साइप्रस सरकार ने वर्ष के अंतिम कैबिनेट बैठक में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन में 8.8% की वृद्धि को मंजूरी दी है, जिससे यह €1,000 (सकल, परीक्षण अवधि के बाद) से बढ़कर €1,088 प्रति माह हो जाएगा, जो 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होगा। श्रम मंत्री मारिनोस माउशिउट्टास ने 23 दिसंबर की देर शाम प्रेस कॉन्फ्रेंस में इस निर्णय की पुष्टि की, जिसमें उन्होंने बताया कि रोजगार के पहले छह महीनों के लिए प्रारंभिक वेतन दर €900 से बढ़कर €979 हो जाएगी। यह बदलाव छह महीने की त्रिपक्षीय समीक्षा के बाद आया है, जिसमें साइप्रस के मध्य वेतन और यूरोपीय संघ के न्यूनतम वेतन निर्देश के आधार पर आयों का मूल्यांकन किया गया।
पृष्ठभूमि: साइप्रस ने जनवरी 2024 में पहली बार वैधानिक न्यूनतम वेतन लागू किया था। तब से, रिकॉर्ड पर्यटन आय और आतिथ्य तथा निर्माण क्षेत्रों में दो अंकों की रिक्ति दरों ने एक कड़ी श्रम बाजार को जन्म दिया है, जो मुख्य रूप से तृतीय देशों के नागरिकों और पोस्टेड ईयू कर्मचारियों पर निर्भर है। नया वेतन स्तर राष्ट्रीय मध्य वेतन का लगभग 58% है—जो ईयू के 60% लक्ष्य से कम है, लेकिन नियोक्ताओं के अनुसार खुदरा और खाद्य सेवा जैसे मौसमी क्षेत्रों में पहले से ही दबाव में चल रहे क्षेत्रों के लिए मार्जिन को कम करने के लिए पर्याप्त है।
नियोक्ता प्रतिक्रिया: नियोक्ता एवं औद्योगिक संघ (OEB) ने 24 दिसंबर को इस वृद्धि को "असंगत और आर्थिक रूप से अनुचित" बताया, चेतावनी दी कि जिन कंपनियों के लिए उच्च वेतन लागत को ग्राहकों तक नहीं पहुंचाना संभव होगा, वे कर्मचारियों की संख्या कम कर सकती हैं या निवेश घटा सकती हैं। OEB का तर्क है कि यह वृद्धि मुद्रास्फीति को बढ़ावा देगी, जबकि साइप्रस अपनी ईयू परिषद अध्यक्षता और 2026 में शेंगेन सदस्यता की उम्मीद के बीच लागत प्रतिस्पर्धा बनाए रखना चाहता है। द्विपक्षीय कंपनियों को वेतन संरचनाओं और असाइनमेंट बजटों की समीक्षा करनी होगी; अनुपालन न करने पर प्रति कर्मचारी €5,000 तक का जुर्माना लग सकता है।
![साइप्रस ने राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाकर €1,088 किया, वैश्विक नियोक्ताओं के लिए लागत पर प्रभाव पड़ा]()
संघ प्रतिक्रिया: तीन मुख्य श्रमिक संघ—SEK, PEO और DEOK—ने एक दुर्लभ संयुक्त बयान में कहा कि यह समायोजन "एक कदम है, लेकिन आवश्यक छलांग से बहुत दूर है।" उन्होंने अनुमान लगाया कि 50,000 कम वेतनभोगी कर्मचारियों को तुरंत लाभ होगा, लेकिन ध्यान दिलाया कि €188 की वृद्धि में से केवल €67 नई राशि है, क्योंकि स्वचालित जीवन यापन भत्ता (ATA) को हटाने के बाद। संघ चाहते हैं कि वेतन न्यूनतम कम से कम मध्य वेतन के 60% तक बढ़ाया जाए—लगभग €1,130—और 2026 के सामूहिक सौदेबाजी दौरों में इस मुद्दे को उठाने का वादा किया।
व्यावहारिक प्रभाव:
• वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को 1 जनवरी से पहले जीवन यापन सूचकांक, कठिनाई भत्ते और छाया पेरोल गणनाओं को अपडेट करना चाहिए।
• प्रभावी तिथि के बाद दायर कार्य-परमिट नवीनीकरणों में नए वेतन को रोजगार अनुबंधों में शामिल करना होगा, जो नागरिक रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग में जमा होते हैं।
• ईयू पोस्टेड वर्कर्स प्रवर्तन निर्देश के तहत पोस्टेड कर्मचारी सूचनाओं में तुरंत वेतन वृद्धि को दर्शाना आवश्यक है।
• फ्रीपोर्ट या आईपी-बॉक्स व्यवस्थाओं में काम करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों की योजना पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उच्च वेतन खर्च कर लाभप्रदता को प्रभावित कर सकता है।
आगे देखते हुए, श्रम मंत्रालय ने जून 2026 में एक नई समीक्षा का वादा किया है, जिसमें उत्पादकता डेटा और ईयू न्यूनतम वेतन निर्देश के कार्यान्वयन की समय सीमा के प्रभाव पर विचार किया जाएगा। फिलहाल, साइप्रस पुर्तगाल, माल्टा और स्लोवेनिया के साथ उन छोटे ईयू अर्थव्यवस्थाओं की सूची में शामिल हो गया है जो €1,000 से ऊपर वैधानिक न्यूनतम वेतन प्रदान करती हैं, जो क्षेत्र और कौशल स्तर के आधार पर गतिशील प्रतिभा को आकर्षित या हतोत्साहित कर सकता है।
पृष्ठभूमि: साइप्रस ने जनवरी 2024 में पहली बार वैधानिक न्यूनतम वेतन लागू किया था। तब से, रिकॉर्ड पर्यटन आय और आतिथ्य तथा निर्माण क्षेत्रों में दो अंकों की रिक्ति दरों ने एक कड़ी श्रम बाजार को जन्म दिया है, जो मुख्य रूप से तृतीय देशों के नागरिकों और पोस्टेड ईयू कर्मचारियों पर निर्भर है। नया वेतन स्तर राष्ट्रीय मध्य वेतन का लगभग 58% है—जो ईयू के 60% लक्ष्य से कम है, लेकिन नियोक्ताओं के अनुसार खुदरा और खाद्य सेवा जैसे मौसमी क्षेत्रों में पहले से ही दबाव में चल रहे क्षेत्रों के लिए मार्जिन को कम करने के लिए पर्याप्त है।
नियोक्ता प्रतिक्रिया: नियोक्ता एवं औद्योगिक संघ (OEB) ने 24 दिसंबर को इस वृद्धि को "असंगत और आर्थिक रूप से अनुचित" बताया, चेतावनी दी कि जिन कंपनियों के लिए उच्च वेतन लागत को ग्राहकों तक नहीं पहुंचाना संभव होगा, वे कर्मचारियों की संख्या कम कर सकती हैं या निवेश घटा सकती हैं। OEB का तर्क है कि यह वृद्धि मुद्रास्फीति को बढ़ावा देगी, जबकि साइप्रस अपनी ईयू परिषद अध्यक्षता और 2026 में शेंगेन सदस्यता की उम्मीद के बीच लागत प्रतिस्पर्धा बनाए रखना चाहता है। द्विपक्षीय कंपनियों को वेतन संरचनाओं और असाइनमेंट बजटों की समीक्षा करनी होगी; अनुपालन न करने पर प्रति कर्मचारी €5,000 तक का जुर्माना लग सकता है।
संघ प्रतिक्रिया: तीन मुख्य श्रमिक संघ—SEK, PEO और DEOK—ने एक दुर्लभ संयुक्त बयान में कहा कि यह समायोजन "एक कदम है, लेकिन आवश्यक छलांग से बहुत दूर है।" उन्होंने अनुमान लगाया कि 50,000 कम वेतनभोगी कर्मचारियों को तुरंत लाभ होगा, लेकिन ध्यान दिलाया कि €188 की वृद्धि में से केवल €67 नई राशि है, क्योंकि स्वचालित जीवन यापन भत्ता (ATA) को हटाने के बाद। संघ चाहते हैं कि वेतन न्यूनतम कम से कम मध्य वेतन के 60% तक बढ़ाया जाए—लगभग €1,130—और 2026 के सामूहिक सौदेबाजी दौरों में इस मुद्दे को उठाने का वादा किया।
व्यावहारिक प्रभाव:
• वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को 1 जनवरी से पहले जीवन यापन सूचकांक, कठिनाई भत्ते और छाया पेरोल गणनाओं को अपडेट करना चाहिए।
• प्रभावी तिथि के बाद दायर कार्य-परमिट नवीनीकरणों में नए वेतन को रोजगार अनुबंधों में शामिल करना होगा, जो नागरिक रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग में जमा होते हैं।
• ईयू पोस्टेड वर्कर्स प्रवर्तन निर्देश के तहत पोस्टेड कर्मचारी सूचनाओं में तुरंत वेतन वृद्धि को दर्शाना आवश्यक है।
• फ्रीपोर्ट या आईपी-बॉक्स व्यवस्थाओं में काम करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों की योजना पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि उच्च वेतन खर्च कर लाभप्रदता को प्रभावित कर सकता है।
आगे देखते हुए, श्रम मंत्रालय ने जून 2026 में एक नई समीक्षा का वादा किया है, जिसमें उत्पादकता डेटा और ईयू न्यूनतम वेतन निर्देश के कार्यान्वयन की समय सीमा के प्रभाव पर विचार किया जाएगा। फिलहाल, साइप्रस पुर्तगाल, माल्टा और स्लोवेनिया के साथ उन छोटे ईयू अर्थव्यवस्थाओं की सूची में शामिल हो गया है जो €1,000 से ऊपर वैधानिक न्यूनतम वेतन प्रदान करती हैं, जो क्षेत्र और कौशल स्तर के आधार पर गतिशील प्रतिभा को आकर्षित या हतोत्साहित कर सकता है।
