Uma nova análise do CIC News, publicada no final do dia 5 de dezembro, identifica quatro erros comuns que estão reduzindo as pontuações no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) — e, consequentemente, a capacidade dos empregadores canadenses de contratar talentos urgentemente necessários. O artigo alerta que muitos candidatos do Express Entry deixam de contabilizar o trabalho estrangeiro elegível realizado durante os estudos no exterior, ignoram experiências não contínuas ou atribuem incorretamente o requerente principal em famílias com perfis duplos.
Por meio de estudos de caso, o relatório mostra que reconhecer trabalho estrangeiro em meio período feito durante as férias escolares pode acrescentar até 38 pontos, enquanto a correta agregação de experiências internacionais não contínuas pode aumentar a pontuação em 25 pontos. Em um mercado de trabalho competitivo, onde os sorteios recentes apenas para CEC têm ficado na faixa dos 530 pontos, essas diferenças podem ser decisivas.
![Dicas para o Express Entry: CIC News destaca quatro erros comuns no CRS que fazem candidatos perderem convites]()
Para os gestores de RH que patrocinam talentos estrangeiros, as descobertas sugerem que as equipes internas de realocação revisem a documentação dos funcionários antes da submissão do perfil. Experiências mal reportadas não só reduzem as pontuações, como também podem gerar suspeitas de informações falsas caso sejam corrigidas após o recebimento do Convite para Aplicar (ITA).
As orientações chegam em um momento em que Ontário e Colúmbia Britânica se preparam para sorteios mais direcionados, enquanto o IRCC continua com seleções baseadas em categorias, focando em saúde, profissões técnicas e proficiência em francês. Empregadores com equipes multinacionais devem garantir que seus funcionários globais registrem todas as atribuições, estágios ou contratos elegíveis conforme as regras do IRCC.
Embora o artigo tenha caráter consultivo e não regulatório, ele destaca uma via frequentemente negligenciada para melhorar a competitividade nos sorteios, sem depender de mudanças políticas imprevisíveis. Consultores preveem uma onda de reavaliações de perfis na próxima semana, à medida que candidatos buscam maximizar seus pontos antes da próxima rodada de convites.
Por meio de estudos de caso, o relatório mostra que reconhecer trabalho estrangeiro em meio período feito durante as férias escolares pode acrescentar até 38 pontos, enquanto a correta agregação de experiências internacionais não contínuas pode aumentar a pontuação em 25 pontos. Em um mercado de trabalho competitivo, onde os sorteios recentes apenas para CEC têm ficado na faixa dos 530 pontos, essas diferenças podem ser decisivas.
Para os gestores de RH que patrocinam talentos estrangeiros, as descobertas sugerem que as equipes internas de realocação revisem a documentação dos funcionários antes da submissão do perfil. Experiências mal reportadas não só reduzem as pontuações, como também podem gerar suspeitas de informações falsas caso sejam corrigidas após o recebimento do Convite para Aplicar (ITA).
As orientações chegam em um momento em que Ontário e Colúmbia Britânica se preparam para sorteios mais direcionados, enquanto o IRCC continua com seleções baseadas em categorias, focando em saúde, profissões técnicas e proficiência em francês. Empregadores com equipes multinacionais devem garantir que seus funcionários globais registrem todas as atribuições, estágios ou contratos elegíveis conforme as regras do IRCC.
Embora o artigo tenha caráter consultivo e não regulatório, ele destaca uma via frequentemente negligenciada para melhorar a competitividade nos sorteios, sem depender de mudanças políticas imprevisíveis. Consultores preveem uma onda de reavaliações de perfis na próxima semana, à medida que candidatos buscam maximizar seus pontos antes da próxima rodada de convites.
Fonte: CIC News
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