
यूके में दीर्घकालिक शुद्ध प्रवासन जून 2025 में समाप्त वर्ष के लिए 2,04,000 पर गिर गया है, जो कि ऑफिस फॉर नेशनल स्टैटिस्टिक्स (ONS) द्वारा 27 नवंबर को जारी प्रारंभिक आंकड़ों के अनुसार है। यह पिछले वर्ष दर्ज 6,49,000 से दो-तिहाई की गिरावट दर्शाता है और महामारी के बाद 2021 के रिकवरी दौर के बाद से सबसे कम वार्षिक संख्या है।
ONS ने इस गिरावट को गैर-ईयू कार्य प्रवासन में 61% की कमी और अध्ययन से संबंधित आगमन में 25% की गिरावट से जोड़ा है, जो कई नीतिगत बदलावों के परिणामस्वरूप हुई है। प्रमुख कदमों में अधिकांश अंतरराष्ट्रीय छात्रों को आश्रितों के साथ आने से रोकना (जनवरी 2024), अप्रैल में स्किल्ड वर्कर वेतन सीमा को £38,700 तक बढ़ाना, और जुलाई में केयर-वर्कर वीजा मार्ग को समाप्त करना तथा वेतन सीमा को £41,700 तक बढ़ाना शामिल हैं। इसी दौरान, महामारी के बाद के पहले बड़े छात्र समूह के देश छोड़ने के कारण प्रवासन में वृद्धि जारी रही।
होम सेक्रेटरी शबाना महमूद ने कहा कि सरकार "और आगे बढ़ेगी" और इस महीने के इमिग्रेशन व्हाइट पेपर की ओर इशारा किया, जो शरणार्थी स्थिति को अस्थायी बनाता है, प्रत्यर्पण प्रक्रिया को तेज करता है और अधिकांश कामगारों के लिए स्थायी निवास की योग्यता अवधि को दस वर्षों तक बढ़ा देता है। व्यापार समूहों ने संख्या में स्पष्टता का स्वागत किया, लेकिन बार-बार नियमों में बदलाव को विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में नियोजन संबंधी समस्याओं के रूप में देखा।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह नया डेटा यूके के विदेशी कर्मचारियों के लिए कड़ी होती श्रम बाजार की पुष्टि करता है। मध्यम वेतन वाले प्रतिभा या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर निर्भर कंपनियों को उच्चतम न्यूनतम वेतन, स्थायी निवास के लिए लंबी प्रक्रिया और आश्रित परिवार के सदस्यों के विकल्पों में कमी का सामना करना पड़ रहा है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे वेतन सीमा की समीक्षा करें और जहां संभव हो, फ्रंटियर-वर्कर परमिट या अल्पकालिक विज़िटर विकल्पों का पता लगाएं।
हालांकि कुल संख्या में गिरावट आई है, यूके अभी भी सकारात्मक शुद्ध प्रवासन दर्ज कर रहा है, जो मुख्य रूप से उच्च-कुशल और स्वास्थ्य सेवा से जुड़े पदों द्वारा संचालित है जो अभी भी वेतन और कौशल मानदंडों को पूरा करते हैं। ONS ने चेतावनी दी है कि ये आंकड़े प्रारंभिक हैं और नए होम ऑफिस प्रशासनिक डेटा के एकीकरण के साथ संशोधित किए जाएंगे।
ONS ने इस गिरावट को गैर-ईयू कार्य प्रवासन में 61% की कमी और अध्ययन से संबंधित आगमन में 25% की गिरावट से जोड़ा है, जो कई नीतिगत बदलावों के परिणामस्वरूप हुई है। प्रमुख कदमों में अधिकांश अंतरराष्ट्रीय छात्रों को आश्रितों के साथ आने से रोकना (जनवरी 2024), अप्रैल में स्किल्ड वर्कर वेतन सीमा को £38,700 तक बढ़ाना, और जुलाई में केयर-वर्कर वीजा मार्ग को समाप्त करना तथा वेतन सीमा को £41,700 तक बढ़ाना शामिल हैं। इसी दौरान, महामारी के बाद के पहले बड़े छात्र समूह के देश छोड़ने के कारण प्रवासन में वृद्धि जारी रही।
होम सेक्रेटरी शबाना महमूद ने कहा कि सरकार "और आगे बढ़ेगी" और इस महीने के इमिग्रेशन व्हाइट पेपर की ओर इशारा किया, जो शरणार्थी स्थिति को अस्थायी बनाता है, प्रत्यर्पण प्रक्रिया को तेज करता है और अधिकांश कामगारों के लिए स्थायी निवास की योग्यता अवधि को दस वर्षों तक बढ़ा देता है। व्यापार समूहों ने संख्या में स्पष्टता का स्वागत किया, लेकिन बार-बार नियमों में बदलाव को विदेशी कर्मचारियों की भर्ती में नियोजन संबंधी समस्याओं के रूप में देखा।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह नया डेटा यूके के विदेशी कर्मचारियों के लिए कड़ी होती श्रम बाजार की पुष्टि करता है। मध्यम वेतन वाले प्रतिभा या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर निर्भर कंपनियों को उच्चतम न्यूनतम वेतन, स्थायी निवास के लिए लंबी प्रक्रिया और आश्रित परिवार के सदस्यों के विकल्पों में कमी का सामना करना पड़ रहा है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे वेतन सीमा की समीक्षा करें और जहां संभव हो, फ्रंटियर-वर्कर परमिट या अल्पकालिक विज़िटर विकल्पों का पता लगाएं।
हालांकि कुल संख्या में गिरावट आई है, यूके अभी भी सकारात्मक शुद्ध प्रवासन दर्ज कर रहा है, जो मुख्य रूप से उच्च-कुशल और स्वास्थ्य सेवा से जुड़े पदों द्वारा संचालित है जो अभी भी वेतन और कौशल मानदंडों को पूरा करते हैं। ONS ने चेतावनी दी है कि ये आंकड़े प्रारंभिक हैं और नए होम ऑफिस प्रशासनिक डेटा के एकीकरण के साथ संशोधित किए जाएंगे।
स्रोत: Reuters / ONS
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