पर असमान रूप से प्रभाव डालेगी, जिन्होंने महामारी के दौरान ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था को चलाए रखा, लेकिन जीवित रहने के लिए कार्यस्थल लाभों पर निर्भर हैं। मानव संसाधन नेताओं के लिए यह नैतिक और कर्मचारी बनाए रखने की चुनौतियां पैदा करता है: प्रवासी कर्मचारी अपने निवास के अवसरों की सुरक्षा के लिए वैध सरकारी सहायता को अस्वीकार कर सकते हैं, जिससे उपस्थिति में वृद्धि, वित्तीय तनाव और कर्मचारी पलायन का खतरा बढ़ सकता है।
नियोक्ताओं को चाहिए कि वे प्रायोजित कर्मचारियों को दी जाने वाली कल्याण-से-कार्य सलाह का ऑडिट करें, स्वतंत्र कानूनी सलाह की ओर मार्गदर्शन करें और जहां वीजा स्थिति विकलांगता या बाल देखभाल लागत से जुड़ी हो, वहां कठिनाई कोष पर विचार करें। खरीद प्रक्रिया में, ऐसे पुनर्वास प्रदाताओं के साथ साझेदारी करना जो ILR शुल्क के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं, प्रतिभा गतिशीलता पैकेजों में एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा कर सकता है।
गृह कार्यालय का कहना है कि परामर्श से "योगदान—जैसे स्वयंसेवा या उच्च राष्ट्रीय बीमा भुगतान—योग्यता अवधि को कम करने में मदद करेंगे"। लेकिन जब तक विवरण सामने नहीं आते, हजारों परिवारों को बुनियादी सहायता और दीर्घकालिक सुरक्षा के बीच कठिन विकल्प का सामना करना पड़ सकता है।
यह घाना की एक अकेली मां है, जिसने वर्तमान में आवश्यक 10 वर्षों में से 9 वर्ष "लॉन्ग-रेजिडेंस" मार्ग पर बिताए हैं, हर 30 महीने में अपना वीजा नवीनीकृत किया है, जिसके लिए उसने 13,000 पाउंड से अधिक शुल्क और अधिभार खर्च किए हैं। नए नियमों के तहत, जो कोई भी 12 महीने तक लाभ प्राप्त करता है, उसे 20 साल तक इंतजार करना पड़ सकता है, जब तक कि वह असाधारण आर्थिक योगदान साबित न कर सके।
कानूनी सहायता संगठन RAMFEL चेतावनी देता है कि यह नीति कम वेतन पाने वाले महत्वपूर्ण कर्मचारियों—जैसे देखभालकर्ता, सफाई कर्मचारी, डिलीवरी ड्राइवर—पर असमान रूप से प्रभाव डालेगी, जिन्होंने महामारी के दौरान ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था को चलाए रखा, लेकिन जीवित रहने के लिए कार्यस्थल लाभों पर निर्भर हैं। मानव संसाधन नेताओं के लिए यह नैतिक और कर्मचारी बनाए रखने की चुनौतियां पैदा करता है: प्रवासी कर्मचारी अपने निवास के अवसरों की सुरक्षा के लिए वैध सरकारी सहायता को अस्वीकार कर सकते हैं, जिससे उपस्थिति में वृद्धि, वित्तीय तनाव और कर्मचारी पलायन का खतरा बढ़ सकता है।
नियोक्ताओं को चाहिए कि वे प्रायोजित कर्मचारियों को दी जाने वाली कल्याण-से-कार्य सलाह का ऑडिट करें, स्वतंत्र कानूनी सलाह की ओर मार्गदर्शन करें और जहां वीजा स्थिति विकलांगता या बाल देखभाल लागत से जुड़ी हो, वहां कठिनाई कोष पर विचार करें। खरीद प्रक्रिया में, ऐसे पुनर्वास प्रदाताओं के साथ साझेदारी करना जो ILR शुल्क के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं, प्रतिभा गतिशीलता पैकेजों में एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा कर सकता है।
गृह कार्यालय का कहना है कि परामर्श से "योगदान—जैसे स्वयंसेवा या उच्च राष्ट्रीय बीमा भुगतान—योग्यता अवधि को कम करने में मदद करेंगे"। लेकिन जब तक विवरण सामने नहीं आते, हजारों परिवारों को बुनियादी सहायता और दीर्घकालिक सुरक्षा के बीच कठिन विकल्प का सामना करना पड़ सकता है।
स्रोत: The Guardian
