
18 दिसंबर 2025 को आंतरिक मंत्रालय ने निर्देश जारी किया कि जो व्यक्ति किसी अन्य यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य में अस्थायी संरक्षण प्राप्त कर चुके हैं, वे फिनलैंड में समान अनुमति प्राप्त नहीं कर सकते। सीमा रक्षक और मिग्री के केसवर्कर अब आवेदन स्वीकार करने से पहले वास्तविक समय में पूरे यूरोपीय संघ में जांच करेंगे, जो अस्थायी संरक्षण निर्देश के अनुच्छेद 11 को लागू करता है।
यह स्पष्टता उस संभावित चूक को बंद करती है, जिसने कुछ यूक्रेनी नागरिकों को फिनलैंड के अपेक्षाकृत उदार आवास भत्ता और तेज़ श्रम बाजार पहुंच का लाभ उठाने के लिए आकर्षित किया था। 2025 के दौरान लगभग 1,200 ऐसे आवेदन दर्ज किए गए; मिग्री का अनुमान है कि अब यह संख्या 80 प्रतिशत तक घट जाएगी।
नियोक्ताओं के लिए, यह नया नियम भर्ती प्रक्रिया की जटिलता को कम करता है: जो कर्मचारी, उदाहरण के लिए, पोलैंड या जर्मनी से अस्थायी संरक्षण के तहत स्थानांतरित होते हैं, उन्हें या तो कार्याधारित निवास अनुमति में परिवर्तित होना होगा या नियोक्ता को EU ICT या ब्लू कार्ड प्रायोजित करना होगा। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभ में ही आवेदक की वर्तमान EU संरक्षण स्थिति की जांच करनी चाहिए ताकि फिनिश सीमाओं पर अंतिम समय में आवेदन अस्वीकृत न हो।
मानवाधिकार संगठनों ने चिंता जताई है कि यह उपाय परिवार पुनर्मिलन के लिए स्थानांतरित होने वाले संरक्षण चाहने वालों को फंसा सकता है। मंत्रालय का कहना है कि आवेदक अभी भी मानक शरण या कार्याधारित अनुमति के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे योग्यता पूरी करते हैं, लेकिन स्वीकार करता है कि प्रक्रिया में कुछ समय के लिए देरी हो सकती है।
कंपनियों को भर्ती FAQs अपडेट करनी चाहिए और प्रभावित उम्मीदवारों को फिनलैंड की अनुमति विकल्पों की व्याख्या करने वाले टेम्पलेट पत्र तैयार करने चाहिए। इसी तरह, HR पोर्टल्स को आवेदकों से अन्य EU राज्यों में किसी भी मौजूदा अस्थायी संरक्षण स्थिति का खुलासा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
यह स्पष्टता उस संभावित चूक को बंद करती है, जिसने कुछ यूक्रेनी नागरिकों को फिनलैंड के अपेक्षाकृत उदार आवास भत्ता और तेज़ श्रम बाजार पहुंच का लाभ उठाने के लिए आकर्षित किया था। 2025 के दौरान लगभग 1,200 ऐसे आवेदन दर्ज किए गए; मिग्री का अनुमान है कि अब यह संख्या 80 प्रतिशत तक घट जाएगी।
नियोक्ताओं के लिए, यह नया नियम भर्ती प्रक्रिया की जटिलता को कम करता है: जो कर्मचारी, उदाहरण के लिए, पोलैंड या जर्मनी से अस्थायी संरक्षण के तहत स्थानांतरित होते हैं, उन्हें या तो कार्याधारित निवास अनुमति में परिवर्तित होना होगा या नियोक्ता को EU ICT या ब्लू कार्ड प्रायोजित करना होगा। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को भर्ती प्रक्रिया के प्रारंभ में ही आवेदक की वर्तमान EU संरक्षण स्थिति की जांच करनी चाहिए ताकि फिनिश सीमाओं पर अंतिम समय में आवेदन अस्वीकृत न हो।
मानवाधिकार संगठनों ने चिंता जताई है कि यह उपाय परिवार पुनर्मिलन के लिए स्थानांतरित होने वाले संरक्षण चाहने वालों को फंसा सकता है। मंत्रालय का कहना है कि आवेदक अभी भी मानक शरण या कार्याधारित अनुमति के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे योग्यता पूरी करते हैं, लेकिन स्वीकार करता है कि प्रक्रिया में कुछ समय के लिए देरी हो सकती है।
कंपनियों को भर्ती FAQs अपडेट करनी चाहिए और प्रभावित उम्मीदवारों को फिनलैंड की अनुमति विकल्पों की व्याख्या करने वाले टेम्पलेट पत्र तैयार करने चाहिए। इसी तरह, HR पोर्टल्स को आवेदकों से अन्य EU राज्यों में किसी भी मौजूदा अस्थायी संरक्षण स्थिति का खुलासा करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News