เคล็ดลับ Express Entry: CIC News ชี้ 4 ข้อผิดพลาด CRS ที่พบบ่อย ทำให้ผู้สมัครพลาดโอกาสได้รับคำเชิญ

การวิเคราะห์ใหม่จาก CIC News ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม ระบุข้อผิดพลาดบ่อยครั้ง 4 ประการที่ทำให้คะแนนระบบจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) ลดลง ซึ่งส่งผลต่อความสามารถของนายจ้างแคนาดาในการจ้างงานบุคลากรที่ต้องการอย่างเร่งด่วน บทความเตือนว่าผู้สมัคร Express Entry หลายคนมักไม่รวมประสบการณ์ทำงานต่างประเทศที่ทำได้ระหว่างเรียนในต่างประเทศ ไม่พิจารณาประสบการณ์ที่ไม่ต่อเนื่อง หรือระบุผู้สมัครหลักผิดในครัวเรือนที่มีโปรไฟล์คู่

รายงานโดยใช้กรณีศึกษาชี้ให้เห็นว่าการนับประสบการณ์ทำงานต่างประเทศแบบพาร์ทไทม์ในช่วงปิดเทอมสามารถเพิ่มคะแนนได้ถึง 38 คะแนน ขณะที่การรวมประสบการณ์ต่างประเทศที่ไม่ต่อเนื่องอย่างถูกต้องสามารถเพิ่มคะแนนได้ 25 คะแนน ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงซึ่งการจับสลาก CEC ล่าสุดมีคะแนนเฉลี่ยราว 530 กลางๆ คะแนนเหล่านี้จึงมีความสำคัญอย่างมาก



สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนการจ้างงานต่างชาติ ผลการศึกษาชี้ว่าทีมย้ายถิ่นภายในองค์กรควรตรวจสอบเอกสารของพนักงานก่อนส่งโปรไฟล์ ประสบการณ์ที่รายงานผิดไม่เพียงแต่ทำให้คะแนนลดลง แต่ยังอาจก่อให้เกิดปัญหาการแสดงข้อมูลเท็จหากมีการแก้ไขหลังจากได้รับคำเชิญให้สมัคร (ITA)

คำแนะนำนี้มีขึ้นในขณะที่ออนแทรีโอและบริติชโคลัมเบียเตรียมจัดจับสลากที่มุ่งเป้าเฉพาะกลุ่ม และ IRCC ยังคงคัดเลือกตามหมวดหมู่ที่เน้นด้านการดูแลสุขภาพ งานช่าง และความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส นายจ้างที่มีพนักงานหลายชาติควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่เคลื่อนย้ายไปทั่วโลกบันทึกทุกงานที่มีสิทธิ์ ฝึกงาน หรือสัญญาตามกฎของ IRCC

แม้บทความนี้จะเป็นคำแนะนำไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ก็เน้นเส้นทางที่มักถูกมองข้ามในการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของโปรไฟล์โดยไม่ต้องรอการเปลี่ยนนโยบายที่ไม่แน่นอน ที่ปรึกษาคาดว่าจะมีการประเมินโปรไฟล์ใหม่จำนวนมากในสัปดาห์หน้า เนื่องจากผู้สมัครเร่งเพิ่มคะแนนก่อนรอบคำเชิญครั้งต่อไป