Eine neue Analyse von CIC News, veröffentlicht am späten 5. Dezember, identifiziert vier häufige Fehler, die die Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkte drücken – und damit auch die Fähigkeit kanadischer Arbeitgeber, dringend benötigte Fachkräfte einzustellen. Der Artikel warnt, dass viele Express Entry-Kandidaten ausländische Arbeitserfahrung während des Studiums im Ausland nicht anrechnen, unterbrochene Berufserfahrung übersehen oder bei Haushalten mit zwei Profilen den falschen Hauptantragsteller angeben.
Anhand von Fallstudien zeigt der Bericht, dass die Anerkennung von Teilzeitarbeit im Ausland während der Semesterferien bis zu 38 Punkte bringen kann, während die korrekte Zusammenfassung von nicht durchgehender Auslandserfahrung die Punktzahl um 25 Punkte steigert. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem die jüngsten CEC-only-Auslosungen bei etwa 530 Punkten lagen, können solche Unterschiede entscheidend sein.
![Express Entry Tipps: CIC News weist auf vier häufige CRS-Fehler hin, die Bewerber Einladungen kosten]()
Für Personalverantwortliche, die ausländische Fachkräfte sponsern, empfiehlt die Analyse, dass interne Relocation-Teams die Mitarbeiterunterlagen vor der Profilerstellung sorgfältig prüfen. Falsch angegebene Berufserfahrung senkt nicht nur die Punktzahl, sondern kann auch zu Vorwürfen der Falschangabe führen, wenn die Korrektur erst nach Erhalt einer Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) erfolgt.
Die Hinweise kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Ontario und British Columbia gezieltere Auslosungen vorbereiten und IRCC weiterhin kategoriebezogene Auswahlverfahren mit Fokus auf Gesundheitswesen, Handwerk und Französischkenntnisse durchführt. Arbeitgeber mit multinationalen Belegschaften sollten sicherstellen, dass global mobile Mitarbeiter jede anrechenbare Tätigkeit, Praktikum oder jeden Vertrag gemäß den IRCC-Richtlinien dokumentieren.
Obwohl der Artikel beratenden Charakter hat und keine verbindlichen Vorschriften darstellt, zeigt er einen oft übersehenen Weg auf, die Wettbewerbsfähigkeit im Auswahlverfahren zu verbessern, ohne auf unvorhersehbare politische Änderungen warten zu müssen. Berater rechnen in der kommenden Woche mit einer Welle von Profilüberprüfungen, da Kandidaten versuchen, vor der nächsten Einladungsrunde möglichst viele Punkte zu sammeln.
Anhand von Fallstudien zeigt der Bericht, dass die Anerkennung von Teilzeitarbeit im Ausland während der Semesterferien bis zu 38 Punkte bringen kann, während die korrekte Zusammenfassung von nicht durchgehender Auslandserfahrung die Punktzahl um 25 Punkte steigert. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem die jüngsten CEC-only-Auslosungen bei etwa 530 Punkten lagen, können solche Unterschiede entscheidend sein.
Für Personalverantwortliche, die ausländische Fachkräfte sponsern, empfiehlt die Analyse, dass interne Relocation-Teams die Mitarbeiterunterlagen vor der Profilerstellung sorgfältig prüfen. Falsch angegebene Berufserfahrung senkt nicht nur die Punktzahl, sondern kann auch zu Vorwürfen der Falschangabe führen, wenn die Korrektur erst nach Erhalt einer Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) erfolgt.
Die Hinweise kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Ontario und British Columbia gezieltere Auslosungen vorbereiten und IRCC weiterhin kategoriebezogene Auswahlverfahren mit Fokus auf Gesundheitswesen, Handwerk und Französischkenntnisse durchführt. Arbeitgeber mit multinationalen Belegschaften sollten sicherstellen, dass global mobile Mitarbeiter jede anrechenbare Tätigkeit, Praktikum oder jeden Vertrag gemäß den IRCC-Richtlinien dokumentieren.
Obwohl der Artikel beratenden Charakter hat und keine verbindlichen Vorschriften darstellt, zeigt er einen oft übersehenen Weg auf, die Wettbewerbsfähigkeit im Auswahlverfahren zu verbessern, ohne auf unvorhersehbare politische Änderungen warten zu müssen. Berater rechnen in der kommenden Woche mit einer Welle von Profilüberprüfungen, da Kandidaten versuchen, vor der nächsten Einladungsrunde möglichst viele Punkte zu sammeln.
Quelle: CIC News
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