Новий аналіз CIC News, опублікований пізно ввечері 5 грудня, виявляє чотири поширені помилки, які знижують бали в Системі комплексного ранжування (CRS) — і, відповідно, здатність канадських роботодавців швидко залучати необхідні таланти. У статті наголошується, що багато кандидатів у програмі Express Entry не враховують іноземний досвід роботи, здобутий під час навчання за кордоном, ігнорують неперервний досвід або неправильно визначають основного заявника у сім’ях із двома профілями.
На прикладі кейсів у звіті показано, що визнання неповної зайнятості за кордоном під час канікул може додати до 38 балів, а правильне підсумовування неперервного досвіду за кордоном — підвищити бал на 25 пунктів. У конкурентному ринку праці, де останні відбори для кандидатів із досвідом у Канаді (CEC) коливалися близько 530 балів, такі відмінності можуть бути вирішальними.
![Поради для Express Entry: CIC News виділяє чотири поширені помилки в CRS, які позбавляють кандидатів запрошень]()
Для HR-менеджерів, які спонсорують іноземних працівників, результати дослідження свідчать про необхідність ретельної перевірки документів співробітників перед подачею профілю. Неправильно вказаний досвід не лише знижує бали, а й може викликати підозри у неправдивих відомостях, якщо помилки виявляються після отримання Запрошення подати заявку (ITA).
Ці рекомендації з’являються на тлі підготовки Онтаріо та Британської Колумбії до більш цільових відборів, а також продовження IRCC категоріальних відборів, орієнтованих на сферу охорони здоров’я, робітничі професії та знання французької мови. Роботодавцям із міжнародними командами слід переконатися, що мобільні працівники ретельно фіксують кожне відповідне завдання, стажування чи контракт відповідно до правил IRCC.
Хоча стаття носить радше рекомендаційний, ніж нормативний характер, вона підкреслює часто ігнорований спосіб підвищити конкурентоспроможність у відборах без очікування непередбачуваних змін у політиці. Консультанти прогнозують сплеск переоцінок профілів у найближчий тиждень, оскільки кандидати намагаються максимально збільшити свої бали перед наступним раундом запрошень.
На прикладі кейсів у звіті показано, що визнання неповної зайнятості за кордоном під час канікул може додати до 38 балів, а правильне підсумовування неперервного досвіду за кордоном — підвищити бал на 25 пунктів. У конкурентному ринку праці, де останні відбори для кандидатів із досвідом у Канаді (CEC) коливалися близько 530 балів, такі відмінності можуть бути вирішальними.
Для HR-менеджерів, які спонсорують іноземних працівників, результати дослідження свідчать про необхідність ретельної перевірки документів співробітників перед подачею профілю. Неправильно вказаний досвід не лише знижує бали, а й може викликати підозри у неправдивих відомостях, якщо помилки виявляються після отримання Запрошення подати заявку (ITA).
Ці рекомендації з’являються на тлі підготовки Онтаріо та Британської Колумбії до більш цільових відборів, а також продовження IRCC категоріальних відборів, орієнтованих на сферу охорони здоров’я, робітничі професії та знання французької мови. Роботодавцям із міжнародними командами слід переконатися, що мобільні працівники ретельно фіксують кожне відповідне завдання, стажування чи контракт відповідно до правил IRCC.
Хоча стаття носить радше рекомендаційний, ніж нормативний характер, вона підкреслює часто ігнорований спосіб підвищити конкурентоспроможність у відборах без очікування непередбачуваних змін у політиці. Консультанти прогнозують сплеск переоцінок профілів у найближчий тиждень, оскільки кандидати намагаються максимально збільшити свої бали перед наступним раундом запрошень.
Джерело: CIC News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Манітоба встановила крайній термін 16 грудня для кандидатів PNP, які прагнуть отримати дворічний відкритий дозвіл на роботу
Онтаріо презентує амбітну реформу Програми провінційних номінантів і закликає громадськість долучитися до обговорення
