Pemerintah Siprus menggunakan rapat kabinet terakhir tahun ini untuk menyetujui kenaikan upah minimum nasional sebesar 8,8%, menaikkan dari €1.000 (kotor, setelah masa percobaan) menjadi €1.088 per bulan mulai 1 Januari 2026. Menteri Tenaga Kerja Marinos Moushiouttas mengonfirmasi keputusan ini dalam konferensi pers malam hari pada 23 Desember, dengan catatan bahwa tarif awal untuk enam bulan pertama kerja akan naik dari €900 menjadi €979. Perubahan ini mengikuti tinjauan tripartit selama enam bulan yang membandingkan penghasilan dengan gaji median Siprus dan arahan UE tentang upah minimum yang memadai.
Latar belakang: Siprus baru memperkenalkan upah minimum secara resmi pada Januari 2024. Sejak itu, pendapatan pariwisata yang mencetak rekor dan tingkat kekosongan dua digit di sektor perhotelan dan konstruksi telah menciptakan pasar tenaga kerja yang ketat, sangat bergantung pada pekerja dari negara ketiga dan pekerja UE yang diposting. Angka baru ini menetapkan batas bawah sekitar 58% dari gaji median nasional—masih di bawah panduan UE yang menargetkan 60%, namun menurut pengusaha sudah cukup tinggi sehingga menekan margin di sektor seperti ritel dan layanan makanan yang sudah menghadapi tantangan musiman.
Reaksi pengusaha: Federasi Pengusaha & Industrialis (OEB) menyebut kenaikan ini “tidak proporsional dan tidak berdasar secara ekonomi,” memperingatkan pada 24 Desember bahwa perusahaan yang tidak mampu meneruskan biaya upah yang lebih tinggi bisa mengurangi jumlah karyawan atau membatasi investasi. OEB berpendapat kenaikan ini akan mempercepat tekanan inflasi tepat saat Siprus berupaya tetap kompetitif dari segi biaya menjelang kepresidenan Dewan UE dan dorongan untuk bergabung dengan Schengen pada 2026. Perusahaan multinasional dengan staf yang diposting atau pusat layanan regional di pulau ini harus segera meninjau kembali struktur gaji dan anggaran penugasan; kegagalan mematuhi dapat berujung pada denda hingga €5.000 per karyawan.
![Siprus Naikkan Upah Minimum Nasional Jadi €1.088, Ubah Lanskap Biaya bagi Perusahaan Global]()
Respons serikat pekerja: Dalam sebuah pernyataan bersama yang jarang terjadi, tiga konfederasi serikat utama—SEK, PEO, dan DEOK—menyatakan penyesuaian ini “adalah langkah, tapi jauh dari langkah besar yang dibutuhkan.” Mereka memperkirakan 50.000 pekerja bergaji rendah akan langsung mendapat manfaat, namun mencatat hanya €67 dari kenaikan €188 yang merupakan uang baru setelah tunjangan biaya hidup otomatis (ATA) dikurangi. Serikat pekerja menginginkan upah minimum dinaikkan setidaknya menjadi 60% dari median—sekitar €1.130—dan berjanji akan memperjuangkan hal ini dalam putaran perundingan kolektif tahun 2026.
Implikasi praktis:
• Manajer mobilitas global harus memperbarui indeks biaya hidup, tunjangan kesulitan, dan perhitungan penggajian bayangan sebelum 1 Januari.
• Perpanjangan izin kerja yang diajukan setelah tanggal efektif harus mencantumkan upah baru dalam kontrak kerja yang didaftarkan di Departemen Catatan Sipil & Imigrasi.
• Pemberitahuan pekerja yang diposting sesuai Arahan Penegakan Pekerja yang Diposting UE harus segera mencerminkan kenaikan ini.
• Perusahaan yang beroperasi di rezim Freeport atau IP-box harus meninjau perencanaan jumlah karyawan, karena biaya upah yang lebih tinggi dapat mengurangi keuntungan efisiensi pajak.
Ke depan, Kementerian Tenaga Kerja berjanji akan melakukan tinjauan baru pada Juni 2026 yang akan mempertimbangkan data produktivitas dan dampak tenggat waktu transposisi Arahan Upah Minimum UE. Untuk saat ini, Siprus bergabung dengan Portugal, Malta, dan Slovenia dalam kelompok ekonomi UE kecil yang menawarkan upah minimum resmi di atas €1.000, sebuah perkembangan yang bisa menarik sekaligus menghalangi talenta yang bergerak tergantung sektor dan tingkat keahlian.
Latar belakang: Siprus baru memperkenalkan upah minimum secara resmi pada Januari 2024. Sejak itu, pendapatan pariwisata yang mencetak rekor dan tingkat kekosongan dua digit di sektor perhotelan dan konstruksi telah menciptakan pasar tenaga kerja yang ketat, sangat bergantung pada pekerja dari negara ketiga dan pekerja UE yang diposting. Angka baru ini menetapkan batas bawah sekitar 58% dari gaji median nasional—masih di bawah panduan UE yang menargetkan 60%, namun menurut pengusaha sudah cukup tinggi sehingga menekan margin di sektor seperti ritel dan layanan makanan yang sudah menghadapi tantangan musiman.
Reaksi pengusaha: Federasi Pengusaha & Industrialis (OEB) menyebut kenaikan ini “tidak proporsional dan tidak berdasar secara ekonomi,” memperingatkan pada 24 Desember bahwa perusahaan yang tidak mampu meneruskan biaya upah yang lebih tinggi bisa mengurangi jumlah karyawan atau membatasi investasi. OEB berpendapat kenaikan ini akan mempercepat tekanan inflasi tepat saat Siprus berupaya tetap kompetitif dari segi biaya menjelang kepresidenan Dewan UE dan dorongan untuk bergabung dengan Schengen pada 2026. Perusahaan multinasional dengan staf yang diposting atau pusat layanan regional di pulau ini harus segera meninjau kembali struktur gaji dan anggaran penugasan; kegagalan mematuhi dapat berujung pada denda hingga €5.000 per karyawan.
Respons serikat pekerja: Dalam sebuah pernyataan bersama yang jarang terjadi, tiga konfederasi serikat utama—SEK, PEO, dan DEOK—menyatakan penyesuaian ini “adalah langkah, tapi jauh dari langkah besar yang dibutuhkan.” Mereka memperkirakan 50.000 pekerja bergaji rendah akan langsung mendapat manfaat, namun mencatat hanya €67 dari kenaikan €188 yang merupakan uang baru setelah tunjangan biaya hidup otomatis (ATA) dikurangi. Serikat pekerja menginginkan upah minimum dinaikkan setidaknya menjadi 60% dari median—sekitar €1.130—dan berjanji akan memperjuangkan hal ini dalam putaran perundingan kolektif tahun 2026.
Implikasi praktis:
• Manajer mobilitas global harus memperbarui indeks biaya hidup, tunjangan kesulitan, dan perhitungan penggajian bayangan sebelum 1 Januari.
• Perpanjangan izin kerja yang diajukan setelah tanggal efektif harus mencantumkan upah baru dalam kontrak kerja yang didaftarkan di Departemen Catatan Sipil & Imigrasi.
• Pemberitahuan pekerja yang diposting sesuai Arahan Penegakan Pekerja yang Diposting UE harus segera mencerminkan kenaikan ini.
• Perusahaan yang beroperasi di rezim Freeport atau IP-box harus meninjau perencanaan jumlah karyawan, karena biaya upah yang lebih tinggi dapat mengurangi keuntungan efisiensi pajak.
Ke depan, Kementerian Tenaga Kerja berjanji akan melakukan tinjauan baru pada Juni 2026 yang akan mempertimbangkan data produktivitas dan dampak tenggat waktu transposisi Arahan Upah Minimum UE. Untuk saat ini, Siprus bergabung dengan Portugal, Malta, dan Slovenia dalam kelompok ekonomi UE kecil yang menawarkan upah minimum resmi di atas €1.000, sebuah perkembangan yang bisa menarik sekaligus menghalangi talenta yang bergerak tergantung sektor dan tingkat keahlian.
