Một phân tích mới của CIC News được công bố vào cuối ngày 5 tháng 12 đã chỉ ra bốn sai sót phổ biến khiến điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) bị giảm sút—và theo đó, khả năng tuyển dụng nhân tài cấp bách của các nhà tuyển dụng Canada cũng bị ảnh hưởng. Bài viết cảnh báo rằng nhiều ứng viên Express Entry không tính đến kinh nghiệm làm việc hợp lệ ở nước ngoài trong thời gian du học, bỏ qua kinh nghiệm không liên tục, hoặc chọn sai người nộp đơn chính trong các hộ gia đình có hai hồ sơ.
Thông qua các nghiên cứu điển hình, báo cáo cho thấy việc công nhận công việc bán thời gian ở nước ngoài trong các kỳ nghỉ học có thể cộng thêm tới 38 điểm, trong khi tổng hợp đúng kinh nghiệm làm việc không liên tục ở nước ngoài có thể tăng điểm số lên 25 điểm. Trong thị trường lao động cạnh tranh, nơi các đợt rút thăm gần đây chỉ dành cho CEC dao động quanh mức 530 điểm, những khoảng cách điểm này có thể quyết định kết quả.
![Mẹo Express Entry: CIC News chỉ ra bốn lỗi phổ biến trong CRS khiến ứng viên mất cơ hội nhận thư mời]()
Đối với các nhà quản lý nhân sự tài trợ cho nhân tài nước ngoài, kết quả này gợi ý rằng các nhóm di chuyển nội bộ nên xem xét kỹ hồ sơ nhân viên trước khi nộp hồ sơ. Việc báo cáo sai kinh nghiệm không chỉ làm giảm điểm mà còn có thể gây ra nghi ngờ về việc khai báo sai nếu được chỉnh sửa sau khi đã nhận được Thư Mời Nộp Đơn (ITA).
Hướng dẫn này được đưa ra trong bối cảnh Ontario và British Columbia chuẩn bị các đợt rút thăm nhắm mục tiêu hơn, đồng thời IRCC tiếp tục lựa chọn theo từng nhóm ngành tập trung vào chăm sóc sức khỏe, nghề thủ công và khả năng tiếng Pháp. Các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động đa quốc gia nên đảm bảo nhân viên di chuyển toàn cầu ghi lại đầy đủ mọi nhiệm vụ, thực tập hoặc hợp đồng hợp lệ theo quy định của IRCC.
Mặc dù bài viết mang tính tư vấn hơn là quy định, nó nhấn mạnh một con đường thường bị bỏ qua để nâng cao tính cạnh tranh trong các đợt rút thăm mà không phải chờ đợi các thay đổi chính sách khó đoán. Các chuyên gia dự đoán sẽ có một làn sóng đánh giá lại hồ sơ trong tuần tới khi các ứng viên gấp rút tối đa hóa điểm số trước vòng mời tiếp theo.
Thông qua các nghiên cứu điển hình, báo cáo cho thấy việc công nhận công việc bán thời gian ở nước ngoài trong các kỳ nghỉ học có thể cộng thêm tới 38 điểm, trong khi tổng hợp đúng kinh nghiệm làm việc không liên tục ở nước ngoài có thể tăng điểm số lên 25 điểm. Trong thị trường lao động cạnh tranh, nơi các đợt rút thăm gần đây chỉ dành cho CEC dao động quanh mức 530 điểm, những khoảng cách điểm này có thể quyết định kết quả.
Đối với các nhà quản lý nhân sự tài trợ cho nhân tài nước ngoài, kết quả này gợi ý rằng các nhóm di chuyển nội bộ nên xem xét kỹ hồ sơ nhân viên trước khi nộp hồ sơ. Việc báo cáo sai kinh nghiệm không chỉ làm giảm điểm mà còn có thể gây ra nghi ngờ về việc khai báo sai nếu được chỉnh sửa sau khi đã nhận được Thư Mời Nộp Đơn (ITA).
Hướng dẫn này được đưa ra trong bối cảnh Ontario và British Columbia chuẩn bị các đợt rút thăm nhắm mục tiêu hơn, đồng thời IRCC tiếp tục lựa chọn theo từng nhóm ngành tập trung vào chăm sóc sức khỏe, nghề thủ công và khả năng tiếng Pháp. Các nhà tuyển dụng có lực lượng lao động đa quốc gia nên đảm bảo nhân viên di chuyển toàn cầu ghi lại đầy đủ mọi nhiệm vụ, thực tập hoặc hợp đồng hợp lệ theo quy định của IRCC.
Mặc dù bài viết mang tính tư vấn hơn là quy định, nó nhấn mạnh một con đường thường bị bỏ qua để nâng cao tính cạnh tranh trong các đợt rút thăm mà không phải chờ đợi các thay đổi chính sách khó đoán. Các chuyên gia dự đoán sẽ có một làn sóng đánh giá lại hồ sơ trong tuần tới khi các ứng viên gấp rút tối đa hóa điểm số trước vòng mời tiếp theo.
Nguồn: CIC News
