키프로스 정부는 연말 마지막 각료회의에서 최저임금을 8.8% 인상하는 안을 승인했다. 이에 따라 2026년 1월 1일부터 최저임금은 월 1,000유로(총액, 수습기간 후)에서 1,088유로로 상향 조정된다. 마리노스 무시우타스 노동부 장관은 12월 23일 늦은 저녁 기자회견에서 첫 6개월간의 초임 임금도 900유로에서 979유로로 인상된다고 밝혔다. 이번 조정은 6개월간의 3자 검토를 거쳐 키프로스 중위소득과 EU의 적정 최저임금 지침을 기준으로 이루어졌다.
배경: 키프로스는 2024년 1월에야 법정 최저임금을 도입했다. 이후 관광 수입 기록 경신과 숙박·건설업의 두 자릿수 공석률로 인해 제3국 출신 근로자와 EU 파견 근로자에 크게 의존하는 노동시장이 긴축 상태를 보이고 있다. 새 최저임금은 국가 중위임금의 약 58% 수준으로, EU 권고치인 60%에는 미치지 못하지만, 고용주들은 이미 계절성 문제로 어려움을 겪는 소매 및 외식업계의 수익성 압박을 가중시킬 만큼 충분히 높은 수준이라고 평가한다.
고용주 반응: 고용주산업연맹(OEB)은 12월 24일 이번 인상을 “과도하고 경제적으로 근거가 없다”고 비판하며, 임금 인상분을 가격에 전가하지 못하는 기업들은 인력 감축이나 투자 축소를 고려할 수 있다고 경고했다. OEB는 이번 인상이 키프로스가 EU 이사회 의장국 임기와 2026년 예정된 쉥겐 가입 추진을 앞두고 비용 경쟁력을 유지하려는 시점에 인플레이션 압력을 가속화할 것이라고 주장한다. 파견 근로자나 지역 서비스 센터를 둔 다국적 기업들은 급여 체계와 배정 예산을 신속히 재검토해야 하며, 미준수 시 직원당 최대 5,000유로의 벌금이 부과될 수 있다.
![키프로스, 국가 최저임금 1,088유로로 인상…글로벌 기업들의 비용 구조 변화 예고]()
노동조합 반응: 세 주요 노동조합 연합체인 SEK, PEO, DEOK는 드문 공동 성명에서 이번 조정을 “한 걸음이지만 필요한 큰 도약에는 미치지 못한다”고 평가했다. 약 5만 명의 저임금 근로자가 즉각 혜택을 받겠지만, 자동 물가연동수당(ATA)을 제외하면 188유로 인상분 중 67유로만이 실질 임금 상승이라고 지적했다. 노동조합은 최저임금을 중위임금의 최소 60%, 약 1,130유로까지 올릴 것을 요구하며 2026년 단체교섭에서 이 문제를 강력히 추진할 것을 약속했다.
실무적 영향:
• 글로벌 모빌리티 담당자는 1월 1일 이전에 물가 지수, 난이도 수당, 그림자 급여 계산을 업데이트해야 한다.
• 유효일 이후 제출되는 취업 허가 갱신 서류에는 새 임금이 포함된 고용 계약서가 시민등록·이주부에 제출되어야 한다.
• EU 파견 근로자 집행 지침에 따른 파견 근로자 신고서도 즉시 인상된 임금을 반영해야 한다.
• 자유무역지대나 IP 박스 제도 내 기업은 인건비 증가가 세제 혜택을 약화시킬 수 있으므로 인력 계획을 면밀히 검토해야 한다.
앞으로 노동부는 2026년 6월에 생산성 데이터와 EU 최저임금 지침 이행 시한의 영향을 고려한 재검토를 약속했다. 현재로서는 키프로스가 포르투갈, 몰타, 슬로베니아와 함께 법정 최저임금이 1,000유로를 넘는 소규모 EU 경제국 클럽에 합류했으며, 이는 산업과 숙련도에 따라 인재 유치와 유출에 모두 영향을 미칠 수 있는 변화다.
배경: 키프로스는 2024년 1월에야 법정 최저임금을 도입했다. 이후 관광 수입 기록 경신과 숙박·건설업의 두 자릿수 공석률로 인해 제3국 출신 근로자와 EU 파견 근로자에 크게 의존하는 노동시장이 긴축 상태를 보이고 있다. 새 최저임금은 국가 중위임금의 약 58% 수준으로, EU 권고치인 60%에는 미치지 못하지만, 고용주들은 이미 계절성 문제로 어려움을 겪는 소매 및 외식업계의 수익성 압박을 가중시킬 만큼 충분히 높은 수준이라고 평가한다.
고용주 반응: 고용주산업연맹(OEB)은 12월 24일 이번 인상을 “과도하고 경제적으로 근거가 없다”고 비판하며, 임금 인상분을 가격에 전가하지 못하는 기업들은 인력 감축이나 투자 축소를 고려할 수 있다고 경고했다. OEB는 이번 인상이 키프로스가 EU 이사회 의장국 임기와 2026년 예정된 쉥겐 가입 추진을 앞두고 비용 경쟁력을 유지하려는 시점에 인플레이션 압력을 가속화할 것이라고 주장한다. 파견 근로자나 지역 서비스 센터를 둔 다국적 기업들은 급여 체계와 배정 예산을 신속히 재검토해야 하며, 미준수 시 직원당 최대 5,000유로의 벌금이 부과될 수 있다.
노동조합 반응: 세 주요 노동조합 연합체인 SEK, PEO, DEOK는 드문 공동 성명에서 이번 조정을 “한 걸음이지만 필요한 큰 도약에는 미치지 못한다”고 평가했다. 약 5만 명의 저임금 근로자가 즉각 혜택을 받겠지만, 자동 물가연동수당(ATA)을 제외하면 188유로 인상분 중 67유로만이 실질 임금 상승이라고 지적했다. 노동조합은 최저임금을 중위임금의 최소 60%, 약 1,130유로까지 올릴 것을 요구하며 2026년 단체교섭에서 이 문제를 강력히 추진할 것을 약속했다.
실무적 영향:
• 글로벌 모빌리티 담당자는 1월 1일 이전에 물가 지수, 난이도 수당, 그림자 급여 계산을 업데이트해야 한다.
• 유효일 이후 제출되는 취업 허가 갱신 서류에는 새 임금이 포함된 고용 계약서가 시민등록·이주부에 제출되어야 한다.
• EU 파견 근로자 집행 지침에 따른 파견 근로자 신고서도 즉시 인상된 임금을 반영해야 한다.
• 자유무역지대나 IP 박스 제도 내 기업은 인건비 증가가 세제 혜택을 약화시킬 수 있으므로 인력 계획을 면밀히 검토해야 한다.
앞으로 노동부는 2026년 6월에 생산성 데이터와 EU 최저임금 지침 이행 시한의 영향을 고려한 재검토를 약속했다. 현재로서는 키프로스가 포르투갈, 몰타, 슬로베니아와 함께 법정 최저임금이 1,000유로를 넘는 소규모 EU 경제국 클럽에 합류했으며, 이는 산업과 숙련도에 따라 인재 유치와 유출에 모두 영향을 미칠 수 있는 변화다.
