Chính phủ Síp đã sử dụng cuộc họp nội các cuối cùng trong năm để phê duyệt mức tăng 8,8% cho mức lương tối thiểu quốc gia, nâng từ 1.000 € (tổng lương, sau thời gian thử việc) lên 1.088 € mỗi tháng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Bộ trưởng Lao động Marinos Moushiouttas xác nhận quyết định này trong một cuộc họp báo vào tối ngày 23 tháng 12, đồng thời cho biết mức lương khởi điểm trong sáu tháng đầu tiên làm việc sẽ tăng từ 900 € lên 979 €. Sự thay đổi này dựa trên đánh giá ba bên kéo dài sáu tháng, so sánh thu nhập với mức lương trung vị của Síp và chỉ thị của EU về mức lương tối thiểu phù hợp.
Bối cảnh: Síp mới chỉ áp dụng mức lương tối thiểu theo luật từ tháng 1 năm 2024. Kể từ đó, doanh thu du lịch kỷ lục và tỷ lệ tuyển dụng hai con số trong ngành khách sạn và xây dựng đã tạo ra thị trường lao động chặt chẽ, phụ thuộc nhiều vào lao động từ các nước thứ ba và công nhân EU được điều động. Mức lương mới này tương đương khoảng 58% mức lương trung vị quốc gia — thấp hơn mục tiêu 60% của EU, nhưng theo các nhà tuyển dụng, đủ cao để gây áp lực lên lợi nhuận trong các ngành bán lẻ và dịch vụ ăn uống vốn đã gặp khó khăn do tính mùa vụ.
Phản ứng của nhà tuyển dụng: Liên đoàn Nhà tuyển dụng & Công nghiệp (OEB) gọi mức tăng này là “không cân xứng và không có cơ sở kinh tế,” cảnh báo vào ngày 24 tháng 12 rằng các công ty không thể chuyển chi phí lương cao hơn sang khách hàng có thể phải cắt giảm nhân sự hoặc hạn chế đầu tư. OEB cho rằng việc tăng lương sẽ làm gia tăng áp lực lạm phát trong bối cảnh Síp cố gắng duy trì tính cạnh tranh về chi phí trước khi đảm nhận vai trò Chủ tịch Hội đồng EU và thúc đẩy gia nhập Schengen vào năm 2026. Các công ty đa quốc gia có nhân viên được điều động hoặc trung tâm dịch vụ khu vực trên đảo sẽ phải nhanh chóng điều chỉnh bảng lương và ngân sách phân công; nếu không tuân thủ, có thể bị phạt lên đến 5.000 € cho mỗi nhân viên.
![Síp Tăng Mức Lương Tối Thiểu Quốc Gia Lên 1.088 Euro, Thay Đổi Cục Diện Chi Phí Cho Các Nhà Tuyển Dụng Toàn Cầu]()
Phản ứng của công đoàn: Trong một thông cáo chung hiếm hoi, ba liên đoàn công đoàn chính — SEK, PEO và DEOK — cho rằng điều chỉnh này “là một bước đi, nhưng còn xa so với bước tiến cần thiết.” Họ ước tính có khoảng 50.000 người lao động có thu nhập thấp sẽ được hưởng lợi ngay lập tức, nhưng lưu ý rằng chỉ có 67 € trong số 188 € tăng là tiền mới sau khi trừ trợ cấp chi phí sinh hoạt tự động (ATA). Các công đoàn yêu cầu nâng mức lương tối thiểu lên ít nhất 60% mức trung vị — khoảng 1.130 € — và cam kết sẽ thúc đẩy vấn đề này trong các vòng thương lượng tập thể năm 2026.
Hệ quả thực tiễn:
• Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên cập nhật chỉ số chi phí sinh hoạt, trợ cấp khó khăn và tính toán bảng lương bóng trước ngày 1 tháng 1.
• Việc gia hạn giấy phép lao động nộp sau ngày có hiệu lực phải tham chiếu mức lương mới trong hợp đồng lao động gửi cho Cục Đăng ký Dân sự & Di trú.
• Thông báo về công nhân được điều động theo Chỉ thị Thực thi Công nhân Được Điều Động của EU phải phản ánh mức tăng ngay lập tức.
• Các công ty hoạt động trong khu vực Freeport hoặc theo chế độ IP-box nên xem xét kỹ kế hoạch nhân sự, vì chi phí lương cao hơn có thể làm giảm lợi ích về thuế.
Nhìn về tương lai, Bộ Lao động hứa sẽ tiến hành đánh giá mới vào tháng 6 năm 2026, xem xét dữ liệu năng suất và tác động của hạn chót chuyển đổi Chỉ thị Mức lương Tối thiểu của EU. Hiện tại, Síp gia nhập nhóm các nền kinh tế EU nhỏ như Bồ Đào Nha, Malta và Slovenia với mức lương tối thiểu theo luật trên 1.000 €, một bước phát triển có thể vừa thu hút vừa làm nản lòng nhân tài di động tùy theo ngành nghề và trình độ kỹ năng.
Bối cảnh: Síp mới chỉ áp dụng mức lương tối thiểu theo luật từ tháng 1 năm 2024. Kể từ đó, doanh thu du lịch kỷ lục và tỷ lệ tuyển dụng hai con số trong ngành khách sạn và xây dựng đã tạo ra thị trường lao động chặt chẽ, phụ thuộc nhiều vào lao động từ các nước thứ ba và công nhân EU được điều động. Mức lương mới này tương đương khoảng 58% mức lương trung vị quốc gia — thấp hơn mục tiêu 60% của EU, nhưng theo các nhà tuyển dụng, đủ cao để gây áp lực lên lợi nhuận trong các ngành bán lẻ và dịch vụ ăn uống vốn đã gặp khó khăn do tính mùa vụ.
Phản ứng của nhà tuyển dụng: Liên đoàn Nhà tuyển dụng & Công nghiệp (OEB) gọi mức tăng này là “không cân xứng và không có cơ sở kinh tế,” cảnh báo vào ngày 24 tháng 12 rằng các công ty không thể chuyển chi phí lương cao hơn sang khách hàng có thể phải cắt giảm nhân sự hoặc hạn chế đầu tư. OEB cho rằng việc tăng lương sẽ làm gia tăng áp lực lạm phát trong bối cảnh Síp cố gắng duy trì tính cạnh tranh về chi phí trước khi đảm nhận vai trò Chủ tịch Hội đồng EU và thúc đẩy gia nhập Schengen vào năm 2026. Các công ty đa quốc gia có nhân viên được điều động hoặc trung tâm dịch vụ khu vực trên đảo sẽ phải nhanh chóng điều chỉnh bảng lương và ngân sách phân công; nếu không tuân thủ, có thể bị phạt lên đến 5.000 € cho mỗi nhân viên.
Phản ứng của công đoàn: Trong một thông cáo chung hiếm hoi, ba liên đoàn công đoàn chính — SEK, PEO và DEOK — cho rằng điều chỉnh này “là một bước đi, nhưng còn xa so với bước tiến cần thiết.” Họ ước tính có khoảng 50.000 người lao động có thu nhập thấp sẽ được hưởng lợi ngay lập tức, nhưng lưu ý rằng chỉ có 67 € trong số 188 € tăng là tiền mới sau khi trừ trợ cấp chi phí sinh hoạt tự động (ATA). Các công đoàn yêu cầu nâng mức lương tối thiểu lên ít nhất 60% mức trung vị — khoảng 1.130 € — và cam kết sẽ thúc đẩy vấn đề này trong các vòng thương lượng tập thể năm 2026.
Hệ quả thực tiễn:
• Các nhà quản lý di chuyển toàn cầu nên cập nhật chỉ số chi phí sinh hoạt, trợ cấp khó khăn và tính toán bảng lương bóng trước ngày 1 tháng 1.
• Việc gia hạn giấy phép lao động nộp sau ngày có hiệu lực phải tham chiếu mức lương mới trong hợp đồng lao động gửi cho Cục Đăng ký Dân sự & Di trú.
• Thông báo về công nhân được điều động theo Chỉ thị Thực thi Công nhân Được Điều Động của EU phải phản ánh mức tăng ngay lập tức.
• Các công ty hoạt động trong khu vực Freeport hoặc theo chế độ IP-box nên xem xét kỹ kế hoạch nhân sự, vì chi phí lương cao hơn có thể làm giảm lợi ích về thuế.
Nhìn về tương lai, Bộ Lao động hứa sẽ tiến hành đánh giá mới vào tháng 6 năm 2026, xem xét dữ liệu năng suất và tác động của hạn chót chuyển đổi Chỉ thị Mức lương Tối thiểu của EU. Hiện tại, Síp gia nhập nhóm các nền kinh tế EU nhỏ như Bồ Đào Nha, Malta và Slovenia với mức lương tối thiểu theo luật trên 1.000 €, một bước phát triển có thể vừa thu hút vừa làm nản lòng nhân tài di động tùy theo ngành nghề và trình độ kỹ năng.
