
इमिग्रेशन विशेषज्ञों ने होम ऑफिस की नवीनतम पहल पर चिंता जताई है, जिसमें 2024 के अंत तक सभी बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट (BRP) धारकों को डिजिटल ईवीसा में स्थानांतरित करने का प्रयास किया जा रहा है। कंसल्टेंसी फाइव स्टार इंटरनेशनल के अनुसार, इस सप्ताह भेजे गए कई निमंत्रण ईमेल प्रवासियों के बजाय उनके वकीलों के इनबॉक्स में पहुंचे, क्योंकि पुराने वीजा फाइलों में कानूनी प्रतिनिधि का ईमेल पता डिफ़ॉल्ट संपर्क के रूप में दर्ज होता है।
इन संदेशों में कोई व्यक्तिगत पहचानकर्ता नहीं होता, जिससे लॉ फर्मों के पास सैकड़ों सामान्य लिंक होते हैं और वे इन्हें व्यक्तिगत ग्राहकों से जोड़ नहीं पाते। यदि इसे ठीक नहीं किया गया, तो प्रभावित प्रवासी अपने UKVI खाते सक्रिय करने में असफल हो सकते हैं और 1 जनवरी 2025 से वे काम करने का अधिकार साबित करने या यात्रा के बाद देश में पुनः प्रवेश करने में असमर्थ हो सकते हैं।
प्रैक्टिशनर होम ऑफिस से अनुरोध कर रहे हैं कि वे व्यक्तिगत निमंत्रण फिर से भेजें और संक्रमण के दौरान नियोक्ताओं के लिए स्वीकार्य प्रमाणों पर स्पष्ट मार्गदर्शन प्रकाशित करें। वे विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों से भी संपर्क विवरणों का ऑडिट करने और आंतरिक जागरूकता अभियान चलाने का आग्रह कर रहे हैं ताकि कर्मचारी असली होम ऑफिस ईमेल पहचान सकें।
स्विच पूरा न करने पर व्यवसायों को अवैध काम के लिए नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है और यात्रियों को फंसा छोड़ सकता है यदि एयरलाइन कर्मचारी उनकी स्थिति सत्यापित नहीं कर पाते। इसलिए, एचआर और मोबिलिटी टीमों को कट-ओवर से पहले अंतिम हफ्तों में ईवीसा ‘क्लिनिक’ और आकस्मिक योजनाएं निर्धारित करनी चाहिए।
इन संदेशों में कोई व्यक्तिगत पहचानकर्ता नहीं होता, जिससे लॉ फर्मों के पास सैकड़ों सामान्य लिंक होते हैं और वे इन्हें व्यक्तिगत ग्राहकों से जोड़ नहीं पाते। यदि इसे ठीक नहीं किया गया, तो प्रभावित प्रवासी अपने UKVI खाते सक्रिय करने में असफल हो सकते हैं और 1 जनवरी 2025 से वे काम करने का अधिकार साबित करने या यात्रा के बाद देश में पुनः प्रवेश करने में असमर्थ हो सकते हैं।
प्रैक्टिशनर होम ऑफिस से अनुरोध कर रहे हैं कि वे व्यक्तिगत निमंत्रण फिर से भेजें और संक्रमण के दौरान नियोक्ताओं के लिए स्वीकार्य प्रमाणों पर स्पष्ट मार्गदर्शन प्रकाशित करें। वे विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों से भी संपर्क विवरणों का ऑडिट करने और आंतरिक जागरूकता अभियान चलाने का आग्रह कर रहे हैं ताकि कर्मचारी असली होम ऑफिस ईमेल पहचान सकें।
स्विच पूरा न करने पर व्यवसायों को अवैध काम के लिए नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है और यात्रियों को फंसा छोड़ सकता है यदि एयरलाइन कर्मचारी उनकी स्थिति सत्यापित नहीं कर पाते। इसलिए, एचआर और मोबिलिटी टीमों को कट-ओवर से पहले अंतिम हफ्तों में ईवीसा ‘क्लिनिक’ और आकस्मिक योजनाएं निर्धारित करनी चाहिए।
स्रोत: Five Star International