Una nuova analisi di CIC News, pubblicata a fine giornata il 5 dicembre, individua quattro errori frequenti che riducono i punteggi nel Comprehensive Ranking System (CRS) e, di conseguenza, la capacità dei datori di lavoro canadesi di assumere talenti urgentemente necessari. L’articolo avverte che molti candidati Express Entry non considerano il lavoro estero svolto durante gli studi all’estero, trascurano esperienze non continuative o assegnano erroneamente il richiedente principale in famiglie con profili doppi.
Attraverso casi di studio, il rapporto dimostra che riconoscere il lavoro part-time svolto durante le pause scolastiche può aggiungere fino a 38 punti, mentre sommare correttamente esperienze estere non continuative può aumentare il punteggio di 25 punti. In un mercato del lavoro competitivo, dove le ultime estrazioni riservate al CEC si attestano intorno ai 530 punti, queste differenze possono risultare decisive.
![Guida Express Entry: CIC News segnala quattro errori comuni nel CRS che fanno perdere ai candidati le convocazioni]()
Per i responsabili HR che sponsorizzano talenti stranieri, i risultati suggeriscono che i team interni di mobilità dovrebbero verificare la documentazione dei dipendenti prima dell’invio del profilo. Esperienze riportate in modo errato non solo abbassano i punteggi, ma possono anche sollevare sospetti di falsa dichiarazione se corrette dopo il rilascio dell’Invitation to Apply (ITA).
Questi consigli arrivano mentre Ontario e British Columbia si preparano a estrazioni più mirate e IRCC continua le selezioni per categorie, concentrandosi su sanità, mestieri e competenze in francese. I datori di lavoro con forza lavoro multinazionale devono assicurarsi che i dipendenti globalmente mobili registrino ogni incarico, tirocinio o contratto idoneo secondo le regole IRCC.
Sebbene l’articolo abbia carattere consultivo e non normativo, mette in luce una via spesso trascurata per migliorare la competitività nelle estrazioni senza attendere cambiamenti politici imprevedibili. I consulenti prevedono un’ondata di rivalutazioni dei profili nella prossima settimana, mentre i candidati si affrettano a massimizzare i punti prima del prossimo turno di inviti.
Attraverso casi di studio, il rapporto dimostra che riconoscere il lavoro part-time svolto durante le pause scolastiche può aggiungere fino a 38 punti, mentre sommare correttamente esperienze estere non continuative può aumentare il punteggio di 25 punti. In un mercato del lavoro competitivo, dove le ultime estrazioni riservate al CEC si attestano intorno ai 530 punti, queste differenze possono risultare decisive.
Per i responsabili HR che sponsorizzano talenti stranieri, i risultati suggeriscono che i team interni di mobilità dovrebbero verificare la documentazione dei dipendenti prima dell’invio del profilo. Esperienze riportate in modo errato non solo abbassano i punteggi, ma possono anche sollevare sospetti di falsa dichiarazione se corrette dopo il rilascio dell’Invitation to Apply (ITA).
Questi consigli arrivano mentre Ontario e British Columbia si preparano a estrazioni più mirate e IRCC continua le selezioni per categorie, concentrandosi su sanità, mestieri e competenze in francese. I datori di lavoro con forza lavoro multinazionale devono assicurarsi che i dipendenti globalmente mobili registrino ogni incarico, tirocinio o contratto idoneo secondo le regole IRCC.
Sebbene l’articolo abbia carattere consultivo e non normativo, mette in luce una via spesso trascurata per migliorare la competitività nelle estrazioni senza attendere cambiamenti politici imprevedibili. I consulenti prevedono un’ondata di rivalutazioni dei profili nella prossima settimana, mentre i candidati si affrettano a massimizzare i punti prima del prossimo turno di inviti.
Fonte: CIC News
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