قبرص حکومت نے سال کے آخری کابینہ اجلاس میں قومی کم از کم اجرت میں 8.8 فیصد اضافہ منظور کیا ہے، جس کے تحت یہ €1,000 (مجموعی، پروبیشن کے بعد) سے بڑھ کر €1,088 ماہانہ ہو جائے گی، جو یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگی۔ وزیر محنت مارینوس موشیوٹاس نے 23 دسمبر کی دیر رات پریس کانفرنس میں اس فیصلے کی تصدیق کی، اور بتایا کہ پہلے چھ ماہ کی ملازمت کے لیے ابتدائی اجرت €900 سے بڑھ کر €979 ہو جائے گی۔ یہ تبدیلی چھ ماہ کی تین طرفہ جائزے کے بعد کی گئی ہے جس میں قبرص کی درمیانی تنخواہ اور یورپی یونین کی مناسب کم از کم اجرت کی ہدایت کو مدنظر رکھا گیا۔
پس منظر: قبرص نے جنوری 2024 میں پہلی بار قانونی کم از کم اجرت متعارف کروائی تھی۔ اس کے بعد سیاحت سے ریکارڈ آمدنی اور ہوٹلنگ و تعمیرات میں دو ہندسوں کی خالی آسامیوں نے مزدور مارکیٹ کو سخت کر دیا ہے جو زیادہ تر تیسرے ملک کے شہریوں اور یورپی یونین کے پوسٹڈ ورکرز پر منحصر ہے۔ نئی اجرت قومی درمیانی اجرت کا تقریباً 58 فیصد بنتی ہے—جو یورپی یونین کی 60 فیصد کی ہدایت سے کم ہے، لیکن آجرین کے مطابق ریٹیل اور خوراک کی خدمات جیسے شعبوں میں جو موسمی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں، ان کے منافع پر دباؤ ڈال سکتی ہے۔
آجرین کا ردعمل: آجرین و صنعتی فیڈریشن (OEB) نے 24 دسمبر کو اس اضافے کو "غیر متناسب اور معاشی طور پر غیر جواز یافتہ" قرار دیا، اور خبردار کیا کہ اگر کمپنیاں بڑھتی ہوئی اجرتی لاگت کو صارفین تک منتقل نہ کر سکیں تو ملازمین کی تعداد کم کر سکتی ہیں یا سرمایہ کاری محدود کر سکتی ہیں۔ OEB کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ مہنگائی کے دباؤ کو بڑھا دے گا، خاص طور پر جب قبرص یورپی یونین کی کونسل کی صدارت اور 2026 میں شینگن میں شمولیت کی کوششوں کے دوران لاگت میں مسابقت برقرار رکھنے کی کوشش کر رہا ہے۔ بین الاقوامی کمپنیاں جن کے پاس پوسٹڈ اسٹاف یا علاقائی سروس سینٹرز ہیں، انہیں جلد از جلد تنخواہ کے نظام اور بجٹ کا جائزہ لینا ہوگا؛ عدم تعمیل پر فی ملازم €5,000 تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔
![قبرص نے قومی کم از کم اجرت کو €1,088 تک بڑھا دیا، عالمی آجرین کے لیے لاگت کے منظرنامے میں تبدیلی]()
یونین کا ردعمل: تین بڑی یونین کنفیڈریشنز—SEK، PEO اور DEOK—نے ایک نایاب مشترکہ بیان میں کہا کہ یہ تبدیلی "ایک قدم ہے، لیکن مطلوبہ رفتار سے بہت دور" ہے۔ ان کا اندازہ ہے کہ 50,000 کم اجرت والے کارکن فوری طور پر فائدہ اٹھائیں گے، لیکن نوٹ کیا کہ €188 کے اضافے میں سے صرف €67 نیا پیسہ ہے جب خودکار مہنگائی الاؤنس (ATA) نکال دیا جائے۔ یونینز چاہتے ہیں کہ اجرت کی حد کم از کم درمیانی اجرت کے 60 فیصد یعنی تقریباً €1,130 تک لے جائی جائے اور انہوں نے 2026 کی اجتماعی مذاکراتی دور میں اس مسئلے کو اٹھانے کا وعدہ کیا ہے۔
عملی پہلو:
• عالمی موبلٹی مینیجرز کو 1 جنوری سے پہلے مہنگائی کے اشاریے، مشکلات کے الاؤنس اور شیڈو پے رول کے حسابات کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔
• کام کے اجازت نامے کی تجدید جو نافذ العمل تاریخ کے بعد دائر کی جائے، اس میں نئی اجرت کو ملازمت کے معاہدوں میں شامل کرنا ضروری ہے جو سول رجسٹری اور مائیگریشن ڈیپارٹمنٹ کو جمع کروائے جائیں۔
• یورپی یونین کے پوسٹڈ ورکرز انفورسمنٹ ڈائریکٹو کے تحت پوسٹڈ ورکرز کی اطلاع میں فوری طور پر اس اضافے کو شامل کرنا ہوگا۔
• فری پورٹ یا آئی پی باکس ریجیمز میں کام کرنے والی کمپنیاں ملازمین کی تعداد کی منصوبہ بندی پر غور کریں، کیونکہ زیادہ اجرتی بل ٹیکس کی بچت کو متاثر کر سکتا ہے۔
آئندہ کے لیے، وزارت محنت نے جون 2026 میں ایک نیا جائزہ لینے کا وعدہ کیا ہے جس میں پیداواری ڈیٹا اور یورپی یونین کی کم از کم اجرت ڈائریکٹو کی منتقلی کی آخری تاریخ کے اثرات کو مدنظر رکھا جائے گا۔ فی الحال، قبرص پرتگال، مالٹا اور سلووینیا کے ساتھ شامل ہو گیا ہے جو چھوٹے یورپی یونین کے معیشتوں میں قانونی کم از کم اجرت €1,000 سے اوپر فراہم کرتے ہیں، جو شعبے اور مہارت کی سطح کے لحاظ سے متحرک ٹیلنٹ کو متوجہ یا روک سکتا ہے۔
پس منظر: قبرص نے جنوری 2024 میں پہلی بار قانونی کم از کم اجرت متعارف کروائی تھی۔ اس کے بعد سیاحت سے ریکارڈ آمدنی اور ہوٹلنگ و تعمیرات میں دو ہندسوں کی خالی آسامیوں نے مزدور مارکیٹ کو سخت کر دیا ہے جو زیادہ تر تیسرے ملک کے شہریوں اور یورپی یونین کے پوسٹڈ ورکرز پر منحصر ہے۔ نئی اجرت قومی درمیانی اجرت کا تقریباً 58 فیصد بنتی ہے—جو یورپی یونین کی 60 فیصد کی ہدایت سے کم ہے، لیکن آجرین کے مطابق ریٹیل اور خوراک کی خدمات جیسے شعبوں میں جو موسمی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں، ان کے منافع پر دباؤ ڈال سکتی ہے۔
آجرین کا ردعمل: آجرین و صنعتی فیڈریشن (OEB) نے 24 دسمبر کو اس اضافے کو "غیر متناسب اور معاشی طور پر غیر جواز یافتہ" قرار دیا، اور خبردار کیا کہ اگر کمپنیاں بڑھتی ہوئی اجرتی لاگت کو صارفین تک منتقل نہ کر سکیں تو ملازمین کی تعداد کم کر سکتی ہیں یا سرمایہ کاری محدود کر سکتی ہیں۔ OEB کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ مہنگائی کے دباؤ کو بڑھا دے گا، خاص طور پر جب قبرص یورپی یونین کی کونسل کی صدارت اور 2026 میں شینگن میں شمولیت کی کوششوں کے دوران لاگت میں مسابقت برقرار رکھنے کی کوشش کر رہا ہے۔ بین الاقوامی کمپنیاں جن کے پاس پوسٹڈ اسٹاف یا علاقائی سروس سینٹرز ہیں، انہیں جلد از جلد تنخواہ کے نظام اور بجٹ کا جائزہ لینا ہوگا؛ عدم تعمیل پر فی ملازم €5,000 تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔
یونین کا ردعمل: تین بڑی یونین کنفیڈریشنز—SEK، PEO اور DEOK—نے ایک نایاب مشترکہ بیان میں کہا کہ یہ تبدیلی "ایک قدم ہے، لیکن مطلوبہ رفتار سے بہت دور" ہے۔ ان کا اندازہ ہے کہ 50,000 کم اجرت والے کارکن فوری طور پر فائدہ اٹھائیں گے، لیکن نوٹ کیا کہ €188 کے اضافے میں سے صرف €67 نیا پیسہ ہے جب خودکار مہنگائی الاؤنس (ATA) نکال دیا جائے۔ یونینز چاہتے ہیں کہ اجرت کی حد کم از کم درمیانی اجرت کے 60 فیصد یعنی تقریباً €1,130 تک لے جائی جائے اور انہوں نے 2026 کی اجتماعی مذاکراتی دور میں اس مسئلے کو اٹھانے کا وعدہ کیا ہے۔
عملی پہلو:
• عالمی موبلٹی مینیجرز کو 1 جنوری سے پہلے مہنگائی کے اشاریے، مشکلات کے الاؤنس اور شیڈو پے رول کے حسابات کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔
• کام کے اجازت نامے کی تجدید جو نافذ العمل تاریخ کے بعد دائر کی جائے، اس میں نئی اجرت کو ملازمت کے معاہدوں میں شامل کرنا ضروری ہے جو سول رجسٹری اور مائیگریشن ڈیپارٹمنٹ کو جمع کروائے جائیں۔
• یورپی یونین کے پوسٹڈ ورکرز انفورسمنٹ ڈائریکٹو کے تحت پوسٹڈ ورکرز کی اطلاع میں فوری طور پر اس اضافے کو شامل کرنا ہوگا۔
• فری پورٹ یا آئی پی باکس ریجیمز میں کام کرنے والی کمپنیاں ملازمین کی تعداد کی منصوبہ بندی پر غور کریں، کیونکہ زیادہ اجرتی بل ٹیکس کی بچت کو متاثر کر سکتا ہے۔
آئندہ کے لیے، وزارت محنت نے جون 2026 میں ایک نیا جائزہ لینے کا وعدہ کیا ہے جس میں پیداواری ڈیٹا اور یورپی یونین کی کم از کم اجرت ڈائریکٹو کی منتقلی کی آخری تاریخ کے اثرات کو مدنظر رکھا جائے گا۔ فی الحال، قبرص پرتگال، مالٹا اور سلووینیا کے ساتھ شامل ہو گیا ہے جو چھوٹے یورپی یونین کے معیشتوں میں قانونی کم از کم اجرت €1,000 سے اوپر فراہم کرتے ہیں، جو شعبے اور مہارت کی سطح کے لحاظ سے متحرک ٹیلنٹ کو متوجہ یا روک سکتا ہے۔
