Kerajaan Cyprus menggunakan mesyuarat kabinet terakhir tahun ini untuk meluluskan kenaikan 8.8% dalam gaji minimum kebangsaan, menaikkannya dari €1,000 (kasar, selepas tempoh percubaan) kepada €1,088 sebulan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Menteri Buruh, Marinos Moushiouttas, mengesahkan keputusan ini dalam sidang media lewat malam pada 23 Disember, dengan menyatakan kadar permulaan untuk enam bulan pertama pekerjaan akan dinaikkan dari €900 kepada €979. Perubahan ini dibuat selepas semakan tiga pihak selama enam bulan yang membandingkan pendapatan dengan gaji median Cyprus dan arahan EU mengenai gaji minimum yang mencukupi.
Latar belakang: Cyprus hanya memperkenalkan gaji minimum berkanun pada Januari 2024. Sejak itu, hasil pelancongan yang mencatat rekod dan kadar kekosongan dua digit dalam sektor hospitaliti dan pembinaan telah mencetuskan pasaran buruh yang ketat, yang sangat bergantung kepada warga negara ketiga dan pekerja EU yang dihantar. Angka baru ini menetapkan paras gaji minimum sekitar 58% daripada gaji median kebangsaan—kurang daripada panduan EU yang menyarankan 60%, tetapi cukup tinggi menurut majikan untuk menekan margin dalam sektor seperti runcit dan perkhidmatan makanan yang sudah menghadapi cabaran bermusim.
Reaksi majikan: Persekutuan Majikan & Perindustrian (OEB) menganggap kenaikan ini “tidak seimbang dan tidak berasas dari segi ekonomi,” memberi amaran pada 24 Disember bahawa syarikat yang tidak dapat menanggung kos gaji yang lebih tinggi mungkin akan mengurangkan bilangan pekerja atau mengehadkan pelaburan. OEB berhujah bahawa kenaikan ini akan mempercepatkan tekanan inflasi ketika Cyprus berusaha kekal kompetitif dari segi kos menjelang presidensi Majlis EU dan usaha untuk menyertai Schengen pada 2026. Syarikat multinasional dengan pekerja yang dihantar atau pusat perkhidmatan serantau di pulau ini perlu mengkaji semula jadual gaji dan bajet penugasan dengan segera; kegagalan mematuhi boleh menyebabkan denda sehingga €5,000 bagi setiap pekerja.
![Cyprus Tingkatkan Gaji Minimum Nasional kepada €1,088, Ubah Lanskap Kos bagi Majikan Global]()
Reaksi kesatuan sekerja: Dalam kenyataan bersama yang jarang berlaku, tiga konfederasi kesatuan utama—SEK, PEO dan DEOK—menyatakan penyesuaian ini adalah “satu langkah, tetapi jauh daripada yang diperlukan.” Mereka menganggarkan 50,000 pekerja berpendapatan rendah akan mendapat manfaat segera tetapi menegaskan hanya €67 daripada kenaikan €188 adalah wang baru selepas elaun kos sara hidup automatik (ATA) ditolak. Kesatuan mahu paras gaji minimum dinaikkan sekurang-kurangnya 60% daripada median—kira-kira €1,130—dan berjanji akan menekan isu ini dalam rundingan kolektif 2026.
Implikasi praktikal:
• Pengurus mobiliti global perlu mengemas kini indeks kos sara hidup, elaun kesukaran dan pengiraan gaji bayangan sebelum 1 Januari.
• Pembaharuan permit kerja yang difailkan selepas tarikh berkuat kuasa mesti merujuk gaji baru dalam kontrak pekerjaan yang didaftarkan dengan Jabatan Pendaftaran Sivil & Imigresen.
• Notifikasi pekerja yang dihantar di bawah Arahan Penguatkuasaan Pekerja Dihantar EU mesti segera mencerminkan kenaikan ini.
• Syarikat yang beroperasi di bawah rejim Freeport atau IP-box harus meneliti perancangan bilangan pekerja kerana bil gaji yang lebih tinggi boleh mengurangkan keuntungan kecekapan cukai.
Melangkah ke hadapan, Kementerian Buruh berjanji akan melakukan semakan baru pada Jun 2026 yang akan mengambil kira data produktiviti dan kesan tarikh akhir pemindahan Arahan Gaji Minimum EU. Buat masa ini, Cyprus menyertai Portugal, Malta dan Slovenia dalam kalangan ekonomi EU yang lebih kecil yang menawarkan paras gaji berkanun melebihi €1,000, satu perkembangan yang boleh menarik atau menolak bakat mudah alih bergantung pada sektor dan tahap kemahiran.
Latar belakang: Cyprus hanya memperkenalkan gaji minimum berkanun pada Januari 2024. Sejak itu, hasil pelancongan yang mencatat rekod dan kadar kekosongan dua digit dalam sektor hospitaliti dan pembinaan telah mencetuskan pasaran buruh yang ketat, yang sangat bergantung kepada warga negara ketiga dan pekerja EU yang dihantar. Angka baru ini menetapkan paras gaji minimum sekitar 58% daripada gaji median kebangsaan—kurang daripada panduan EU yang menyarankan 60%, tetapi cukup tinggi menurut majikan untuk menekan margin dalam sektor seperti runcit dan perkhidmatan makanan yang sudah menghadapi cabaran bermusim.
Reaksi majikan: Persekutuan Majikan & Perindustrian (OEB) menganggap kenaikan ini “tidak seimbang dan tidak berasas dari segi ekonomi,” memberi amaran pada 24 Disember bahawa syarikat yang tidak dapat menanggung kos gaji yang lebih tinggi mungkin akan mengurangkan bilangan pekerja atau mengehadkan pelaburan. OEB berhujah bahawa kenaikan ini akan mempercepatkan tekanan inflasi ketika Cyprus berusaha kekal kompetitif dari segi kos menjelang presidensi Majlis EU dan usaha untuk menyertai Schengen pada 2026. Syarikat multinasional dengan pekerja yang dihantar atau pusat perkhidmatan serantau di pulau ini perlu mengkaji semula jadual gaji dan bajet penugasan dengan segera; kegagalan mematuhi boleh menyebabkan denda sehingga €5,000 bagi setiap pekerja.
Reaksi kesatuan sekerja: Dalam kenyataan bersama yang jarang berlaku, tiga konfederasi kesatuan utama—SEK, PEO dan DEOK—menyatakan penyesuaian ini adalah “satu langkah, tetapi jauh daripada yang diperlukan.” Mereka menganggarkan 50,000 pekerja berpendapatan rendah akan mendapat manfaat segera tetapi menegaskan hanya €67 daripada kenaikan €188 adalah wang baru selepas elaun kos sara hidup automatik (ATA) ditolak. Kesatuan mahu paras gaji minimum dinaikkan sekurang-kurangnya 60% daripada median—kira-kira €1,130—dan berjanji akan menekan isu ini dalam rundingan kolektif 2026.
Implikasi praktikal:
• Pengurus mobiliti global perlu mengemas kini indeks kos sara hidup, elaun kesukaran dan pengiraan gaji bayangan sebelum 1 Januari.
• Pembaharuan permit kerja yang difailkan selepas tarikh berkuat kuasa mesti merujuk gaji baru dalam kontrak pekerjaan yang didaftarkan dengan Jabatan Pendaftaran Sivil & Imigresen.
• Notifikasi pekerja yang dihantar di bawah Arahan Penguatkuasaan Pekerja Dihantar EU mesti segera mencerminkan kenaikan ini.
• Syarikat yang beroperasi di bawah rejim Freeport atau IP-box harus meneliti perancangan bilangan pekerja kerana bil gaji yang lebih tinggi boleh mengurangkan keuntungan kecekapan cukai.
Melangkah ke hadapan, Kementerian Buruh berjanji akan melakukan semakan baru pada Jun 2026 yang akan mengambil kira data produktiviti dan kesan tarikh akhir pemindahan Arahan Gaji Minimum EU. Buat masa ini, Cyprus menyertai Portugal, Malta dan Slovenia dalam kalangan ekonomi EU yang lebih kecil yang menawarkan paras gaji berkanun melebihi €1,000, satu perkembangan yang boleh menarik atau menolak bakat mudah alih bergantung pada sektor dan tahap kemahiran.
