Уряд Кіпру на останньому в цьому році засіданні кабінету міністрів затвердив підвищення національної мінімальної заробітної плати на 8,8 %, піднявши її з €1 000 (брутто, після випробувального терміну) до €1 088 на місяць з 1 січня 2026 року. Міністр праці Марінос Мушіуттас підтвердив це рішення на пізньому вечірньому брифінгу 23 грудня, зазначивши, що початкова ставка для перших шести місяців роботи зросте з €900 до €979. Це рішення стало результатом шестимісячного тристороннього перегляду, який порівнював доходи з медіанною зарплатою Кіпру та директивою ЄС щодо адекватних мінімальних зарплат.
Передісторія: Кіпр запровадив законодавчо мінімальну зарплату лише в січні 2024 року. Відтоді рекордні надходження від туризму та двозначні показники вакансій у готельній сфері та будівництві сприяли жорсткому ринку праці, який значною мірою залежить від працівників з третіх країн та відряджених працівників з ЄС. Нова мінімальна зарплата становить приблизно 58 % від національної медіанної зарплати — менше за рекомендацію ЄС у 60 %, але, за словами роботодавців, достатньо висока, щоб тиснути на прибутковість у таких секторах, як роздрібна торгівля та харчування, які вже стикаються з сезонними коливаннями.
Реакція роботодавців: Федерація роботодавців і промисловців (OEB) назвала підвищення «непропорційним і економічно необґрунтованим», попередивши 24 грудня, що компанії, які не зможуть компенсувати зростання витрат на зарплати, можуть скоротити персонал або зменшити інвестиції. OEB вважає, що підвищення посилить інфляційний тиск саме в той час, коли Кіпр прагне зберегти конкурентоспроможність витрат напередодні головування в Раді ЄС та очікуваного приєднання до Шенгену у 2026 році. Багатонаціональним компаніям із відрядженими працівниками або регіональними сервісними центрами на острові доведеться оперативно переглянути сітки зарплат і бюджети відряджень; невиконання вимог може призвести до штрафів до €5 000 за кожного працівника.
![Кіпр підвищує національну мінімальну зарплату до €1 088, змінюючи вартість праці для міжнародних роботодавців]()
Реакція профспілок: У рідкісній спільній заяві три основні профспілкові конфедерації — SEK, PEO та DEOK — назвали це підвищення «кроком, але далеко не тим, що потрібно». Вони оцінюють, що негайну вигоду отримають 50 000 працівників із низькою оплатою, але зазначають, що лише €67 із €188 підвищення є додатковими коштами після вирахування автоматичної надбавки на вартість життя (ATA). Профспілки наполягають на підвищенні мінімальної зарплати до щонайменше 60 % від медіанної — близько €1 130 — і пообіцяли піднімати це питання під час колективних переговорів у 2026 році.
Практичні наслідки:
• Менеджерам з глобальної мобільності слід оновити індекси вартості життя, надбавки за складні умови та розрахунки тіньової зарплати до 1 січня.
• Заяви на продовження дозволів на роботу, подані після дати набрання чинності, мають містити нову зарплату в трудових договорах, зареєстрованих у Відділі цивільної реєстрації та міграції.
• Повідомлення про відряджених працівників відповідно до Директиви ЄС про контроль за відрядженими працівниками мають негайно відображати підвищення.
• Компаніям, що працюють у режимах вільної зони або IP-боксу, слід ретельно переглянути планування чисельності персоналу, оскільки зростання фонду оплати праці може знизити податкові переваги.
У перспективі Міністерство праці пообіцяло новий перегляд у червні 2026 року, який врахує дані про продуктивність та вплив терміну імплементації Директиви ЄС про мінімальну зарплату. Наразі Кіпр приєднується до Португалії, Мальти та Словенії у клубі менших економік ЄС, які встановили законодавчий мінімум вище €1 000 — розвиток, що може як приваблювати, так і відштовхувати мобільні таланти залежно від сектору та рівня кваліфікації.
Передісторія: Кіпр запровадив законодавчо мінімальну зарплату лише в січні 2024 року. Відтоді рекордні надходження від туризму та двозначні показники вакансій у готельній сфері та будівництві сприяли жорсткому ринку праці, який значною мірою залежить від працівників з третіх країн та відряджених працівників з ЄС. Нова мінімальна зарплата становить приблизно 58 % від національної медіанної зарплати — менше за рекомендацію ЄС у 60 %, але, за словами роботодавців, достатньо висока, щоб тиснути на прибутковість у таких секторах, як роздрібна торгівля та харчування, які вже стикаються з сезонними коливаннями.
Реакція роботодавців: Федерація роботодавців і промисловців (OEB) назвала підвищення «непропорційним і економічно необґрунтованим», попередивши 24 грудня, що компанії, які не зможуть компенсувати зростання витрат на зарплати, можуть скоротити персонал або зменшити інвестиції. OEB вважає, що підвищення посилить інфляційний тиск саме в той час, коли Кіпр прагне зберегти конкурентоспроможність витрат напередодні головування в Раді ЄС та очікуваного приєднання до Шенгену у 2026 році. Багатонаціональним компаніям із відрядженими працівниками або регіональними сервісними центрами на острові доведеться оперативно переглянути сітки зарплат і бюджети відряджень; невиконання вимог може призвести до штрафів до €5 000 за кожного працівника.
Реакція профспілок: У рідкісній спільній заяві три основні профспілкові конфедерації — SEK, PEO та DEOK — назвали це підвищення «кроком, але далеко не тим, що потрібно». Вони оцінюють, що негайну вигоду отримають 50 000 працівників із низькою оплатою, але зазначають, що лише €67 із €188 підвищення є додатковими коштами після вирахування автоматичної надбавки на вартість життя (ATA). Профспілки наполягають на підвищенні мінімальної зарплати до щонайменше 60 % від медіанної — близько €1 130 — і пообіцяли піднімати це питання під час колективних переговорів у 2026 році.
Практичні наслідки:
• Менеджерам з глобальної мобільності слід оновити індекси вартості життя, надбавки за складні умови та розрахунки тіньової зарплати до 1 січня.
• Заяви на продовження дозволів на роботу, подані після дати набрання чинності, мають містити нову зарплату в трудових договорах, зареєстрованих у Відділі цивільної реєстрації та міграції.
• Повідомлення про відряджених працівників відповідно до Директиви ЄС про контроль за відрядженими працівниками мають негайно відображати підвищення.
• Компаніям, що працюють у режимах вільної зони або IP-боксу, слід ретельно переглянути планування чисельності персоналу, оскільки зростання фонду оплати праці може знизити податкові переваги.
У перспективі Міністерство праці пообіцяло новий перегляд у червні 2026 року, який врахує дані про продуктивність та вплив терміну імплементації Директиви ЄС про мінімальну зарплату. Наразі Кіпр приєднується до Португалії, Мальти та Словенії у клубі менших економік ЄС, які встановили законодавчий мінімум вище €1 000 — розвиток, що може як приваблювати, так і відштовхувати мобільні таланти залежно від сектору та рівня кваліфікації.
