नागरिकता सुधार के साथ ही, स्थायी निवास (जिसे 'पी-ईयू परमिट' कहा जाता है) के लिए मानदंड कड़े करने वाले एक अलग संशोधन भी 17 दिसंबर 2025 से लागू हो गए हैं। नए कानून के तहत, तीसरे देशों के नागरिकों को स्थायी निवास परमिट या यूरोपीय संघ के दीर्घकालिक निवास परमिट के लिए पात्र होने के लिए फिनलैंड में कम से कम छह लगातार साल बिताने होंगे, जो पहले चार साल था। छात्र वीजा या अल्पकालिक वीजा पर बिताया गया समय अब तब तक मान्य नहीं होगा जब तक उसके बाद दो साल की नियमित नौकरी न हो।
भाषा दक्षता अब अनिवार्य मानदंडों में शामिल है। आवेदकों को फिनिश या स्वीडिश भाषा में कम से कम A2 स्तर की योग्यता राष्ट्रीय भाषा प्रमाणपत्र के माध्यम से दिखानी होगी। नियोक्ता चिंतित हैं कि विशेष रूप से निर्माण और लॉजिस्टिक्स में कुशल मजदूर इस स्तर को पूरा नहीं कर पाएंगे, जिससे कर्मचारियों के बदलाव की लागत बढ़ सकती है। मिग्री ने 2026 की शुरुआत में अतिरिक्त भाषा परीक्षण स्लॉट शुरू करने की योजना बनाई है, लेकिन संभावित भीड़भाड़ की चेतावनी भी दी है।
![स्थायी निवास नियम सख्त: छह साल की अवधि और भाषा प्रमाणन अब अनिवार्य]()
संशोधनों में दो साल की रोजगार इतिहास की आवश्यकता भी शामिल है और अधिकारियों को यह अधिकार दिया गया है कि यदि कोई स्थायी निवासी बिना ठोस कारण के दो साल से अधिक समय फिनलैंड के बाहर रहता है (पहले यह अवधि चार साल थी), तो उसका परमिट रद्द किया जा सकता है। ये बदलाव डेनमार्क और नीदरलैंड्स के समान कदमों के अनुरूप हैं और ऑर्पो सरकार की व्यापक "काम पहले" प्रवासन नीति के साथ मेल खाते हैं।
बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन विभागों के लिए संदेश स्पष्ट है: छह साल की अवधि से पहले ही कर्मचारियों की गतिशीलता और भाषा प्रशिक्षण की प्रगति पर नजर रखें। कंपनियां फिनिश भाषा की कक्षाओं को पुनर्वास पैकेज में शामिल करने और प्रमुख विशेषज्ञों को जल्दी हेलसिंकी भेजने की योजना बना रही हैं ताकि बढ़ी हुई योग्यता अवधि रणनीतिक नियुक्तियों में देरी न करे। गतिशीलता सलाहकार यह भी चेतावनी देते हैं कि जीवनसाथी स्वचालित रूप से मुख्य आवेदकों के परमिट पर नहीं रह सकते; आश्रितों को अब स्वतंत्र रूप से भाषा और आजीविका परीक्षण पास करना होगा, जब तक कि वे यूरोपीय संघ के नियमों के तहत छूट प्राप्त न हों।
जबकि यूनियनों ने इन संशोधनों की आलोचना की है कि वे एकीकरण में बाधा डालते हैं, व्यापार समूहों ने स्पष्ट और वस्तुनिष्ठ मानदंडों का स्वागत किया है। वास्तविक प्रभाव 2026 के मध्य में स्पष्ट होगा, जब नए नियमों के तहत पहली श्रेणियां आवेदन के लिए पात्र होंगी।
भाषा दक्षता अब अनिवार्य मानदंडों में शामिल है। आवेदकों को फिनिश या स्वीडिश भाषा में कम से कम A2 स्तर की योग्यता राष्ट्रीय भाषा प्रमाणपत्र के माध्यम से दिखानी होगी। नियोक्ता चिंतित हैं कि विशेष रूप से निर्माण और लॉजिस्टिक्स में कुशल मजदूर इस स्तर को पूरा नहीं कर पाएंगे, जिससे कर्मचारियों के बदलाव की लागत बढ़ सकती है। मिग्री ने 2026 की शुरुआत में अतिरिक्त भाषा परीक्षण स्लॉट शुरू करने की योजना बनाई है, लेकिन संभावित भीड़भाड़ की चेतावनी भी दी है।
संशोधनों में दो साल की रोजगार इतिहास की आवश्यकता भी शामिल है और अधिकारियों को यह अधिकार दिया गया है कि यदि कोई स्थायी निवासी बिना ठोस कारण के दो साल से अधिक समय फिनलैंड के बाहर रहता है (पहले यह अवधि चार साल थी), तो उसका परमिट रद्द किया जा सकता है। ये बदलाव डेनमार्क और नीदरलैंड्स के समान कदमों के अनुरूप हैं और ऑर्पो सरकार की व्यापक "काम पहले" प्रवासन नीति के साथ मेल खाते हैं।
बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन विभागों के लिए संदेश स्पष्ट है: छह साल की अवधि से पहले ही कर्मचारियों की गतिशीलता और भाषा प्रशिक्षण की प्रगति पर नजर रखें। कंपनियां फिनिश भाषा की कक्षाओं को पुनर्वास पैकेज में शामिल करने और प्रमुख विशेषज्ञों को जल्दी हेलसिंकी भेजने की योजना बना रही हैं ताकि बढ़ी हुई योग्यता अवधि रणनीतिक नियुक्तियों में देरी न करे। गतिशीलता सलाहकार यह भी चेतावनी देते हैं कि जीवनसाथी स्वचालित रूप से मुख्य आवेदकों के परमिट पर नहीं रह सकते; आश्रितों को अब स्वतंत्र रूप से भाषा और आजीविका परीक्षण पास करना होगा, जब तक कि वे यूरोपीय संघ के नियमों के तहत छूट प्राप्त न हों।
जबकि यूनियनों ने इन संशोधनों की आलोचना की है कि वे एकीकरण में बाधा डालते हैं, व्यापार समूहों ने स्पष्ट और वस्तुनिष्ठ मानदंडों का स्वागत किया है। वास्तविक प्रभाव 2026 के मध्य में स्पष्ट होगा, जब नए नियमों के तहत पहली श्रेणियां आवेदन के लिए पात्र होंगी।
