Одночасно з реформою громадянства, 17 грудня 2025 року набули чинності окремі зміни, що підвищують вимоги для отримання постійного проживання (так званий «P-EU дозвіл»). За новим законом, громадяни третіх країн повинні прожити у Фінляндії щонайменше шість безперервних років — замість чотирьох — щоб мати право на постійний дозвіл на проживання або довгостроковий дозвіл ЄС. Час, проведений за студентськими дозволами або короткостроковими візами, більше не зараховується, якщо йому не передує два роки офіційного працевлаштування.
Тепер знання мови є обов’язковою умовою. Кандидати мають продемонструвати мінімальний рівень A2 з фінської або шведської мови за Національним сертифікатом мовної компетентності. Роботодавці побоюються, що кваліфіковані робітники, особливо у будівництві та логістиці, можуть не відповідати цим вимогам, що призведе до зростання витрат на заміну кадрів. Migri планує запровадити додаткові сесії мовного тестування на початку 2026 року, але попереджає про можливі затримки.
![Посилення правил постійного проживання: тепер обов’язкові шестирічне перебування та підтвердження знання мови]()
Зміни також передбачають вимогу наявності двох років трудового стажу та надають владі право анулювати дозвіл на постійне проживання, якщо власник проживає за межами Фінляндії понад два роки (раніше — чотири) без вагомих причин. Ці нововведення відображають подібні кроки в Данії та Нідерландах і відповідають загальній міграційній політиці уряду Орпо, орієнтованій на пріоритет праці.
Для міжнародних HR-відділів послання зрозуміле: починайте відстежувати дні мобільності працівників і прогрес у вивченні мови задовго до шести років. Компанії планують включати уроки фінської мови у пакети релокації та раніше переводити ключових спеціалістів до Гельсінкі, щоб подовжений термін кваліфікації не затримував стратегічні призначення. Консультанти з мобільності також застерігають не вважати, що члени сім’ї автоматично отримують дозволи разом із основними заявниками; тепер залежні особи мають самостійно відповідати мовним і фінансовим вимогам, якщо не звільнені від них за правилами ЄС.
Поки профспілки критикують зміни за ускладнення інтеграції, бізнес-спільноти вітають чіткість об’єктивних критеріїв. Реальний вплив нововведень стане помітним у середині 2026 року, коли перші групи за новими правилами зможуть подавати заявки.
Тепер знання мови є обов’язковою умовою. Кандидати мають продемонструвати мінімальний рівень A2 з фінської або шведської мови за Національним сертифікатом мовної компетентності. Роботодавці побоюються, що кваліфіковані робітники, особливо у будівництві та логістиці, можуть не відповідати цим вимогам, що призведе до зростання витрат на заміну кадрів. Migri планує запровадити додаткові сесії мовного тестування на початку 2026 року, але попереджає про можливі затримки.
Зміни також передбачають вимогу наявності двох років трудового стажу та надають владі право анулювати дозвіл на постійне проживання, якщо власник проживає за межами Фінляндії понад два роки (раніше — чотири) без вагомих причин. Ці нововведення відображають подібні кроки в Данії та Нідерландах і відповідають загальній міграційній політиці уряду Орпо, орієнтованій на пріоритет праці.
Для міжнародних HR-відділів послання зрозуміле: починайте відстежувати дні мобільності працівників і прогрес у вивченні мови задовго до шести років. Компанії планують включати уроки фінської мови у пакети релокації та раніше переводити ключових спеціалістів до Гельсінкі, щоб подовжений термін кваліфікації не затримував стратегічні призначення. Консультанти з мобільності також застерігають не вважати, що члени сім’ї автоматично отримують дозволи разом із основними заявниками; тепер залежні особи мають самостійно відповідати мовним і фінансовим вимогам, якщо не звільнені від них за правилами ЄС.
Поки профспілки критикують зміни за ускладнення інтеграції, бізнес-спільноти вітають чіткість об’єктивних критеріїв. Реальний вплив нововведень стане помітним у середині 2026 року, коли перші групи за новими правилами зможуть подавати заявки.
Джерело: SAK Labour Confederation briefing
