एक्सप्रेस एंट्री टिप शीट: CIC न्यूज ने चार आम CRS गलतियों पर दिया चेतावनी, जो उम्मीदवारों की आमंत्रण पाने की संभावना कम कर रही हैं

5 दिसंबर को प्रकाशित एक नए CIC न्यूज विश्लेषण में चार आम गलतियों की पहचान की गई है जो Comprehensive Ranking System (CRS) स्कोर को कम कर रही हैं—और इसके साथ ही कनाडाई नियोक्ताओं की तत्काल आवश्यक प्रतिभा को भर्ती करने की क्षमता को भी प्रभावित कर रही हैं। इस लेख में चेतावनी दी गई है कि कई Express Entry उम्मीदवार विदेश में पढ़ाई के दौरान किए गए योग्य विदेशी कार्य को गिनना भूल जाते हैं, गैर-लगातार अनुभव को नजरअंदाज कर देते हैं, या दोहरे प्रोफाइल वाले परिवारों में गलत मुख्य आवेदक चुन लेते हैं।

केस स्टडीज के माध्यम से रिपोर्ट दिखाती है कि स्कूल की छुट्टियों के दौरान किए गए अंशकालिक विदेशी कार्य को मान्यता देने से 38 अंक तक जोड़े जा सकते हैं, जबकि गैर-लगातार विदेशी अनुभव को सही ढंग से जोड़ने से स्कोर में 25 अंक तक की बढ़ोतरी हो सकती है। एक प्रतिस्पर्धात्मक श्रम बाजार में, जहां हाल के CEC-केवल ड्रॉ मध्य 530 के आसपास रहे हैं, ऐसे अंक निर्णायक साबित हो सकते हैं।



विदेशी प्रतिभा को प्रायोजित करने वाले HR प्रबंधकों के लिए यह निष्कर्ष सुझाव देता है कि आंतरिक स्थानांतरण टीमों को प्रोफाइल सबमिशन से पहले कर्मचारी दस्तावेजों की समीक्षा करनी चाहिए। गलत रिपोर्ट किया गया अनुभव न केवल स्कोर को कम करता है बल्कि Invitation to Apply (ITA) जारी होने के बाद सुधार करने पर गलत जानकारी देने की चिंताएं भी पैदा कर सकता है।

यह मार्गदर्शन उस समय आया है जब ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया अधिक लक्षित ड्रॉ की तैयारी कर रहे हैं और IRCC स्वास्थ्य सेवा, ट्रेड्स और फ्रेंच दक्षता पर केंद्रित श्रेणी-आधारित चयन जारी रख रहा है। बहुराष्ट्रीय कार्यबल वाले नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वैश्विक रूप से गतिशील कर्मचारी IRCC नियमों के अनुसार हर योग्य असाइनमेंट, इंटर्नशिप या अनुबंध को दर्ज करें।

हालांकि यह लेख सलाहकार है, नियमात्मक नहीं, यह अप्रत्याशित नीति परिवर्तनों का इंतजार किए बिना ड्रॉ प्रतिस्पर्धा बढ़ाने का एक अक्सर अनदेखा रास्ता उजागर करता है। सलाहकारों का अनुमान है कि अगले सप्ताह उम्मीदवारों के बीच प्रोफाइल पुनर्मूल्यांकन की लहर आएगी क्योंकि वे अगले आमंत्रण दौर से पहले अंक अधिकतम करने के लिए प्रयासरत हैं।