Zaostrzenie zasad stałego pobytu: obowiązkowy sześciolatek i potwierdzenie znajomości języka

Równocześnie z reformą obywatelstwa, 17 grudnia 2025 roku weszły w życie osobne zmiany podnoszące wymagania dotyczące stałego pobytu (tzw. „zezwolenie P-UE”). Zgodnie z nowym prawem, obywatele państw trzecich muszą spędzić w Finlandii co najmniej sześć lat nieprzerwanego pobytu – zamiast dotychczasowych czterech – aby kwalifikować się do stałego zezwolenia na pobyt lub długoterminowego zezwolenia UE. Czas spędzony na podstawie zezwoleń studenckich lub krótkoterminowych wiz nie jest już liczony, chyba że zostanie on poprzedzony dwoma latami zatrudnienia.

Znajomość języka stała się teraz obowiązkowym kryterium. Wnioskodawcy muszą wykazać się co najmniej poziomem A2 z języka fińskiego lub szwedzkiego, potwierdzonym przez Krajowy Certyfikat Znajomości Języka. Pracodawcy obawiają się, że wykwalifikowani pracownicy fizyczni – zwłaszcza w budownictwie i logistyce – mogą nie spełnić tego wymogu, co zwiększy koszty rotacji pracowników. Migri planuje uruchomić dodatkowe terminy testów językowych na początku 2026 roku, ale ostrzega przed możliwymi opóźnieniami.



Nowelizacje wprowadzają także wymóg dwuletniego stażu pracy oraz dają władzom prawo do cofnięcia zezwolenia na stały pobyt, jeśli posiadacz przebywa poza Finlandią dłużej niż dwa lata (wcześniej cztery) bez ważnego powodu. Zmiany te odzwierciedlają podobne działania w Danii i Holandii oraz wpisują się w szerszą politykę migracyjną rządu Orpo, opartą na zasadzie „praca przede wszystkim”.

Dla międzynarodowych działów HR przekaz jest jasny: należy zacząć monitorować dni mobilności pracowników oraz postępy w nauce języka znacznie wcześniej niż na sześć lat przed upływem wymaganego okresu. Firmy planują włączać lekcje języka fińskiego do pakietów relokacyjnych oraz szybciej rotować kluczowych specjalistów do Helsinek, aby wydłużony okres kwalifikacyjny nie opóźniał strategicznych delegacji. Doradcy ds. mobilności przestrzegają również przed założeniem, że małżonkowie automatycznie korzystają z zezwoleń głównych wnioskodawców; osoby zależne muszą teraz samodzielnie spełniać wymogi językowe i finansowe, chyba że są z nich zwolnione na mocy przepisów UE.

Związki zawodowe krytykują zmiany za utrudnianie integracji, podczas gdy organizacje biznesowe chwalą jasność i obiektywność nowych kryteriów. Rzeczywisty wpływ reform będzie widoczny w połowie 2026 roku, gdy pierwsze grupy objęte nowymi przepisami będą mogły składać wnioski.