
माइग्रेंट वॉइस और वारविक विश्वविद्यालय के संयुक्त रिपोर्ट में पाया गया है कि यूके का 100 प्रतिशत डिजिटल प्रूफ-ऑफ-स्टेटस मॉडल पर संक्रमण प्रवासियों, मकान मालिकों और नियोक्ताओं के लिए गंभीर बाधाएं पैदा कर रहा है। अप्रैल 2025 से लगभग सभी वीजा धारकों को यूके वीजा और इमिग्रेशन (UKVI) ऑनलाइन खाते के माध्यम से ईवीजा का उपयोग करना अनिवार्य है। भौतिक बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट मार्च 2026 से पहले पूरी तरह से बंद कर दिए जाएंगे।
शोधकर्ताओं ने 550 प्रवासियों का सर्वेक्षण किया और 60 गहन साक्षात्कार लिए। आधे से अधिक ने अपने UKVI खातों तक पहुंचने में समस्याएं बताईं, जबकि 46 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें रोजगार, आवास या NHS उपचार से इनकार किया गया क्योंकि तृतीय-पक्ष प्रणालियों ने उनके डिजिटल स्टेटस को मान्यता नहीं दी। उदाहरण के तौर पर, नए कर्मचारियों को HR पोर्टल्स द्वारा उनके शेयर-कोड की पुष्टि न होने पर इंट्रोडक्शन में रोका गया, और परिवार विदेश में फंसे जब एयरलाइन चेक-इन सिस्टम ने ईवीजा को अस्वीकार कर दिया।
रिपोर्ट में डिजिटल विभाजन को उजागर किया गया है: सीमित अंग्रेजी बोलने वाले, बुजुर्ग प्रवासी और जिनके पास भरोसेमंद स्मार्टफोन नहीं है, वे अधिक प्रभावित हैं। नियोक्ताओं ने भी अतिरिक्त प्रशासनिक बोझ पर नाराजगी जताई, चेतावनी दी कि इस प्रणाली की जटिलता यूके की वैश्विक प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर करती है।
लेखकों ने होम ऑफिस से संक्रमण अवधि बढ़ाने, वैकल्पिक सुरक्षित QR-कोड कार्ड जारी करने और 24 घंटे हेल्पलाइन में निवेश करने का आग्रह किया है। वे बैंकों, मकान मालिकों और NHS ट्रस्ट्स को स्पष्ट मार्गदर्शन देने की भी मांग करते हैं ताकि अवैध भेदभाव से बचा जा सके।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए, ये निष्कर्ष राइट-टू-वर्क प्रक्रियाओं का ऑडिट करने, आने वाले कर्मचारियों को डिजिटल साक्षरता समर्थन प्रदान करने और कर्मचारियों को विदेश भेजते समय वैकल्पिक प्रूफ-ऑफ-स्टेटस दस्तावेज बनाए रखने की आवश्यकता को मजबूत करते हैं।
शोधकर्ताओं ने 550 प्रवासियों का सर्वेक्षण किया और 60 गहन साक्षात्कार लिए। आधे से अधिक ने अपने UKVI खातों तक पहुंचने में समस्याएं बताईं, जबकि 46 प्रतिशत ने कहा कि उन्हें रोजगार, आवास या NHS उपचार से इनकार किया गया क्योंकि तृतीय-पक्ष प्रणालियों ने उनके डिजिटल स्टेटस को मान्यता नहीं दी। उदाहरण के तौर पर, नए कर्मचारियों को HR पोर्टल्स द्वारा उनके शेयर-कोड की पुष्टि न होने पर इंट्रोडक्शन में रोका गया, और परिवार विदेश में फंसे जब एयरलाइन चेक-इन सिस्टम ने ईवीजा को अस्वीकार कर दिया।
रिपोर्ट में डिजिटल विभाजन को उजागर किया गया है: सीमित अंग्रेजी बोलने वाले, बुजुर्ग प्रवासी और जिनके पास भरोसेमंद स्मार्टफोन नहीं है, वे अधिक प्रभावित हैं। नियोक्ताओं ने भी अतिरिक्त प्रशासनिक बोझ पर नाराजगी जताई, चेतावनी दी कि इस प्रणाली की जटिलता यूके की वैश्विक प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धात्मकता को कमजोर करती है।
लेखकों ने होम ऑफिस से संक्रमण अवधि बढ़ाने, वैकल्पिक सुरक्षित QR-कोड कार्ड जारी करने और 24 घंटे हेल्पलाइन में निवेश करने का आग्रह किया है। वे बैंकों, मकान मालिकों और NHS ट्रस्ट्स को स्पष्ट मार्गदर्शन देने की भी मांग करते हैं ताकि अवैध भेदभाव से बचा जा सके।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए, ये निष्कर्ष राइट-टू-वर्क प्रक्रियाओं का ऑडिट करने, आने वाले कर्मचारियों को डिजिटल साक्षरता समर्थन प्रदान करने और कर्मचारियों को विदेश भेजते समय वैकल्पिक प्रूफ-ऑफ-स्टेटस दस्तावेज बनाए रखने की आवश्यकता को मजबूत करते हैं।
स्रोत: The Guardian