राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ONS) ने पुष्टि की है कि जून 2025 तक के 12 महीनों में शुद्ध प्रवासन 204,000 पर आ गया, जो एक साल पहले 660,000 था और मार्च 2023 में महामारी के बाद के चरम पर रिकॉर्ड 944,000 था। यह बदलाव आधुनिक रिकॉर्ड शुरू होने के बाद से सबसे तेज दो साल की गिरावट है और प्रवासन को लगभग ब्रेक्सिट से पहले के स्तर पर वापस ले आया है।
डेटा से पता चलता है कि गैर-ईयू शुद्ध प्रवासन में भारी गिरावट आई है, जो दो वर्षों में 662,000 कम हुआ क्योंकि लगातार कंजर्वेटिव और लेबर सरकारों ने स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए वेतन सीमा बढ़ाई, छात्र मार्गों पर आश्रितों को सीमित किया और कई अल्पकालिक कार्य योजनाओं को समाप्त किया। 2023 की तुलना में वर्क-वीजा जारी करने में 63% और छात्र आगमन में 71% की गिरावट आई है। वहीं, ईयू शुद्ध प्रवासन नकारात्मक (-70,000) रहा क्योंकि अधिक यूरोपीय लोग देश छोड़कर गए। रिकॉर्ड 109,000 ब्रिटिश नागरिक—ज्यादातर 16 से 34 वर्ष के युवा—ने भी देश छोड़ दिया, जो ‘ब्रेन ड्रेन’ की चिंताओं को दर्शाता है।
![यूके में शुद्ध प्रवासन 69% गिरा, कड़े वीजा नियमों का असर दिखा]()
एक श्रेणी इस प्रवृत्ति से अलग है: शरणार्थी अब दीर्घकालिक आव्रजन का 44% हिस्सा हैं। दावों की संख्या 110,051 के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई है और 36,000 से अधिक लोग होटल आवास में हैं, जिससे गृह कार्यालय का खर्च प्रतिदिन 10 मिलियन पाउंड बढ़ गया है। लेबर की निकासी तेज करने की प्रतिबद्धता के बावजूद निर्वासन कम हैं, और छोटे नावों से पारगमन जारी है—जिसके चलते इस सप्ताह फ्रांस के साथ समुद्री गश्त सहयोग कड़ा किया गया है।
व्यवसायों पर प्रभाव मिश्रित हैं। स्वास्थ्य, सामाजिक देखभाल और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में, जो कम वेतन वाले विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, गंभीर कमी और वेतन लागत में वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है। इसके विपरीत, इस गिरावट से आवास और सार्वजनिक सेवाओं पर अल्पकालिक दबाव कम हुआ है और 2026 के आम चुनाव से पहले विरोधी-प्रवासन रुख को नरम कर सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपनी गतिशीलता नीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं, आंतरिक कंपनी स्थानांतरण तेज कर रही हैं और जहां घरेलू प्रतिभा कम है वहां छूट के लिए दबाव बना रही हैं।
गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: लंबी योजना बनाएं, उच्च वेतन प्रस्ताव तैयार करें और कड़े अनुपालन जांच करें। जो संगठन प्रशिक्षण प्रतिबद्धता या उच्च-मूल्य निवेश दिखा सकते हैं, वे आवंटन प्राप्त करना जारी रखेंगे, लेकिन यूके श्रम बाजार तक आसान पहुंच का युग निश्चित रूप से समाप्त हो चुका है।
डेटा से पता चलता है कि गैर-ईयू शुद्ध प्रवासन में भारी गिरावट आई है, जो दो वर्षों में 662,000 कम हुआ क्योंकि लगातार कंजर्वेटिव और लेबर सरकारों ने स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए वेतन सीमा बढ़ाई, छात्र मार्गों पर आश्रितों को सीमित किया और कई अल्पकालिक कार्य योजनाओं को समाप्त किया। 2023 की तुलना में वर्क-वीजा जारी करने में 63% और छात्र आगमन में 71% की गिरावट आई है। वहीं, ईयू शुद्ध प्रवासन नकारात्मक (-70,000) रहा क्योंकि अधिक यूरोपीय लोग देश छोड़कर गए। रिकॉर्ड 109,000 ब्रिटिश नागरिक—ज्यादातर 16 से 34 वर्ष के युवा—ने भी देश छोड़ दिया, जो ‘ब्रेन ड्रेन’ की चिंताओं को दर्शाता है।
एक श्रेणी इस प्रवृत्ति से अलग है: शरणार्थी अब दीर्घकालिक आव्रजन का 44% हिस्सा हैं। दावों की संख्या 110,051 के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई है और 36,000 से अधिक लोग होटल आवास में हैं, जिससे गृह कार्यालय का खर्च प्रतिदिन 10 मिलियन पाउंड बढ़ गया है। लेबर की निकासी तेज करने की प्रतिबद्धता के बावजूद निर्वासन कम हैं, और छोटे नावों से पारगमन जारी है—जिसके चलते इस सप्ताह फ्रांस के साथ समुद्री गश्त सहयोग कड़ा किया गया है।
व्यवसायों पर प्रभाव मिश्रित हैं। स्वास्थ्य, सामाजिक देखभाल और आतिथ्य जैसे क्षेत्रों में, जो कम वेतन वाले विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर हैं, गंभीर कमी और वेतन लागत में वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है। इसके विपरीत, इस गिरावट से आवास और सार्वजनिक सेवाओं पर अल्पकालिक दबाव कम हुआ है और 2026 के आम चुनाव से पहले विरोधी-प्रवासन रुख को नरम कर सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपनी गतिशीलता नीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं, आंतरिक कंपनी स्थानांतरण तेज कर रही हैं और जहां घरेलू प्रतिभा कम है वहां छूट के लिए दबाव बना रही हैं।
गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: लंबी योजना बनाएं, उच्च वेतन प्रस्ताव तैयार करें और कड़े अनुपालन जांच करें। जो संगठन प्रशिक्षण प्रतिबद्धता या उच्च-मूल्य निवेश दिखा सकते हैं, वे आवंटन प्राप्त करना जारी रखेंगे, लेकिन यूके श्रम बाजार तक आसान पहुंच का युग निश्चित रूप से समाप्त हो चुका है।
