रोज़गार खोज सेवा में सुधार पारित, 1 जनवरी 2026 से विदेशी प्रतिभाओं पर प्रभाव पड़ेगा

फिनलैंड सरकार ने 17 दिसंबर 2025 को पुष्टि की कि उसका रोजगार सेवा (TYKE) सुधार विधेयक संसद की अंतिम मंजूरी पार कर गया है, जिससे 1 जनवरी 2026 से चरणबद्ध कार्यान्वयन की राह खुल गई है। यह कानून नौकरी खोजने वालों की जिम्मेदारियों और सेवा प्रदान करने के तरीके को नया स्वरूप देता है—जो हाल ही में आए प्रवासियों और कार्याधारित निवास परमिट धारकों के लिए खास तौर पर महत्वपूर्ण बदलाव हैं।

मुख्य बदलावों में अनिवार्य प्रारंभिक साक्षात्कार की समय सीमा पांच से बढ़ाकर दस कार्यदिवस करना, कठोर मासिक जांच की जगह जरूरत आधारित ‘रोजगार चर्चा’ लागू करना, और अधिक बाध्यकारी नौकरी प्रस्तावों को शामिल करना है। अंशकालिक कर्मचारी अब उपयुक्त पूर्णकालिक पद स्वीकार करने के लिए बाध्य होंगे, अन्यथा उन्हें लाभ कटौती का सामना करना पड़ सकता है।



गैर-ईयू नागरिकों के लिए सबसे बड़ा प्रभाव कड़े दस्तावेजीकरण में है: नौकरी खोजने वालों को राष्ट्रीय जॉब मार्केट फिनलैंड प्लेटफॉर्म पर सार्वजनिक प्रोफ़ाइल बनानी होगी, और विदेशी योग्यताओं को डिजिटल रूप में अपलोड कर पूर्व-मूल्यांकन कराना अनिवार्य होगा। रोजगार सेवाएं संभालने वाले नगरपालिकाएं विशेष रूप से अनुवाद और प्रमाण-पत्र मान्यता में संसाधन की कमी की चेतावनी दे रही हैं, लेकिन आर्थिक मामलों और रोजगार मंत्रालय का कहना है कि यूरोपीय संघ का वित्तपोषण संक्रमणकालीन खर्चों को कवर करेगा।

कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को ध्यान देना चाहिए कि विदेशी असाइनियों को जो अपनी नौकरी खो देंगे, उन्हें नए रोजगार पाने के लिए कड़ी समय सीमाओं का सामना करना होगा, अन्यथा लाभ बंद हो जाएंगे। स्टाफिंग कंपनियों को ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को इस तरह समायोजित करना होगा कि नए आगंतुक तुरंत डिजिटल प्रोफ़ाइल पूरी कर लें ताकि अनुपालन संबंधी समस्याएं न हों।

हालांकि ट्रेड यूनियनों ने इस सुधार की आलोचना की है कि यह कर्मचारियों पर असमान बोझ डालता है, सरकार का तर्क है कि यह सुव्यवस्थित प्रक्रिया श्रम बाजार में मेल को तेज करेगी और प्रवासियों में दीर्घकालिक बेरोजगारी को कम करेगी। एक औपचारिक समीक्षा तीसरी तिमाही 2027 में निर्धारित है, लेकिन प्रारंभिक प्रतिक्रिया पायलट नगरपालिकाओं से मिलेगी, जो 2026 के वसंत में जारी होने वाले मार्गदर्शन नोट्स को आकार देगी।